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02/12/2014

La CFDT signe l’accord de télétravail à Auchan

TeleW.JPGteletravail.pngEvolution des conditions de travail : le télétravail est maintenant une réalité à Auchan (à compter du 1er janvier 2015)


 Et pas n’importe comment !


Télécharger l'affiche

Issu d’une demande des salariés de la direction informatique
, nous avons suivi les deux phases de l'expérimentation.
Nous avons obtenu que cette expérimentation soit prolongée le temps de négocier l'accord.

LE TELETRAVAIL EST DONC MAINTENANT ETENDU A TOUTE L'ENTREPRISE

Lors de cette négociation que nous avons eu plaisir a mener, nous avons veillé :
- à la simplicité et la lisibilité de l'accord
- au respect de l'équité entre les salariés
- la protection du salarié au regard de sa vie privé et des conditions de réalisation de ce mode de travail
- au respect de l'équilibre entre les engagements du salarié et de l'entreprise.

Nous avons été entendus par la direction sur :
- distinction entre télétravail et les autres formes de travail à distance ou nomade
- respect de la vie privée
- l'activité partielle et régulière dans les critères d’éligibilité
- motivation objective du refus et liée aux critères d'éligibilité
- réversibilité : sans préavis pour le salarié ; avec préavis d'un mois pour l'entreprise
- managers et collègues directs recevront une formation sur cette forme d'organisation
- entretien bilan inclus dans les entretiens individuels normaux (notamment sur les conditions et la charge de travail)
- droit à la déconnexion et respect des durées légales et conventionnelles du travail
- prises en compte des temps de pause dans les périodes de joignabilité
- l'employeur ne peut pas imposer l'utilisation de matériel personnel
- information du médecin du travail
- possibilité du salarié de désigner la personne de son choix pour la visite du domicile.

Cette belle réussite vous appartient

Tout est possible lorsque nous unissons nos efforts !

A vous maintenant de vous approprier cette nouvelle forme d'organisation du travail.
-> Le télétravail est à l’initiative du salarié.

Nous restons à vos côtés pour vous accompagner et faire valoir vos droits :

cfdt.auchan.centrale@free.fr

06 22 14 02 01

06 09 09 10 29 

Commentaires

Vision 2020 Ouf ! Auchan est dans les clous !

L’objectif des 15 % de retour sur les investissements est en bonne voie.
600 M€ de remontés vers les filiales qui contrôlent Auchan Russie.
Les investissements faits avec l’argent d’Auchan France, ça rapporte !
On attend impatiemment les chiffres pour les autres pays France comprise.
Cela devrait donner de sacrés primes en 2014 ! On va faire les grands titres dans la presse en ces temps de soit disant crise financière.

La famille ne fait ni dans la femme ou la drogue, dixit in extenso Régis Mulliez.
L’actualité d’auchan, sur Radio Campus Lille, à écouter.

http://www.campuslille.com/index.php/entry/on-travaille-ni-dans-la-drogue-ni-dans-la-femme-dixit-in-extenso-regis-mulliez

Pas mal d’informations intéressantes

Écrit par : DD (Pas celui là, l'autre) | 09/12/2014

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« Rayons vides, c’est dû à un nouvel outil de commande ». déclaration de Vincent Cardon, Directeur d’Auchan Olivet à la presse.

Un nouvel outil de commande, le nouveau logiciel informatique je présume.
Bon, si les Directeurs de magasin le disent, et aux journalistes, c’est que c’est vrai. Faut lire les commentaires sur le faceboucq société sur les problèmes des clients.
http://www.larep.fr/loiret/actualite/pays/orleans-metropole/olivet/2014/12/14/un-mouvement-de-greve-chez-les-salaries-dauchan-a-olivet_11259094.html

Toutes mes félicitations à la direction d’auchan pour l’excellente décision de confier à des sociétés extérieures l’informatique. C’est une réussite !
Gérer une entreprise avec des techniques de harcèlement, est aussi mortifére pour l’entreprise, les résultats sont là.
http://2ccr.wordpress.com/2014/11/17/la-violence-du-harcelement/

Comportements mortiféres chez les mulliez ? Moi, à auchan France, quand j’ai enterré mon père, mon N+1 m’a reproché la façon dont je l’ai annoncé. Je l’ai signalé à tous les niveaux de hiérarchie, au DRH, aucune réaction. Que faire ? Continuer à le dire et en montrer les résultats.

Autre chose : aujourd'hui à Tournai, carrefour Froyennes, Delhaize aux Bastions étaient bloqués par des piquets de grève. Les salariés Belges veulent conserver les droits acquis que leurs parents ont obtenus en se battant, syndicalement parlant.

Écrit par : DD (Pas celui là, l'autre) | 15/12/2014

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Auchan Chambray-lès-Tours : Olivier Genin, droit dans ses bottes, mis à pied. Harcèlement, encore et toujours, on est à Auchan !

Prions chers tous.

Amis, frères et soeurs des magasins,
de partout,
il est venu celui qu’on attendait pas hélas !

Connaissez- vous son nom ?

Je vais vous le dire et dans vos c . . s

son Nom chantera comme une flûte

dans le silence brumeux de votre nuit. . . .

- Préambule inspiré de la Prière de Noël (on prie dans la famille actionnariale Roubaisienne) : http://www.eglise.catholique.fr/approfondir-sa-foi/prier/prieres/371628-priere-de-noel/

Il viendra le nouveau directeur du magasin, hélas !
Notre manager augmenté, vous qui êtes dans votre bureau,
Que votre excel et votre PC ne tombent pas en rade,
Que votre téléphone fonctionne,
Que la wifi soit avec vous . . . .

On a les mêmes managers à la centrale d'Auchan France.

- Manager augmenté :
——————————--
Maintenant on forme des managers augmentés (pas le salaire) à l’EDHEC.
Le management augmenté », c’est comme « la réalité augmentée », ça n’a aucun rapport avec la réalité (les clients à la caisse par exemple).
L’augmentation,visible semble être dans le harcèlement des salariés.

On a du mal à suivre le nombre d’histoires de harcèlement à Auchan dans la presse en ce moment. C'est toutes les semaines dans la presse.

Pendant que les managers cognent sur les salariés, les résultats baissent,
preuve s’il en est que les propriétaires de l’entreprise se foutent de leurs magasins, le principal objectif semble être d’assouvir leur haine envers ceux qui n’appartiennent pas à la haute bourgeoisie régionale (Darwinisme sociale en termes scientifiques)

Auchan Chambray-lès-Tours Olivier Genin, droit dans ses bottes, mis à pied suite à des problèmes de comportement et de harcèlement envers le personnel du magasin.
http://www.lanouvellerepublique.fr/Indre-et-Loire/Communes/Chambray-lès-Tours/n/Contenus/Articles/2014/12/06/CHAMBRAY-Auchan-procedure-disciplinaire-pour-le-patron-2143204

Pour que la souffrance des salariés diminue, un seule solution, qu’ils se rassemblent et luttent ensemble pour leurs droits. Tous ceux qui imaginent qu’en obéissant aveuglément aux tichefs, ils seront épargnés, se gourent totalement.

Écrit par : EulBCE | 17/12/2014

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