Réponses concernant l'UES

Des signataires du protocole UES Services Centraux posent la question de savoir pourquoi la CFDT a attendu 8 ans avant de dénoncer l'illégalité de l'UES des services centraux.
Pour rappel, la section CFDT Auchan Centrale a été créée en juillet 2006.
La CFDT n'a jamais été informée ni invitée pour négocier ce protocole d'UES en 1999 et sur les renouvellements qui ont suivi. Ce qui constituait déjà une infraction. La CFDT faisant partie des syndicats représentatifs au niveau national, elle aurait dû être conviée même si elle n'avait pas de section sur place à cette époque.
La CFDT a découvert ce protocole illégal en arrivant en Centrale en 2006.

Concernant la "nécessité" de signer les protocoles préélectoraux pour avoir des représentants, nous informons nos collègues que ne pas signer les protocoles électoraux n'empêche absolument pas les élections et la représentation des salariés. Simplement ils ne peuvent pas être opposés aux non-signataires.

Sur la multiplication des CE, une entreprise de la taille d'Auchan à toujours eu, et ne peux pas faire autrement que d'avoir des comités d'établissements (CE) distincts et un comité centrale d'entreprise (CCE). Cela n'abouti pas à la dispersion des revendications car les revendications communes sont vues au CCE et les revendications propres à chaque établissement sont vue au CE.

Sur le budget du CE, chaque fois que cette question a été abordée en CE (et souvent à notre initiative) nous avons été les seuls à réclamer l'alignement sur les autres établissements Auchan France (1,1% au lieu du 0,85%). Chaque fois que nous avons soulevé les manquements concernant le budget des œuvres sociales mais aussi le budget de fonctionnement du CE, les syndicats majoritaires au CE ont abondés dans le sens de la direction...
Nous sommes surpris d'apprendre maintenant qu'ils avaient toujours réclamé la même chose que nous !

Sur l'augmentation du potentiel de représentants des salariés que la fin de l'UES apporte, nous signalons que cette disposition est un bénéfice pour toutes les organisation syndicales et pour tous les salariés.

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes infos complémentaires.
Poste 99185069

Un nouveau périmétre pour les élections professionnelles

L'Unité Economique et Sociale (UES) des services centraux n'était pas légale. Nous avons remis les choses en ordre. 
Téléchargez les explications ici

Représentativité de la CFDT chez les cadres

Cliquer sur le lien pour ouvrir l'affiche Cadres.pdf

Invitation égalité hommes/femmes

8 mars journée de la femme.
CFDT Nord Pas-de-Calais

L'Union Régionale Interprofessionnelle de la CFDT organise un colloque sur l'égalité hommes/femmes en France et en Europe.

Fabien élu au CE Auchan Centrale interviendra sur le thème "Pourquoi s'engager dans un TEQ sur l'égalité hommes/femmes".

Télécharger l'Invitation.pdf

Hommes/Femmes dans les Services Centraux

Quelques chiffres à connaître :

Effectifs des services centraux 2005 :
1188 femmes  1162 hommes
Total : 2350 (51% de femmes, 49 % d'hommes)

Répartition par annexe :
Employés : 48 hommes      289 femmes  (85,8% de femmes)
Agts mtrs : 89 hommes      342 femmes  (79,4% de femmes)
Cadres :     1009 hommes  482 femmes  (32,3% de femmes)

Répartition par niveau :
Niveau 1 :        53 % de femmes
Niveau 2 :        80 % de femmes
Niveau 3 :        85 % de femmes
Niveau 4 :        90 % de femmes
Niveau 5 :        86 % de femmes
Niveau 6 :      72 % de femmes (notez le seuil cadre)
Niveau 7 :      41 % de femmes
Niveau 8 :        29 % de femmes
Niveau 9 :        13 % de femmes

Écart salaire moyen :

Niveau 1 : 53,3% de femmes

1362,85 € en moyenne pour un homme
1291,66 € en moyenne pour une femme
Ecart : - 5,22% (71,19 €) alors que le nbr de femmes est pratiquement identique à celui des hommes.

Niveau 2 : 80,4% de femmes

1340,17 € en moyenne pour un homme
1337,78 € en moyenne pour une femme
Ecart : - 0,18% (pas d'écart significatif alors que les femmes sont très largement majoritaire).

Niveau 3 : 84,8% de femmes

1461,05 € en moyenne pour un homme
1405,17 € en moyenne pour une femme
Ecart : -3,82 (55,88 €) alors que les femmes sont très largement majoritaire.

Niveau 4 : 90% de femmes

1482,12 € en moyenne pour un homme
1500,87 € en moyenne pour une femme
Ecart : +1,27% (18,75 €) faible écart alors que les femmes sont très largement majoritaire.

Niveau 5 : 86,2% de femmes

1880,82 € en moyenne pour un homme
1853,50 € en moyenne pour une femme
Ecart : -1,45 % (27,32 €) faible écart alors que les femmes sont très largement majoritaire.

Niveau 6 : 72% de femmes

1964,39 € en moyenne pour un homme
1964,85 € en moyenne pour une femme
Ecart : 0,02 % pas d'écart alors que les femmes sont largement majoritaire.

Niveau 7 : 41,5% de femmes
2899,04 € en moyenne pour un homme
2613,21 € en moyenne pour une femme
Ecart : - 9,86% (285,83 €) cela parle de lui même.

Niveau 8 : 29% de femmes

3875,79 € en moyenne pour un homme
3597,93 € en moyenne pour une femme
Ecart : -7,17% (277,86 €) cela parle de lui même.

Niveau 9 : 13,2% de femmes

5737,76 € en moyenne pour un homme
5131,59 € en moyenne pour une femme
Ecart : -10,56% (606,17 €) cela parle de lui même.

Écart salaire cadre (N7,8,9) :
Salaire masculin moyen = 3866,33 €
Salaire féminin moyen = 3103,20 €
Écart : - 19,7% (763,13 €)

Il y a beaucoup à dire sur la situation actuelle, et il y a beaucoup à faire...
La CFDT demande une négociation et réclame un plan pluriannuel spécifique pour réduire ces écarts.

Pour avoir tous les détails contactez-nous