Archives > 2014-05

Suite à notre sollicitation en CE pour la poursuite du test télétravail, décision a été prise de le reconduire jusqu’au 31 décembre 2014. Pour la CFDT, il est important que cette prolongation soit mise à profit pour tester d’autres points (par exemple 2 jours de télétravail par semaine, d’autres secteurs ?...). Mais surtout la DRH doit en parallèle ouvrir la négociation en vu d’un accord. Il est important qu’un accord vienne cadrer les choses et protéger les salariés. Notre démarche est d’éviter une coupure avant la signature éventuelle d’un accord. Mais il faut bien...

CFDT : Forfait horaire annualisé : Pouvez-vous nous communiquer le nombre de semaine de plus 45h par salariés concerné ? Et faire un zoom plus précis sur les semaines de plus de 50H en précisant les services ? DRH : Nous avons pris acte de vos questions. Nous ne sommes pas en mesure de vous répondre immédiatement. Nous allons regarder pour extraire, si cela est...

Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style...

CFDT : Nous constatons que l’ordre du jour indique un retour de la commission sur le temps de travail de l’encadrement, mais toujours pas de consultation du CE pourtant prévue par l’article...