Affichage du rapport de situation comparée hommes/femmes

Depuis plusieurs mois nous réclamions l’affichage du rapport de situation comparée hommes/femmes, comme prévu légalement.

Le défaut d'affichage sur les lieux de travail, constitue un délit sanctionné pénalement : un an d'emprisonnement et/ou une amende de 3811,23 Euros (25 000 Frs).

Lors du CE du  25 mai nous avons réinsisté en précisant que ce rapport n’était pas un affichage temporaire.
La direction semblait être prête à se conformer à la loi mais curieusement le chef de file de la CFTC a donné comme mission à la DRH de « vérifier ce point de droit » pour ainsi gagner du temps (ou en perdre selon le point de vu) et essayer de trouver un moyen de contourner les textes.

Curieuse démarche pour une organisation syndicale !
Quel peut bien être l’intérêt de limiter le niveau d’information des salariés ?

Sur le site web du ministère en charge de l’égalité professionnelle, il est indiqué juste en dessous de la transmission des informations aux salariés : « L'information renforcée permet le débat ».
http://www.femmes-egalite.gouv.fr

En tout cas à la CFDT nous continuerons à œuvrer pour renforcer l’information et la connaissance des salariés. Nous avons déjà fait avancer la prise en compte de ce sujet et nous allons continuer d’agir pour faire disparaître les inégalités importantes constatées à Auchan et dans les services centraux.

La CFDT réclame toujours un plan avec des objectifs précis et les définitions des actions à mener.
La CFDT réclame toujours un accord d’entreprise sur l’égalité hommes/femmes.

Le rapport est maintenant en affichage à disposition de tous. N'hésitez pas à le consulter et à nous faire part de vos remarques et de vos reflexions.

Si sur certains sites des services centraux vous ne trouvez pas ce document (panneaux CE), merci de nous le signaler.

Nous avons également obtenu l'affichage des dispositions légales relatives à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

« L'information renforcée permet le débat ».  

Nouvelle UES Auchan et comparatif 2005-2007

La CFDT porte une appréciation globalement positive sur le résultat de la négociation des nouveaux protocoles.
Elle estime qu’aucune disposition contraire au droit n’a été introduite, et que l'intérêt des salariés aux travers des Instance de Représentation du Personnel a été renforcé.

Étant particulièrement attachés à ce que les salariés puissent disposer de représentant au plus proche d'eux, nous avons proposé que les sociétés AUCHAN Groupe et Immochan international ayant trop peu de salariés pour bénéficier des dispositions légales soient regroupées avec respectivement AUCHAN Hyper et Immochan France.
Les 3 entités (OIA, Immochan, Auchan Groupe et Hyper) ont maintenant respectivement des délégués du personnel et des délégués syndicaux.
Le nouveau CEUES regroupant les 5 sociétés (OIA, Auchan Groupe, Auchan Hyper, Immochan France, Immochan Internationale) est maintenant un Comité d'Entreprise et non plus un Comité d'Établissement.

La CFDT souligne l'effort d'ouverture du dialogue de la direction par rapport à la première réunion.
Nous avons était entendu, de ce fait la CFDT est signataire des nouveaux protocoles.

Téléchargez le tableau comparatif 2005-2007.

Résultat des élections

En DP nous avons un titulaire et un suppléant.
Nous n'avons pas de siège en CE.

Nous avons obtenu :
18,33% des voix au 1er Collège titulaire CE.
26,74% des voix au 1er Collège suppléant CE.
Pas de candidats au 2e Collège.
10,94% des voix au 3e Collège titulaire CE.
11,30% des voix au 3e Collège suppléant CE.
16,20% des voix en 1er Collège titulaire DP.
27,12% des voix en 1er Collège suppléant DP.
12,61% des voix en 2e Collège titulaire DP.
13,20% des voix en 2e Collège titulaire DP.

Les résultats sont à la fois plein d'encouragement et de questionnement.
Nous remercions toute l'équipe pour le travail effectué et les électeurs qui nous ont fait confiance.

 

Professions de foi et tract électoral

Télécharger :

Profession de foi CE
Profession de foi DP

Tract électoral

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Affiches élections

Toute les affiches de la campagne :
CE
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Renouveau syndical
Salaires

La liste des candidats :
Candidats CFDT

Réponses concernant l'UES

Des signataires du protocole UES Services Centraux posent la question de savoir pourquoi la CFDT a attendu 8 ans avant de dénoncer l'illégalité de l'UES des services centraux.
Pour rappel, la section CFDT Auchan Centrale a été créée en juillet 2006.
La CFDT n'a jamais été informée ni invitée pour négocier ce protocole d'UES en 1999 et sur les renouvellements qui ont suivi. Ce qui constituait déjà une infraction. La CFDT faisant partie des syndicats représentatifs au niveau national, elle aurait dû être conviée même si elle n'avait pas de section sur place à cette époque.
La CFDT a découvert ce protocole illégal en arrivant en Centrale en 2006.

Concernant la "nécessité" de signer les protocoles préélectoraux pour avoir des représentants, nous informons nos collègues que ne pas signer les protocoles électoraux n'empêche absolument pas les élections et la représentation des salariés. Simplement ils ne peuvent pas être opposés aux non-signataires.

Sur la multiplication des CE, une entreprise de la taille d'Auchan à toujours eu, et ne peux pas faire autrement que d'avoir des comités d'établissements (CE) distincts et un comité centrale d'entreprise (CCE). Cela n'abouti pas à la dispersion des revendications car les revendications communes sont vues au CCE et les revendications propres à chaque établissement sont vue au CE.

Sur le budget du CE, chaque fois que cette question a été abordée en CE (et souvent à notre initiative) nous avons été les seuls à réclamer l'alignement sur les autres établissements Auchan France (1,1% au lieu du 0,85%). Chaque fois que nous avons soulevé les manquements concernant le budget des œuvres sociales mais aussi le budget de fonctionnement du CE, les syndicats majoritaires au CE ont abondés dans le sens de la direction...
Nous sommes surpris d'apprendre maintenant qu'ils avaient toujours réclamé la même chose que nous !

Sur l'augmentation du potentiel de représentants des salariés que la fin de l'UES apporte, nous signalons que cette disposition est un bénéfice pour toutes les organisation syndicales et pour tous les salariés.

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes infos complémentaires.
Poste 99185069

Un nouveau périmétre pour les élections professionnelles

L'Unité Economique et Sociale (UES) des services centraux n'était pas légal. Nous avons remis les choses en ordre. 
Téléchargez les explications ici

Invitation égalité hommes/femmes

8 mars journée de la femme.
CFDT Nord Pas-de-Calais

L'Union Régionale Interprofessionnelle de la CFDT organise un colloque sur l'égalité hommes/femmes en France et en Europe.

Fabien élu au CE Auchan Centrale interviendra sur le thème "Pourquoi s'engager dans un TEQ sur l'égalité hommes/femmes".

Télécharger l'Invitation.pdf

Égalité, la direction traîne les pieds...

Lors du CE du 15 décembre, la direction a communiqué les éléments obligatoires manquants du rapport.
En revanche elle ne souhaite pas transmettre les informations supplémentaires demandées par la commission "Egalité professionnelle" (voir analyse publiée sur le blog le 14/12/06 Lien permanent).

Par ailleurs, nous avons indiqué à la direction la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 instituant de nouvelles garanties en faveur des salariées à leur retour de congé maternité ou d'adoption.
- Leur rémunération doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.
- Elles ont droit à leurs congés payés, quelle que soit la période retenue. En particulier, si elles reviennent après le 31 mai, elles ne perdent pas pour autant les congés qu'elles n'ont pas pris.
- Concernant le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale ou de congé parental d'éducation sont prises en compte dans leur totalité.

Ces dispositions constituent un minimum légal sur lesquelles pourtant la direction tergiverse...

Sur le premier point, il s'agit bien de rémunération et pas uniquement du salaire, donc la RVI et la GDI sont concernées.

Lors du CE, nous sommes revenus sur le document transmit par le service du personnel concernant les absences enfants malades.

Le fait d'indiquer "la priorité à la maman" et de ne réclamer un justificatif qu'au papa "indiquant que la maman n'a pu se libérer le jour concerné" (il est bien écrit "n'a pu se libérer" et non "n'a pas déjà bénéficié de l'autorisation"), sont des exemples de politique interne induisant que la présence des femmes à moins d'importance pour l'employeur que celles des hommes.

La place des femmes dans l'entreprise ne pourra pas évoluer sans une politique volontariste forte afin de contre-balancer le regard porté sur elles.
Ce type de position de la direction ne l'y incite pas, bien au contraire, de plus le justificatif concernant la mère est réclamé même quand celle-ci travail dans le même établissement que le père !
Il ne s'agit donc pas pour Auchan de contrôler un éventuel abus mais bien d'enfermer la femme dans le rôle de garde-enfant, alors que dans le même temps la DRH nous dit que la présence des femmes dans les niveaux les plus élevés ne pourra se rééquilibrer que lorsque les hommes accepterons de garder les enfants !
Plusieurs hommes nous ont déjà signalé les difficultés qui leur étaient faites lorsqu'ils désiraient prendre un congés enfants malades.

Cherchez l'erreur…

Suite aux remarques du Directeur Départemental du Travail sur le Plan social

Extrait du PV de CE du 22/09/06 :
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AUCHAN va entrer maintenant dans sa phase opérationnelle.

Fabien ALLIATA demande si les remarques du Directeur départemental du travail concernant le Plan de Sauvegarde de l'Emploi ont été prises en compte.

La PRESIDENTE lui répond qu’AUCHAN en a pris bonne note et qu’il maintient le déroulement de la phase opérationnelle.
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Traduction :
Dans le langage Auchan cela signifie qu'ils n'en tiendront abslument pas compte.