Pour un droit et devoir de déconnexion à Auchan

LE TELETRAVAIL EST DEVENU LE QUOTIDIEN DE LA PLUPART DES SALARIES. QUEL EST LE RISQUE A NE JAMAIS SE DECONNECTER ?

Les technologies de communication percutent le travail et les libertés des salariés. Si tout est possible, tout n’est pas permis. Plus le travail est intellectuel et abstrait, plus les règles de contrôle sont difficiles à établir.

Connecté partout…tout le temps

Les salariés à qui on demande toujours plus d’autonomie et de prise de responsabilité ne comprennent pas la surveillance anonyme. Ils attendent en retour transparence, reconnaissance et loyauté. La logique de prévention doit l’emporter. Le respect de la vie privée est fondamental, y compris lorsqu’on utilise un smartphone professionnel ou une messagerie électronique. Toute mise en place d’un nouvel outil ou réseau échappe peu ou prou aux responsables RH et aux managers de proximité. Les mesures prises face aux excès sont visibles mais ne changent rien de fondamental. Toute démarche unilatérale de l’employeur, sans concertation des salariés et de leurs représentants, constitue un échec programmé.

La CFDT revendique…

…que toute négociation dans l’entreprise prenne en compte, en lien avec le sujet traité, l’usage des technologies de l’information. Cela permettrait notamment de négocier au plus proche du terrain l’usage des messageries et des intranets d’entreprise, les limites à respecter dans les échanges hors horaires normaux de travail - particulièrement pour les messages provenant de la hiérarchie - prévenir des dangers de l’infobésité et de l’urgence à traiter les informations.

Cette négociation doit permettre une régulation individuelle dans l’usage des TIC (droit à la déconnexion mais aussi devoir de déconnexion) et de gérer la surcharge des informations à traiter (hiérarchisation, qualité des décisions…).

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Déclaration CFDT concernant le retour en présentiel et le non-respect du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés face au COVID-19

CSE ARS/ARA Le 23 juin 2021

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de COVID-19, indique en son article 1 : "A cet égard, le dialogue social est un élément essentiel pour la mise en œuvre des mesures prévues par ce protocole. L’association des représentants du personnel et des représentants syndicaux facilite la déclinaison de ces mesures dans l’entreprise en tenant compte de la réalité de son activité, de sa situation géographique et de la situation épidémiologique, et des missions confiées à chacun. Elle permet également d’anticiper les difficultés concrètes liées à leur mise en œuvre. 

Mais la DRH a décidé de ne pratiquer le dialogue social qu’avec certains. Ainsi, FO et la CFDT n'ont donc pas été associées à cette concertation.

Il y a ici clairement un défaut dans la méthode et le respect du protocole national. 

Beaucoup de salariés ne sont pas satisfait des conditions de retour, des conditions d'accueil et de travail, et de se voir imposer des jours de présence alors que les conditions de travail sur place ne sont pas correctes et que le télétravail est très efficace sur nos fonctions, sans parler du risque supplémentaire de contamination avec autant de salariés sur place. 

Le CSE aurait dû être informé et consulté préalablement à la mise en œuvre de ces mesures.  

Les dispositions légales prévoient que le comité est informé sur les questions relevant de « l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment sur : les conditions d’emploi, de travail […] tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail» (L2312-8).  

La modification de la mise en œuvre du travail à distance constitue un projet entrant dans le champ de ces dispositions devant justifier d’une information consultation du CSE quand bien même il s’agit de mesure temporaire. Et surtout si les répercussions sur la situation des salariés sont importantes, comme c’est le cas ici.

Le rapport au président de la république relatif à l’ordonnance du 22 avril 2020 a clairement été dans ce sens, concernant les modalités de reprise de l’activité (même si cela concernait l’année dernière).  

Enfin, quant au fait que seule la C2SCT ait été sollicitée, celle-ci ne peut pas valoir pour la consultation du CSE, la C2SCT ne pouvant pas être consultée puisqu’elle ne dispose pas de la personnalité morale. Le seul pouvant être consulté est bien le CSE. 

Donc bien que vous ne fassiez pas cette consultation et que vous commettiez ainsi un délit d’entrave, nous rendons un avis très défavorable quant à votre gestion du retour des salariés en présentiel.

[e-mail]

06 22 14 02 01
06 61 62 40 11

Courrier pour une prime anniversaire 60 ans Auchan

Il faut reconnaître l'engagement et l'implication des salariés particulièrement en cette période.
A écouter, l'intervention de la CFDT au comité de groupe :
https://www.youtube.com/watch?v=rnurUlFQJLQ

Retour en présentiel, les règles imposées par AUCHAN !

Le dialogue social selon Auchan !!!

Le nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés face au Covid-19 assouplit les règles concernant le télétravail, la restauration collective et les moments de convivialité.
Mais le télétravail est toujours considéré par le gouvernement comme « un mode d’organisation de l’entreprise qui participe à la démarche de prévention du risque d’infection » et « les réunions en visio’ ou en audio restent à privilégier ». 

Le document souligne que « le dialogue social est un élément essentiel pour la mise en œuvre des mesures prévues par ce protocole ». Il recommande d’associer les représentants du personnel (pas juste certains) et les représentants syndicaux à sa déclinaison dans l’entreprise mais AUCHAN ne sait pas faire ça !

La Direction décide d’imposer à partir du 14 juin 2 jours en présentiel puis 3 jours à partir du 1^er juillet (avec une jauge max à 50%), et de généraliser le Flex-Desk, tout cela sans en discuter avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise ! 

Pour la CFDT, il aurait fallu que ce soit sur volontariat, tant que les conditions de travail ne sont pas optimales. 

Et concernant l’organisation en Flex-Desk, la direction décide de la mettre en place de manière complétement anarchique, sans respecter les règles d’or en la matière ! 

Pour la CFDT ce mode d’organisation (dont on sait bien qu’elle peut avoir des effets délétères sur les salariés) ne doit pas se faire sans moyen et sans maitrise du sujet. Nous demandons une expertise sur ce sujet !

Nous serons intransigeants sur la sécurité des salariés. 

La CFDT à vos côtés pour vous accompagner et faire valoir vos droits. N’hésitez pas à nous alerter !

[e-mail]

06 22 14 02 01
06 61 62 40 11

La CFDT veut que les salariés puissent se faire vacciner sur leur temps de travail

La CFDT demande aux employeurs de laisser leurs salariés se faire vacciner sur leur temps de travail (internes comme externes).
Vous pouvez prendre RDV sur le site Pôle Santé Travail : https://www.polesantetravail.fr/vaccination-salaries/

Téléchargez la plaquette CFDT :

Elections CSE Auchan ARS/ARA 2eme tour - Votez CFDT !

Candidats CFDT du collège Employé au CSE ARS/ARA -29 et 30 avril 2021-

Valérie et Jean-Luc avec vous et pour vous !

Elections CSE Auchan ARS/ARA 2eme tour - CFDT la force de l'engagement

Avis CFDT sur la situation financière d'Auchan - CCSE du 21/04/2021

L’entreprise Auchan qui a été pendant de longues années pionnière dans la mise en place de structures commerciales innovantes, grâce à des financements où la règle de préservation de résultats en interne permettait d’investir pour produire, fait face aujourd’hui à une cannibalisation financière où les actionnaires se sont octroyés durant cette dernière décennie des remontées de dividendes de façon inédite et scandaleuse, freinant ainsi tout développement sur le marché intérieur français.

Le recul que nous constatons aujourd’hui est le résultat de cette cannibalisation.

Les règles d’endettement contraintes par le groupe doivent être supprimées pour permettre aux structures commerciales de retrouver du souffle !

Le groupe ne manque pas de cash, avec la vente de la Chine.

L’investissement publicitaire reste trop faible par rapport à nos concurrents.
Les investissements pour rénover les hypermarchés et supermarchés doivent être revus à la hausse pour faire revenir la clientèle, vu la perte de parts de marché et de CA depuis des années.

Nous déplorons une politique commerciale par le bas du compte et la réduction des frais, ce qui a pour conséquence une industrialisation des process de travail ainsi que la perte de nombreux emplois.
De fait vous pouvez remercier les salariés de toutes nos enseignes pour les efforts fournis : ceux-ci ont grandement participé et produit les résultats de l’entreprise dans un contexte très difficile et cela avec des conditions de travail dégradées.

Nous alertons depuis des années sur ces trop timides ou mauvais investissements.
L’innovation doit-être sociale et pas “tout automatique”. Les clients ne sont pas au rendez-vous de vos caisses automatiques, preuve en est, la suspension du déploiement du projet caisse.

Les élus CFDT aux CCSE donnent un avis défavorable sur la situation financière de l’entreprise.

Vos candidats CFDT pour le CSE Auchan ARS/ARA