Elections des délégués du personnel Auchan Centrale

Les délégués du personnel (DP) ont pour mission de représenter le personnel et de défendre ses réclamations, individuelles ou collectives, devant l’employeur.

 

-        Ils communiquent au CE les suggestions et observations du personnel à propos de la bonne marche de l'entreprise, les conditions de travail, l'emploi etc.

-        Ils communiquent au CHSCT toute suggestion relevant de sa compétence.

-        Ils peuvent saisir l'inspecteur du travail des plaintes et observations du personnel.

-        Ils accompagnent l'inspecteur du travail lors de la visite de l'entreprise.

-        Ils sont consultés sur les reclassements et licenciements pour inaptitude d’origine professionnelle

 

Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l'entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.

Les délégués du personnel interviennent sur des objets aussi divers que  

 

-        les salaires et accessoires du salaire

-        l'hygiène et la sécurité des travailleurs

-        la durée du travail

-        l'application des conventions et accords collectifs de travail

-        la protection sociale

-        les congés payés, etc. 

La CFDT n'est pas pour la contestation ou l'opposition systématique,

encore moins pour l'approbation sans réserve.

 

Notre  préoccupation est avant tout de veiller à la sauvegarde de vos intérêts au sein d'une entreprise performante. 

 

Faites confiance aux candidats CFDT qui, indéfectiblement, défendent vos acquis et proposent au quotidien, des améliorations de vos conditions de travail et de rémunération, et rappellent l’employeur à ses obligations.

 

Depuis près de 5 ans que la section existe dans les services centraux, la CFDT a toujours été particulièrement active.

Vous pouvez retrouver toutes nos interventions en réunion DP ici
 

Vous êtes maintenant amenés à choisir vos délégués.

Choisissez des délégués du personnel qui agissent vraiment et veillent au respect et à la bonne application de vos droits. Une équipe de délégués du personnel qui connaît le droit du travail, la convention collective et les accords d'entreprise, des DP qui ne s'en laissent pas compter.

 

Amplifiez l'élan CFDT, votez

A Auchan, la CFDT a obtenu et s’est engagée (entre autre) sur :

La Prime de Progrès (expertise économique CFDT) :
-          Remplacement des seuils par des loyers techniques, constatant que moins 10% de marge – frais générait moins 60% de PP.
-          En ces temps d’inflations : des calculs davantage basés sur la progression du Chiffre d’Affaire.
-          Un taux société amélioré.

Participation (expertise économique CFDT) :
-          Intégration des avoirs fiscaux relatifs aux dons aux œuvres (mécénat) : 4,6M€
-          Récupération des coûts financiers des stock-options et actions gratuites : 2M€. Et neutralisation des contrecoups financiers de ces bonus aux dirigeants.

Accord Formation :
-          Nous sommes les instigateurs de la mesure d’insertion prioritaire des jeunes de  banlieue : 1000 emplois !
-          Nous avons fait améliorer sensiblement le droit au DIF avec la possibilité de prise anticipée des 120H et la bonification pour les temps partiels.

Accord Travailleurs Handicapés :
-          Un taux d’embauche CDI bonifié +25%
-          La priorisation du développement durable avec les entreprises d’insertions
-          Un suivi amélioré sur les sites par les partenaires sociaux

Accord Sénior :
-          Maintien ou obtention du calcul de la pension de retraite sur un temps plein suite à un passage à temps partiel et pour les salariés déjà à temps partiel
-          Des contreparties sur les nocturnes, coupures et week-ends.

Prime Variable Individuelle :
-          Nous sommes satisfaits qu’une de nos revendications « Moins de variable plus de salaire » ait été entendue (mais nous déplorons la manière dont cela c’est fait et le manque de dialogue social à ce propos, ainsi que les inégalités de traitement entre métiers).

è Par contre nous avons toujours refusé de signer pour les employés des grilles de salaires qui démarraient en dessous du SMIC déduction faite du paiement des 5% du temps de pause. Trois arrêts de la cour de Cassation viennent d’ailleurs de nous donner raison !

è Pour les cadres aussi : Après plusieurs années durant lesquelles nous avons dénoncé des grilles de salaires qui démarraient largement en dessous des salaires minimums mensuels garantis (SMMG) par la convention collective, la direction vient de nous annoncer qu’elle allait remonter les grilles en respectant les SMMG dès le niveau « débute » !
Nous vérifierons que cela soit bien appliqué, et ce de manière durable.

è Pour les agents de maitrise, nous continuerons d’agir concernant les problèmes de temps de travail liés au forfait horaire annualisé et son contingent de 130h sup' obligatoires !