La CFDT en négociation sur le télétravail à Auchan

Suite à l'expérimentation du télétravail en DSI (Direction des Systèmes d'Informations), et à notre interpellation pour ouvrir les négociation en vu d'un accord, la direction a invité les partenaires sociaux à une paritaire de négociation qui s'est tenue ce matin.

Cet accord couvrira l'ensemble de l'entreprise. Il est donc important de regarder de près l'exercice de chaque fonction à Auchan. 

 

Nous avons insisté sur les points suivants devant figurer dans l'accord :

1) le télétravail se fera sur le volontariat

2) l'éligibilité au télétravail s'effectuera en fonctions de critères objectifs (il est exclu de lister des catégories professionnels et les métiers éligible à ce mode de travail)

3) les refus du manager devront être motivés objectivement

4) réversibilité à tous moments

5) droit à la déconnexion

6) prise en charge des frais occasionnés

7) santé et sécurité

 

La CFDT est favorable à la mise en oeuvre de ce mode de travail, car générateur d'amélioration des conditions de travail et d'une meilleure conciliation vie pro/vie privé.

 

Nous allons veiller à:

- ce que l'accord distingue clairement le télétravail du nomadisme ou du travail exceptionnel hors site

- la simplicité de l'accord dans ces critères d’éligibilité (lisibilité et objectivité dans les refus éventuels)

- la formation des télétravailleurs et de leurs managers

- le respect des conditions de sécurité et de santé

- bien définir les limites du télétravail par rapport à la vie privé et par rapport à l'astreinte

- le respect de la consultation des CE/CHSCT et du suivi de ce mode de travail par les représentants du personnel.

 

Définition du télétravail : le télétravail désigne, au sens de l'article L1222-9 du code du travail, toute forme d'organisation du travail, utilisant les technologies de l'information dans le cadre d'un avenant au contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.

 

Définition du nomadisme : le nomadisme désigne une catégorie de travailleurs amener à se déplacer pour répondre aux besoins de sa fonction. Durant ses déplacements il peut arriver que le nomade traite des informations à distance.

 

Détail de l'expérimentation, en DSI :

- à ce jour 100 collaborateurs sur 450 en DSI effectuent du télétravail

- aucune perturbation de service n'a été constaté

- 100% des collègues en sont satisfaits:

          - 100% sont moins interrompus

          - 67.6% sont moins stressés

          - 93% sont plus productifs

          - 97.8% concilient mieux la vie professionnelle et personnelle.

- 1 employé effectue du télétravail (cela semble peu, mais il n'y a que 4 employés en DSI).

- des managers effectuent du télétravail.

Pour la CFDT, le télétravail est une question de confiance et d'organisation, il ne s'improvise pas.

A lire : le rapport de l'observatoire du télétravail en partenariat avec la CFDT Cadres

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