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06/12/2007

Licenciement en Centrale

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La DRH ne devait pas licencier Norbert

" L’employeur ne peut licencier un salarié pour inaptitude à son poste, que s'il est dans l’impossibilité de le reclasser ".

La DRH n’était pas dans l’impossibilité de reclasser Norbert

Le reclassement s’apprécie au niveau de l’établissement et de l’entreprise. Le fait de proposer au salarié d’aller passer des entretiens d’embauches dans d’autres entreprises extérieures au groupe, ne constitue en aucune manière une démarche de reclassement.

Au niveau Etablissement
Il n’y a eu aucune proposition de reclassement en Centrale, ni aucune volonté réelle d’en trouver, alors qu’il existe, bien évidement, plusieurs possibilités.

Au niveau Entreprise
Norbert a eu UNE proposition (poly-activité hôte de caisse/ELS) qui n’était pas compatible avec l’inaptitude indiquée par le médecin du travail. Il a eu aussi la proposition de changer de région !
Autrement dit, RIEN !!!
Pour le reste, toutes les propositions et démarches (ex : Simply Market) sont venues de Norbert !

Mise en inaptitude
L’inaptitude de Norbert à sa fonction découle d’une décision de la direction de redéfinir le poste qu’il occupait depuis 11 ans. Suite à cette nouvelle orientation de fonction, son responsable hiérarchique a demandé qu’il passe une visite médicale. Au vu de la nouvelle définition de poste, le médecin a indiqué une inaptitude à la fonction, à hauteur de 20%.
Cette redéfinition du poste n’a fait l’objet d’aucune anticipation sur les conséquences pour l’emploi, alors que les limites physiques de Norbert étaient connues de la direction depuis 16 ans.
 

Norbert a eu un enfant en 2006. Son épouse est sans emploi. Il est travailleur handicapé (handicap de naissance). Il est maintenant au chômage suite à son licenciement par Auchan après 16 ans d’ancienneté sans jamais avoir eu aucune sanction ni aucune absence.
Cette procédure a entraîné chez lui une dépression réactionnelle et des problèmes financiers.

Non respect de l’Accord Auchan sur l’emploi des travailleurs handicapés
La loi fixe aux entreprises un taux d’emploi des travailleurs handicapés à 6% minimum.
Un accord dérogatoire a abaissé cet objectif minimal à 4,5% pour Auchan, en échange d’une réelle volonté d’emploi des travailleurs handicapés, et notamment dans l’embauche, le maintien dans l’emploi et le reclassement.
Dans les Services Centraux, sur un effectif total de 2189 salariés, nous avons 23 salariés handicapés. Soit 1,05%.

Nous sommes donc très loin du compte !

Où est l’engagement réel de l'entreprise ?

La CFDT s'interroge sur la pérennité de sa signature sur cet accord !?!

Le CHSCT aurait dû être consulté pour étudier "les mesures d'aménagements pour permettre aux salariés handicapés ou inaptes de conserver un emploi correspondant à leur qualification." Toujours selon cet accord, un membre désigné du CHSCT doit participer à la réunion annuelle avec le médecin du travail, le DRH et les responsables de secteur, pour identifier "les mesures préventives nécessaires en vue de prévenir l'inaptitude ou d'anticiper d'éventuelles mesures de reclassement".

Tout cela n’a jamais été fait !
Le CHSCT a été tenu à l’écart de ce qui se passait. Il n’a jamais été informé de la redéfinition de poste, ni de la mise en inaptitude. Le CHSCT n’a donc jamais pu exercer ses prérogatives et ses missions. Il n’a eu connaissance de la situation qu’une fois le licenciement prononcé (et encore, ce n’est pas la DRH qui a communiqué l’info) !

Cela n’est pas acceptable.
Norbert doit retrouver un emploi en Centrale
(c'est possible!!!)

Il en va de l’engagement, et donc de la crédibilité
de l’entreprise Auchan
 

Suite

Commentaires

Superbe tract qui a le mérite d'être très claire.
C'est HONTEUX de la part d'une entreprise comme AUCHAN.

Mes sincères amitiés à Norbert

Écrit par : DD | 10/12/2007

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effectivement, dans une société comme la notre, il est évident que la direction aurait pu lui trouver un autre poste, ne serait ce que de prendre un externe en moins et de le laisser aux contrôles des véhicules à l'entrée...

c'est moche......

une pensée pour Norbert, qu'il garde le moral surtout... son cas fait grand bruit en centrale alors gardons espoir !

et bravo à la cfdt pour sa mobilisation..... que font les autres syndicats !!!?

Écrit par : Séverine | 10/12/2007

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j'espère sincèrement qu'une solution sera trouvée pour Norbert car il ne mérite pas ça !!!!!!!!!
quand on veux ,on peux,surtout dans 1 grande société comme Auchan

mais ou est passé le coté humain????????????

et aussi ,que font les autres syndicats??????????
bonjour à Norbert et bon courage

Écrit par : M.N | 12/12/2007

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Voila le remerciement aprés autant d'année de boutique sans un seul arrêt maladie ni aucune absence ni erreur !
Un employé modéle mais ce n'est peut etre pas assez pour Auchan.
Toutes mes amitiés a Norbert mais je reste confiant car il est entre de bonnes mains
Si on laisse passer cela c'est la porte ouverte a n'importe quoi.
En esperant le revoir en Centrale
Bon courage à Norbert
Cdt
Alain

Écrit par : Alain | 14/12/2007

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Les « valeurs Auchan » ont-elles disparu en centrale ?
J'ai encore espoir que non....
Courage Norbert

Écrit par : FM | 15/12/2007

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En cette nouvelle année je formule le vœu que Norbert puisse être rétablit dans sa dignité humaine et qu'il retrouve un poste décent.

A quand la fin des logiques de gestion uniquement comptable des ressources humaines: logiques contre productives, sources de stress et de perte de confiance dans les valeurs de la société????

Écrit par : ChristopheM | 03/01/2008

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Le non respect des procédures, et les traitements expéditifs vers la sortie ont l'air d'être une pratique courante chez les DRH Auchan !
Voir également sur le magasin de douai :
http://www.lavoixeco.com/actualite/Bassins_d_emploi/Artois/Douaisis/2007/12/25/article_debrayage_partiel_hier_matin_a_auchan_au.shtml

En tout cas j'espère que Norbert sera réintégré.

Écrit par : Laurent.a | 09/01/2008

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Les commentaires sont fermés.