09/09/2022
Malade pendant tes congés ?
17:01 Publié dans Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : maladies, congés | |
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15/03/2022
L’encadrement Auchan France doit au moins avoir 2,2% d’augmentation et non 1,8% !
18:55 Publié dans Cadres, Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : salaires, augmentations, cadres, agent de maitrise, inspection du travail | |
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27/09/2021
Nouvelle mutuelle Auchan 2021 -comparatif-

Pensez-y : Pour info ou rappel, la formule "duo" ne s'applique pas qu'aux couples, mais aussi à un parent avec un enfant.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.
La CFDT à vos côtés pour vous accompagner
et faire valoir vos droits. N’hésitez pas.
06 22 14 02 01 |
14:39 Publié dans Infos générales, Négociations | Lien permanent | Commentaires (1) | Tags : mutuelle, santé | |
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27/08/2021
Avez-vous fait votre demande de jours de travail à distance ?
A compter du 1er septembre le travail reprend selon les règles d'organisation habituelles. Il vous faut faire une demande à votre manager pour continuer à bénéficier jusqu'à deux jours de travail à distance par semaine, selon la nouvelle charte.
A votre disposition si besoin d'info complémentaire.
06 22 14 02 01 |
15:06 Publié dans Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : télétravail, organisation du travail | |
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27/05/2021
La CFDT veut que les salariés puissent se faire vacciner sur leur temps de travail
La CFDT demande aux employeurs de laisser leurs salariés se faire vacciner sur leur temps de travail (internes comme externes).
Vous pouvez prendre RDV sur le site Pôle Santé Travail : https://www.polesantetravail.fr/vaccination-salaries/
09:11 Publié dans Actions syndicales, Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : vaccination | |
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13/07/2018
Info ristourne personnel Auchan : du nouveau!
17:09 Publié dans Infos générales | Lien permanent | Commentaires (2) | Tags : remise perso | |
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04/03/2017
Risque sur l'emploi avec le nouveau projet de réorganisation d'Auchan
La transformation de l’entreprise si elle est nécessaire doit se faire pour l’intérêt général en priorisant la problématique emploi plus que l’exigence de profitabilité pour l’actionnaire.
Un état des lieux économique d'Auchan Retail France dont le « Canal hyper » montre une moindre rentabilité sur 10 ans avec une perte significative de rémunération de l’actionnaire familiale.
La DG affiche une ambition de tripler le résultat net sur 4 ans pour revenir au niveau de 2007.
Pour la CFDT cette ambition est démesurée
- Revenir au niveau de rentabilité de 2007 période « héroïque » des marges arrières est EN COMPLET DECALLAGE avec le contexte économique de la guerre des prix qui plus est quand on connaît l’impact très favorable du CICE non pérenne
- Il n’est pas question que ce soit la masse salariale et surtout les emplois qui servent de variable d’ajustement au détriment de l’intérêt général
La logique de marque et de territoire plus que les canaux de distribution induit la massification et la simplification. L’emballage cadeau d’un gain d’effectif de 300 ETP est a relativisé , il faut ramener cette « bonne nouvelle » au périmètre et sur la période « 300 ETP employés supplémentaires à fin 2017 sont à rapporter à l’effectif de 73000 salariés … l’effet réel du plan se mesurera théoriquement à fin 2019 date de fermeture effectives des sites et quel sera le bilan emploi ?
3059 personnes sont impactées sur le seul canal hyper
- 763 ne changent pas
- 1872 Verront leurs statuts transférés sur Auchan RETAIL, tous n’accepteront pas…
En fait
- 424 postes sont supprimés dont 195 en région sur le seul périmètre Auchan hypermarché
- 445 postes sont supprimés sur le seul périmètre Auchan supermarché
- Soit au total 869 postes sur le périmètre global seront supprimés fourchette basse
Il faudra voir la réalité des créations de postes annoncées, et voir à quoi cela correspond effectivement…
La CFDT fera son JOB
- Se rapprocher des salariés concernés, les inciter à nous contacter
- Exiger un diagnostic sur ce projet par le biais d’une expertise réellement indépendante
- Négocier, pas de chaise vide, en construisant des rapports de force pour préserver le plus possible d’emplois avec les meilleurs conditions pour les transferts éventuels des salariés impactés.
N'hésitez pas à nous contacter :
06 22 14 02 01
14:32 Publié dans Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : transformation, réorganisation, emploi, plan social | |
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28/04/2015
Entretien de tenue de fonction à Auchan
En ce moment, c'est la grande période des entretiens d’évaluations. Cette année, deux grands changements :
- Il sera possible, pour les contrats en forfaits de parler de leur charge de travail (voir notre enquête).
- Une nouvelle grille et un nouveau format.
Il est important de bien préparer ce rendez-vous.
Révéler la réalité du travail
L’entretien ne doit pas se limiter à la seule part visible du travail. Le quotidien, c’est aussi ce qui n’est pas prescrit : gestion de l’imprévu, part de créativité et d’initiatives, etc. Il permet une réflexion approfondie et une évaluation du travail, des résultats et de l’évolution du salarié dans son poste. L’entretien doit révéler l’apport de chacun à la performance collective.
C'est aussi l’occasion pour signaler si les tâches de travail sont trop syncopées... Ou pour mettre en évidence que pour certaines tâches, nécessite plus de temps et de moment privilégié sans interruption... Ou pour demander de clarifier les communications d'entreprise...
Le sens de cette mise en question est double. Premièrement, elle doit permettre la reconnaissance des capacités individuelles de chacun et de trouver des réponses pour que le salariés se sentent à l'aise dans son travail. Deuxièmement, elle doit permettre de dégager des axes collectifs d'amélioration de l'organisation de travail.
Exiger des engagements réciproques
L’entretien doit contractualiser :
• les objectifs de travail, fixés en adéquation avec la charge de travail,
• la rémunération, les critères d’attribution des primes ou parts variables et les évolutions envisageables,
• l’évolution professionnelle dans le service ou l’établissement,
• la reconnaissance des compétences mises en œuvre et celles à acquérir (besoins en formation),
• les projets de parcours professionnel.
Concernant la grille d'évaluation, nous la découvrons en même temps que vous. Il est difficile de tout remplir. Essayez d'en discuter entre vous et avec votre responsable, au sein d'une réunion de service par exemple, pour trouver quelques critères communs à tous en fonctions de la description de fonction. Veillez lorsque vous présentez vos critères chiffrés de les accompagner d'éléments contextuels et veillez à ce qu'ils soient bien pris en compte.
Prendre le risque de parler et d’écouter
Pour le salarié, c’est parler de ses difficultés mais aussi des initiatives prises pour mettre en œuvre ses missions.
Pour le manager, c’est écouter et prendre le risque de remettre en cause ses certitudes et son pouvoir. Cela suppose de ne pas se positionner d’emblée comme l’expert qui sait tout.
A cette condition, il enrichit sa connaissance du travail et ajuste son management.
Pour information :
- Si vous avez reçu une lettre de rappel de fait durant l'année, elle n'est pas une sanction. Attention à ce qu'elle ne tienne pas une place disproportionnée dans votre entretien. Contactez-nous si besoin de conseil.
- Ne vous laissez pas désarçonnés par des reproches du style "au fait, cette année j'ai croisé machin qui n'a pas été content de ton travail, je t'ai défendu, mais je n'ai pas apprécié son reproche". Les "ouï-dire", relatés quelques mois après, n'ont pas lieu d'être lors de l'entretien, (cela aurait du être traités au moment des faits par le manager)... Si de tels propos sont mentionnés, ils sont hors jeu et dans ce cas signalez-le-nous.
Si vous souhaitez quelques conseils ou nous parler de votre entretien, nous sommes à votre écoute.
17:42 Publié dans Cadres, Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : entretien individuel, charge de travail, temps de travail, conditions de travail, agent de maitrise, cadres | |
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13/03/2015
Valauchan devrait logiquement augmenter de 3 à 3,5%
Selon le rapport publié en début de semaine par le groupe Auchan, la valeur du titre Groupe Auchan a légèrement augmenté, et passe de 421,45 € à 435,94 €, soit une hausse de 3,44%.
C'est ce que souligne Benoit Boussemart, économiste et auteur de plusieurs ouvrages de références sur le Groupe Mulliez.
Le FCP Valauchan étant constitué à 80% de titres Groupe Auchan, celui-ci devrait logiquement augmenter aux alentours de 3%.
Le taux officiel sera annoncé le 26 mars.
Pour info : Le chiffre d'affaires consolidé du groupe Auchan a fait un bond, de 47 885 M€ à 53 272 M€ ; l'écart avec les 6 M€ annoncés tient à une légère baisse des activités en France et dans le reste de l'UE.
Benoit Boussemart devrait bientôt publier sur son blog une analyse complète des résultats avec comparatif Carrefour et Casino.
11:58 Publié dans Comité de Groupe, Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : valauchan, expert | |
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06/01/2015
Bonne année 2015 avec la CFDT Auchan Centrale et Cadres
19:23 Publié dans Cadres, Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : voeux, cadres | |
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