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16/08/2006
CNAS CFDT
Caisse Nationale d’Action Syndicale
Tout adhérent CFDT peut bénéficier des prestations de la CNAS.
La CNAS est un outil que s’est donné la CFDT pour venir en aide à ses adhérents dans le cadre d’une grève, d’un problème juridique ou bien encore en cas d’accident dans l’exercice de ses fonctions syndicales.
Cette caisse est alimentée par une part de la cotisation (soit 8,6%).
La caisse de grève
A partir du 3e jour de grève, la CNAS verse une prestation journalière de 16 € par jour à ses adhérents. La CFDT est la seule organisation syndicale française à disposer d’une caisse de grève.
Le soutient juridique à l’adhérent
Chaque adhérent a droit au soutient juridique pour les procédures et recours concernant le droit du travail, la formation permanente et la protection sociale. Le dossier juridique sera assuré en priorité par un défenseur syndical.
Droit syndical et fonds tactiques
Pour accroître l’efficacité de l’action syndicale, la CNAS assure un soutien aux syndicats engagés dans les actions juridiques pour la défense du droit syndical ou pour des dossiers présentant un intérêt général ou collectif.
La solidarité
La CNAS intervient pour aider les militants CFDT subissant des sanctions du fait de leur activité syndicale.
Les assurances
Les adhérents poursuivis pénalement dans le cadre de leur exercice professionnel peuvent être défendus par le biais d’un contrat d’assurance.
Les militants exerçant leur activité syndicale en dehors de leur entreprise ou administration ne bénéficient pas toujours de la couverture « accident du travail ». Pour pallier cette situation, la CNAS a souscrit un contrat d’assurance couvrant les risques physiques.
Vous désirez obtenir l’aide de la CNAS ?
N’attendez pas ! Contactez nous :
cfdt-centrale-auchan-proprietaire@yahoogroupes.fr
19:20 Publié dans Adhérents | Lien permanent | Commentaires (2) | Tags : soutien juridique, aide, grève, assurance | 
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Commentaires
le logicisme de Rostov 2 avec superflu de l'annee, etait bien vu,
allait en mission a d'autres regions en aide et le renforcement, quand
il y avait la, des difficultes. Chez moi la formation superieure
economique, moi le promu du programme Presidentiel, le titulaire du
certificat du broker douanier. Des l'ete de cette annee chez nous dans
la compagnie l'indication secrete est venue : de tous les
collaborateurs ayant la position active de vie, respectant les Lois,
se delivrer pour que dans la compagnie il y avait 100 la soumission
aux dispositions de la direction, meme si ces dispositions allaient a
la coupe avec la legislation en cours. Une telle lutte avec la crise.
ривожу l'exemple, nous nous occupions de la conservation des produits
de l'alimentation, qui sont vendus dans les hypermarches «Auchan», et a
l'employeur il est devenu desavantageux de garder les collaborateurs,
qui observaient nettement les regles sanitaires et n'admettaient pas
la production de mauvaise qualite tres bon marche laissee perimer sur
les comptoirs des magasins. J'etais contre cela, puisque je respecte
la Loi, et a commence a proteger contre les licenciements illegaux des
subordonnes. L'employeur alors se m'est mis, on devenait faisait les
comptes rendus faux, on porte a moi les reprimandes, et a un beau
moment ont propose «de partir simplement a l'amiable» sans quelques
compensations. J'ai refuse. Apres cela a notre service de securite ont
fait la disposition ne pas me manquer sur le travail, et apres moi ont
licencie pour "l'absence injustifiee". Je suis alle a la cour avec
l'action sur la restitution en travail. La place de l'enregistrement
du siege social – Mytishchi. La place de l'execution par moi du
contrat de travail – la region de Rostov. J'ai donne naturellement
l'action a Rostov. Mais tout cela ne s'est pas acheve. L'employeur, en
connaissant que chez moi le 8-eme mois de la grossesse la femme, a
appele en justice la requete du transfert de l'affaire a Mytishchi
selon la place de l'enregistrement du siege social. En comptant que je
ne pourrai pas jeter simplement la femme et aller pour 1000 km. Sur
les audiences. Mes collegues selon le travail, en voyant cette
situation, ont cree le syndicat a «Auchan», aux fins de la resistance
aux licenciements illegaux. Mais l'employeur ne s'est pas resigne a
cela et tente de fermer le syndicat et licencier sous quelques
pretextes des createurs du syndicat. Voici une telle histoire. La SARL
"Auchan" cette annee etait reconnu pour «l'employeur de l'annee». La
compagnie francaise travaillant en Russie, et une telle relation au
personnel et la Loi … Aj-jaj-jaj...
Du fait de mon licenciement mes compagnons ont créé Internet le site
http://auchan.ucoz.ru
J'ai expédié la lettre au blog du Président de la Fédération de Russie
http://blog.kremlin.ru/post/9
J'espère que celui-ci bientôt cessera беспредел dans la partie de l'observation de la législation du travail,
Qui créent les chefs français Auchan en Russie, l'événement
Dans notre pays.
Yury Voronoy.
berkut97@mail.ru
http://auchan.ucoz.ru
Écrit par : Yury | 03/11/2009
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Le syndicat se trouve sous la pression constante, à la violation de la législation du travail ne lui accordent pas à la possibilité de fonctionner, les chefs du syndicat sont licenciés.
Les détails sur http://auchan.ucoz.ru/gb
On expose là les documents et les audioenregistrements, il y a un forum du syndicat
Les chefs du syndicat
Dmitry Druzhinin - 8-928-2274209
Alexandre Fedotov - 8-908-5112353
Yury Voronoy.
berkut97@mail.ru
http://auchan.ucoz.ru
Écrit par : Yury | 03/11/2009
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