Octobre Rose : Mobilisation pour la lutte contre le cancer du sein

Infobésité, pénibilité numérique et risques psychosociaux

Qu’est-ce que l’infobésité ? :

L’infobésité (ou surcharge informationnelle) est un terme qui fait référence à la situation dans laquelle une personne est submergée par une quantité excessive d’informations, au point où cela devient difficile à gérer et à traiter. 

Les conséquences de l’infobésité peuvent être négatives pour les individus et les organisations. Elle peut entraîner une perte de concentration, une diminution de la productivité, une augmentation de l’anxiété et du stress, et même une surcharge cognitive, où la capacité du cerveau à traiter l’information est limitée.

Pour faire face à l’infobésité, il est important de mettre en place des stratégies de gestion de l’information, telles que la mise en place de filtres pour trier les informations pertinentes, la limitation de la consommation d’informations non essentielles, et la mise en place d’une organisation efficace de ses propres données et informations.

Il est également important de se déconnecter régulièrement et de prendre des pauses pour permettre à notre cerveau de se reposer et de se ressourcer.

 

Lunettes et mutuelles Auchan

Malade pendant tes congés ?

L’encadrement Auchan France doit au moins avoir 2,2% d’augmentation et non 1,8% !

Nouvelle mutuelle Auchan 2021 -comparatif-

Certains salariés s'interrogent par rapport à la nouvelle mutuelle et y voient une forte augmentation par rapport à l'ancienne.

 

Le nouveau régime de base Essentiel n'a rien à voir avec l'ancien régime de base Prémia (il a été amélioré pour être proche de l'ancien régime Avantage avec un tarif intéressant). Il faut comparer Essentiel avec Avantage (les salariés qui étaient sur Avantage peuvent très bien passer sur Essentiel sans perdre grand chose en couverture), Tranquillité avec Confort, et Excellence avec Confort+.

 

Voici un comparatif pour bien voir où se situent les avantages avec la nouvelle mutuelle par rapport aux anciens régimes, et vous aider à faire votre choix : http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/files/Nouvelle...

 

A noter, qu'il y a aussi l'option OPTAM+ (une "SurOption" ) qui permet de prendre en charge les dépassements d'honoraires (avec un coût supplémentaire à ajouter au régime choisi).

Pensez-y : Pour info ou rappel, la formule "duo" ne s'applique pas qu'aux couples, mais aussi à un parent avec un enfant.

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions. 

    La CFDT à vos côtés pour vous accompagner

et faire valoir vos droits. N’hésitez pas.

[e-mail]

06 22 14 02 01
06 61 62 40 11

Avez-vous fait votre demande de jours de travail à distance ?

A compter du 1er septembre le travail reprend selon les règles d'organisation habituelles. Il vous faut faire une demande à votre manager pour continuer à bénéficier jusqu'à deux jours de travail à distance par semaine, selon la nouvelle charte.
A votre disposition si besoin d'info complémentaire.

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06 61 62 40 11

La CFDT veut que les salariés puissent se faire vacciner sur leur temps de travail

La CFDT demande aux employeurs de laisser leurs salariés se faire vacciner sur leur temps de travail (internes comme externes).
Vous pouvez prendre RDV sur le site Pôle Santé Travail : https://www.polesantetravail.fr/vaccination-salaries/

Téléchargez la plaquette CFDT :

Info ristourne personnel Auchan : du nouveau!

Risque sur l'emploi avec le nouveau projet de réorganisation d'Auchan

   La transformation  de  l’entreprise si elle est nécessaire doit se  faire  pour   l’intérêt général en priorisant la  problématique  emploi plus que  l’exigence de profitabilité  pour l’actionnaire. 

  Un  état des lieux économique d'Auchan Retail France dont le  « Canal hyper » montre  une  moindre rentabilité sur  10  ans  avec une perte significative   de  rémunération de  l’actionnaire  familiale. 

La DG  affiche une ambition de  tripler  le résultat net  sur  4  ans pour revenir au  niveau de  2007. 

 Pour  la  CFDT cette  ambition est démesurée 

1. Revenir au niveau de rentabilité de  2007 période « héroïque »  des marges arrières est  EN  COMPLET DECALLAGE avec le contexte économique de  la guerre des prix   qui plus  est quand  on connaît  l’impact  très  favorable du CICE non pérenne  
2. Il n’est pas  question  que ce soit la masse  salariale et  surtout les  emplois qui  servent de  variable d’ajustement au  détriment  de l’intérêt général  

La   logique de marque et  de territoire  plus  que  les  canaux  de distribution   induit la massification et la  simplification. L’emballage cadeau  d’un gain d’effectif de   300 ETP  est  a relativisé ,    il faut ramener cette  « bonne  nouvelle »   au périmètre  et sur la  période   «  300  ETP employés   supplémentaires à  fin 2017  sont à  rapporter  à  l’effectif  de  73000  salariés …  l’effet réel du plan se mesurera  théoriquement  à   fin 2019  date de  fermeture   effectives  des  sites  et  quel  sera  le bilan emploi ? 

 3059  personnes sont  impactées sur le seul canal hyper

• 763 ne changent pas
• 1872 Verront leurs  statuts  transférés  sur  Auchan RETAIL,  tous n’accepteront pas… 

 En fait 

• 424 postes   sont supprimés dont  195 en région  sur le seul périmètre  Auchan  hypermarché 
• 445 postes   sont supprimés  sur le  seul  périmètre  Auchan supermarché 
• Soit au  total  869  postes sur le périmètre  global  seront supprimés  fourchette  basse 

Il faudra voir la réalité des créations de postes annoncées, et voir à quoi cela correspond effectivement…

La  CFDT  fera  son  JOB 

1. Se rapprocher  des  salariés concernés, les inciter  à  nous  contacter  
2. Exiger un  diagnostic  sur ce projet  par le biais d’une expertise réellement indépendante 
3. Négocier, pas  de chaise  vide,  en construisant des rapports de force  pour  préserver  le  plus possible  d’emplois avec les meilleurs conditions  pour  les transferts éventuels des salariés impactés. 

N'hésitez pas à nous contacter : 

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