Questions CFDT au CSE Auchan ARSSUP du 06/08/2026

I-Tempo

CFDT : Dans i-Tempo, il n’est plus possible de consulter le nombre de jours à prester ni le nombre de jours de RTT. Cela devait revenir fin juin ou début juillet mais toujours rien de plus. Avez-vous des infos ? 

DRH : En effet, l’outil évolue à la suite de la signature de l’accord temps de travail. Le nombre de jours à prester et le nombre de jours non travaillés devraient réapparaître prochainement. Dès qu’il y a une évolution de l’outil, cela crée des changements. Pour la prochaine évolution de l’outil que nous faisons tous les mois, de bien faire réapparaître cette information. 

CFDT : Sur les mises à jour i-Tempo, nous ne savons jamais vraiment ce qui est fait, modifié, etc. Est-il possible d’avoir des informations sur les changements appliqués à la suite des évolutions ? 

DRH : C’est l’intégration de l’accord temps de travail. Ce peut être sur les majorations, sur les compteurs micro-variation. Nous avons étalé l’intégration de l’accord temps de travail sur plusieurs évolutions car ceux qui gèrent l’outil ne peuvent pas le faire en une seule fois. En fonction de l’évolution, cela peut impacter d’autres informations, d’autres demandes implémentées dans l’outil. Nous rectifions au fur et à mesure. Je n’ai pas de planning en tant que tel. Nous devons arriver sur les rectifications. 

CFDT : Quand il y a une telle intervention, pouvons-nous savoir quelle est la modification prévue ? 

DRH : Les règles sont intégrées au fur et à mesure. Il n’y a pas de conséquence et cela ne se voit pas dans la visibilité i-Tempo. Je pourrais interroger Pascal Hammelin sur le calendrier mais il change constamment car, en intégrant certaines règles, cela entraîne des conséquences sur les autres.
Nous priorisons au fur et à mesure telle ou telle intégration de règle selon ce qui a bien fonctionné sur le mois dernier. L’ajustement se fait au fur et à mesure.

CFDT : Toujours sur i-Tempo, des CP de fractionnement se placent encore automatiquement. Cela peut poser des problèmes si ceux-ci sont remplacés par des CP normaux. Comment gérez-vous cela ? 

DRH : C’est dans les demandes d’évolution que nous devons faire dans l’outil. Le collaborateur va devoir réintervenir sur sa planification de CP si jamais les CP de fractionnement se sont positionnés et qu’il a renoncé aux CP de fractionnement.
Pour le moment, l’outil vient placer automatiquement des CP de fractionnement. 

CFDT : Il faudra vraiment faire une communication plus générique car nous allons nous retrouver avec nombre de questions quand les salariés vont se rendre compte que leurs compteurs de congés ont bougé.
 

Gestion des emplois et des parcours professionnels  (GEPP, ex GPEC) 

CFDT : L’accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) d’ARI et d’OIA expirait en mars 2026. Qu’est-il prévu concernant cette situation ? 

DRH : L’accord GEPP ARF prenant fin lui aussi en juillet 2027, les négociations débuteront rapidement. ARI et OIA seront rattachés lors du prochain accord. A date, il n’y a pas d’autres dispositions prévues. 

Frais de déplacement et voiture de services 

CFDT : Lors du CSE du 17 juillet, vous avez procédé à une consultation concernant la dénonciation d’usage des déplacements au sein de l’UES ARSSUP. Comment se fait-il que des modifications concernant la prise en charge carburant et frais kilométriques n’ont pas été abordées mais que des notes soient diffusées aux salariés ayant des voitures de service ? 

DRH : Lors du CSE du 17 juillet, nous avons abordé des déplacements en termes de prise en compte de ces jours et non sur les frais kilométriques ou les voitures de service. Ces derniers dépendent de notes internes évoluant chaque année. Chaque année, la politique voyage et celle de remboursement de frais évoluent. Cela ne dépend pas de l’usage que nous venons de dénoncer. Ce sont deux sujets différents. 

CFDT : La notion d’usage s’inscrit dans une durée. 

DRH : C’est pour cela que tous les ans, nous revoyons la politique. 

CFDT : Cette prise en charge n’avait pas bougé depuis des années. 

DRH : Toute la politique voyage est revue. Il n’y a pas d’usage sur ce sujet. C’est bien de la politique interne, susceptible d’évoluer. 

CFDT : Même quand il n’y a pas de changement chaque année, ce n’est pas un usage ? 

DRH : Oui car c’est une note qui est réécrite chaque année et qui est republiée. Nous sommes aussi dépendants des règles URSSAF. 

CFDT : Ne serait-il pas possible d’avoir connaissance de ces notes en tant que représentants du personnel ? 

DRH : Vous les avez sur Birdy. Sauf erreur, c’est également envoyé. J’ai envoyé la politique voyage. Il y a eu un mail supplémentaire pour expliquer comment c’est pris en compte. 

CFDT : Là, c’est très spécifique aux voitures de service et aux voitures de fonction. Il y a une notion qui distingue dans les voitures de service, celles qui restent au travail et celles qui peuvent être ramenées au domicile des collaborateurs. Il y a toute une partie qui était prise en charge avant et qui ne le deviendrait plus. 

DRH : Sur cette disposition, ce sont des règles URSSAF que nous sommes venues éclairer. Normalement, la règle sur les véhicules de service est qu’ils doivent rester à l’entreprise mais il y a des collaborateurs comme au SAV qui partent avec car cela ferait un détour trop important de repasser sur le site avant d’intervenir pour leur premier déplacement. Ils partent donc de chez eux avec leur voiture de service. Nous avons re-clarifier les règles en disant que nous prenions en charge les frais entre les deux. Nous nous sommes repositionnés sur les règles légales. 

CFDT : Il y a eu un rétro pédalage. Un message a suivi pour dire qu’ils allaient revoir cela plus tard. Il y a eu des réactions, des changements qui n’avaient pas lieu habituellement. Il y a eu un retour arrière en attendant de revoir cela à la rentrée. 

DRH : Je vous communiquerai ce qui change à la rentrée. Je n’avais pas l’information disant que les règles envoyées allaient changer. Dans tous les cas, c’est republié tous les ans donc il n’y a pas d’usage. 

CFDT : Il faudra revérifier techniquement ce point. A partir du moment où il n’y a pas de changement, même si cela est revu chaque année, cela devient un usage. 

DRH : Non, pas dès lors où tu republies tous les ans. 

CFDT : J’ai retrouvé le mail. À la suite de cette communication et aux réactions, il y a eu ce message : « Au regard de la diversité des organisations existantes, un point sera fait par file métier dans les mois qui viennent, afin de garantir cohérence, équité et adéquation avec les règles URSSAF.
Dans l’attente, le système actuel de remboursement de plein reste en vigueur au moins jusque fin d’année ».
Quand il y a de tels changements, il serait bien d’en être informé même si ce n’est pas une consultation mais que ce soit au moins une information. 

DRH : Tu pourras m’envoyer ce mail. Je prends note. Saches que tous les ans c’est republié et c’est susceptible de changement.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués CFDT au CSE :
       
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