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04/03/2017
Risque sur l'emploi avec le nouveau projet de réorganisation d'Auchan
La transformation de l’entreprise si elle est nécessaire doit se faire pour l’intérêt général en priorisant la problématique emploi plus que l’exigence de profitabilité pour l’actionnaire.
Un état des lieux économique d'Auchan Retail France dont le « Canal hyper » montre une moindre rentabilité sur 10 ans avec une perte significative de rémunération de l’actionnaire familiale.
La DG affiche une ambition de tripler le résultat net sur 4 ans pour revenir au niveau de 2007.
Pour la CFDT cette ambition est démesurée
- Revenir au niveau de rentabilité de 2007 période « héroïque » des marges arrières est EN COMPLET DECALLAGE avec le contexte économique de la guerre des prix qui plus est quand on connaît l’impact très favorable du CICE non pérenne
- Il n’est pas question que ce soit la masse salariale et surtout les emplois qui servent de variable d’ajustement au détriment de l’intérêt général
La logique de marque et de territoire plus que les canaux de distribution induit la massification et la simplification. L’emballage cadeau d’un gain d’effectif de 300 ETP est a relativisé , il faut ramener cette « bonne nouvelle » au périmètre et sur la période « 300 ETP employés supplémentaires à fin 2017 sont à rapporter à l’effectif de 73000 salariés … l’effet réel du plan se mesurera théoriquement à fin 2019 date de fermeture effectives des sites et quel sera le bilan emploi ?
3059 personnes sont impactées sur le seul canal hyper
- 763 ne changent pas
- 1872 Verront leurs statuts transférés sur Auchan RETAIL, tous n’accepteront pas…
En fait
- 424 postes sont supprimés dont 195 en région sur le seul périmètre Auchan hypermarché
- 445 postes sont supprimés sur le seul périmètre Auchan supermarché
- Soit au total 869 postes sur le périmètre global seront supprimés fourchette basse
Il faudra voir la réalité des créations de postes annoncées, et voir à quoi cela correspond effectivement…
La CFDT fera son JOB
- Se rapprocher des salariés concernés, les inciter à nous contacter
- Exiger un diagnostic sur ce projet par le biais d’une expertise réellement indépendante
- Négocier, pas de chaise vide, en construisant des rapports de force pour préserver le plus possible d’emplois avec les meilleurs conditions pour les transferts éventuels des salariés impactés.
N'hésitez pas à nous contacter :
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14:32 Publié dans Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : transformation, réorganisation, emploi, plan social | | Facebook | |
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