<body> <div data-cookie="off"><p data-close><a href="#" title="J'ai lu ce message"><span class="ui-icon ui-icon-check">Ok</span></a></p><p data-text>En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. <a href="https://www.hautetfort.com/cookies.html" title="En savoir plus sur les cookies" target="_blank">En savoir plus</a>.</p></div><style>[data-cookie]{display:none;position:fixed;backface-visibility:hidden;bottom:0;left:0;width:100%;background:black;background:url(data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAYAAAAfFcSJAAAADUlEQVQIW2NkYGDYDAAAvQC1UcyxoAAAAABJRU5ErkJggg==);color:white;padding:.5em 0;text-align:center;z-index:9999;} [data-cookie~="on"]{display:block;} [data-cookie] p{color:white;font-size:12px;margin:0;padding:0 .5em;line-height:1.3em;text-shadow:1px 0 3px rgba(0,0,0,1);} [data-cookie] a{color:white;} [data-cookie] [data-text]{margin:1px auto 0;text-align:left;max-width:980px;} [data-cookie] [data-close]{float:right;margin:0 .5em;} [data-cookie] .ui-icon{background-image: url(//download.jqueryui.com/themeroller/images/ui-icons_ffffff_256x240.png);} .ui-icon-check {background-position: -64px -144px;} .ui-icon {height: 16px;width: 16px;} .ui-icon {background-repeat: no-repeat;display: block;overflow: hidden;text-indent: -99999px;} @media print {[data-cookie]{display:none;}} </style>
Accueil
Présentation CFDT
Agenda
Adhésion

11/03/2011

Elections au CE Auchan Centrale

A quoi sert un CE, quels enjeux ? 

-          Le CE est une instance de dialogue et de concertation, le CE doit être informé/consulté sur tout ce qui concerne la vie de l’établissement : emploi, effectif, égalité professionnelle, formation, organisation et durée du travail, évolution économique et financière, etc…
Il travaille en liaison avec le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et avec les délégués du personnel (DP).
 

-          Le CE assure et contrôle aussi la gestion de toutes les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés et de leur famille. 

Il a donc 2 missions différentes. Il faut veiller à ce qu’aucune ne se fasse au détriment de l’autre. 

Notre action durant le mandat 2007-2011 :

Nous n’avions pas d’élu au CE, seulement un représentant syndical. Cela nous a empêché de participer aux activités sociales et culturelles, et d’avoir un droit
de vote dans les consultations légales concernant le domaine économique et professionnel. Mais nous avons néanmoins été actifs.

Vous pouvez retrouver toutes nos interventions en CE ici

Nous faisons régulièrement des enquêtes sur des sujets qui concernent les salariés afin de donner la parole à tous, et de disposer d’informations permettant de construire des revendications en phase avec vous.

Pendant ces quatre années, nous avons notamment fait deux enquêtes. Les résultats de ces deux enquêtes sont toujours téléchargeables sur le blog :
-          « Egalité professionnelle »
-         
« Votre CE en questions »

 

Vous allez maintenant choisir vos nouveaux représentants au CE

Nous vous proposons un CE tenant pleinement son rôle en regard des enjeux sociaux et des moyens de l’entreprise en garantissant la bonne continuité des activités actuelles tout en cherchant à les améliorer.

En nouveauté :
 

èCréer un document récapitulatif des offres et activités ("Kit CE") indiquant les conditions et comment en bénéficier. Ce document serait distribué à tous et remis à chaque nouvel embauché ou arrivant dans les services centraux, et des exemplaires réactualisés disponibles au local CE ; 

èRejoindre l'Association Inter CE du Nord-Pas-de-Calais (ce qui permettrait notamment d’être en conformité légale par rapport à l’immatriculation tourisme et de bénéficier de services et avantages) et mettre en place la carte CEZAM (réduction sur les activités culturelles) ;

è
Mettre en place des offres et activités spécifiques pour les sites distants ; 

èCommuniquer les offres en indiquant une date d'ouverture prochaine des inscriptions, pour permettre à tous d'être sur un même pied d'égalité et de ne plus se retrouver face à des places déjà toutes prises au moment de la réception de l'offre ! 

èMettre les comptes-rendus du CE à disposition de tous sur le site web du CE et mettre en ligne les infos annonçant les dates de réunion du CE et l'ordre du jour ; 

èCréer une newsletter et un flux RSS sur le site web du CE pour améliorer la diffusion d’infos ; 

èMettre en place le paiement par carte bancaire ; 

èTravailler sur les dossiers de l’emploi, de l’organisation et des conditions de travail ; 

èLancer une enquête sur le stress et les risques psychosociaux ; 

èNous réclamons un budget des œuvres sociales et culturelles de 1,1% de la Masse Salariale Brute, comme cela devrait normalement être le cas, au lieu du 0,85% actuel.

Ce qui fait un bon CE, c’est la volonté, la connaissance et les choix des membres qui y siègent et qui décident. C’est aussi l’élection des titulaires au CE qui détermine le poids de chaque syndicat dans les négociations nationales avec la direction générale. 

Avec-vous.JPGPour une nouvelle dynamique au CE et dans la négociation, votez sans ratures ni panachages

    

 Concernant Auchan, voir ici

N'oubliez pas, c'est le vote au CE qui détermine le poid des organisations syndicales dans la négociation collective !

09/03/2011

Le délégué syndical


Un film d'animation pour mieux connaitre les missions du délégué syndical


04/03/2011

Elections des délégués du personnel Auchan Centrale

Les délégués du personnel (DP) ont pour mission de représenter le personnel et de défendre ses réclamations, individuelles ou collectives, devant l’employeur.

 

-        Ils communiquent au CE les suggestions et observations du personnel à propos de la bonne marche de l'entreprise, les conditions de travail, l'emploi etc.

-        Ils communiquent au CHSCT toute suggestion relevant de sa compétence.

-        Ils peuvent saisir l'inspecteur du travail des plaintes et observations du personnel.

-        Ils accompagnent l'inspecteur du travail lors de la visite de l'entreprise.

-        Ils sont consultés sur les reclassements et licenciements pour inaptitude d’origine professionnelle

 

Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l'entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.

Les délégués du personnel interviennent sur des objets aussi divers que  

 

-        les salaires et accessoires du salaire

-        l'hygiène et la sécurité des travailleurs

-        la durée du travail

-        l'application des conventions et accords collectifs de travail

-        la protection sociale

-        les congés payés, etc. 

La CFDT n'est pas pour la contestation ou l'opposition systématique,

encore moins pour l'approbation sans réserve.

 

Notre  préoccupation est avant tout de veiller à la sauvegarde de vos intérêts au sein d'une entreprise performante. 

 

Faites confiance aux candidats CFDT qui, indéfectiblement, défendent vos acquis et proposent au quotidien, des améliorations de vos conditions de travail et de rémunération, et rappellent l’employeur à ses obligations.

 

Depuis près de 5 ans que la section existe dans les services centraux, la CFDT a toujours été particulièrement active.

Vous pouvez retrouver toutes nos interventions en réunion DP ici
 

Vous êtes maintenant amenés à choisir vos délégués.

Choisissez des délégués du personnel qui agissent vraiment et veillent au respect et à la bonne application de vos droits. Une équipe de délégués du personnel qui connaît le droit du travail, la convention collective et les accords d'entreprise, des DP qui ne s'en laissent pas compter.

 

Amplifiez l'élan CFDT, votez

28/02/2011

A Auchan, la CFDT a obtenu et s’est engagée (entre autre) sur :

La Prime de Progrès (expertise économique CFDT) :
-          Remplacement des seuils par des loyers techniques, constatant que moins 10% de marge – frais générait moins 60% de PP.
-          En ces temps d’inflations : des calculs davantage basés sur la progression du Chiffre d’Affaire.
-          Un taux société amélioré.

Participation (expertise économique CFDT) :
-          Intégration des avoirs fiscaux relatifs aux dons aux œuvres (mécénat) : 4,6M€
-          Récupération des coûts financiers des stock-options et actions gratuites : 2M€. Et neutralisation des contrecoups financiers de ces bonus aux dirigeants.

Accord Formation :
-          Nous sommes les instigateurs de la mesure d’insertion prioritaire des jeunes de  banlieue : 1000 emplois !
-          Nous avons fait améliorer sensiblement le droit au DIF avec la possibilité de prise anticipée des 120H et la bonification pour les temps partiels.

Accord Travailleurs Handicapés :
-          Un taux d’embauche CDI bonifié +25%
-          La priorisation du développement durable avec les entreprises d’insertions
-          Un suivi amélioré sur les sites par les partenaires sociaux

Accord Sénior :
-          Maintien ou obtention du calcul de la pension de retraite sur un temps plein suite à un passage à temps partiel et pour les salariés déjà à temps partiel
-          Des contreparties sur les nocturnes, coupures et week-ends.

Prime Variable Individuelle :
-          Nous sommes satisfaits qu’une de nos revendications « Moins de variable plus de salaire » ait été entendue (mais nous déplorons la manière dont cela c’est fait et le manque de dialogue social à ce propos, ainsi que les inégalités de traitement entre métiers).

è Par contre nous avons toujours refusé de signer pour les employés des grilles de salaires qui démarraient en dessous du SMIC déduction faite du paiement des 5% du temps de pause. Trois arrêts de la cour de Cassation viennent d’ailleurs de nous donner raison !

è Pour les cadres aussi : Après plusieurs années durant lesquelles nous avons dénoncé des grilles de salaires qui démarraient largement en dessous des salaires minimums mensuels garantis (SMMG) par la convention collective, la direction vient de nous annoncer qu’elle allait remonter les grilles en respectant les SMMG dès le niveau « débute » !
Nous vérifierons que cela soit bien appliqué, et ce de manière durable.

è Pour les agents de maitrise, nous continuerons d’agir concernant les problèmes de temps de travail liés au forfait horaire annualisé et son contingent de 130h sup' obligatoires !

01/02/2011

Mars 2011 : Elections CE et DP à Auchan

04/12/2008

Résultats des élections Prud'hommes de Lannoy

resultats.jpg
Avec un taux de participation très bas (25%) et malgré un recul de la CFDT, pas de changement en termes de sièges par rapport à 2002.

Encadrement sur 4 sièges à pourvoir
2 sièges CGC, 1 siège CFDT, 1 siège CFTC.

       Commerce sur 4 sièges à pourvoir :
1 siège CGT, 1 siège FO, 1 siège CFDT, 1 siège CFTC.

Muriel Vandamme et Jean Paul Bélenger sont élus au conseil des Prud'hommes de Lannoy.

Nous remercions tous ceux qui ont voté pour les candidats CFDT.

Résultats complets et comparatif 2002/2008 sur nos 2 sections à Lannoy:

20:41 Publié dans Elections | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : prudhommes, élections |  Facebook | | | |

29/11/2008

Votez pour les candidats CFDT aux Prud'Hommes

Mercredi 3 décembre 2008, tous les salariés du privé seront invités à élire leurs conseillers prud'hommes. Le choix est important : la défense et le respect de vos droits en dépendent.
Plus la CFDT remportera de voix, mieux elle pourra agir au niveau des entreprises comme au niveau national pour faire respecter vos droits et les faire progresser.

Les bureaux de votes seront ouverts de 8h à 18h à la Rotonde.

Nous dépendons du Conseil des Prud'Hommes de Lannoy.

Vos candidats CFDT :


À la CFDT, tous les candidats sont formés au droit : code du travail, conventions collectives, accords de branches et d'entreprises...
La CFDT, c'est aussi des hommes et des femmes de terrain : tout au long de l'année, ils se battent au côté des salariés pour les défendre et les conseiller avec efficacité.


Voter CFDT, c'est voter pour un syndicat indépendant qui s'engage pour le respect des salariés

Voter CFDT, c'est voter pour un syndicat privilégiant l'efficacité et le résultat
 

13:24 Publié dans Elections | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : prudhommes, élections |  Facebook | | | |

22/11/2008

Tout savoir sur les prud'hommes

11:24 Publié dans Elections | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : prudhommes |  Facebook | | | |

21/06/2007

Résultat élection Caisse de retraite des cadres

Renouvellement du Conseil d’Administration de la CGRCR.
La CFDT arrive en 2eme position, obtient 3 sièges en CA et 10 sièges en AG.
Marc Vanhoenacker, délégué syndical Auchan Centrale, est élu délégué à l'Assemblée générale.

Voici les résultats complets de ces élections :

Nombre de voix obtenues par chaque liste :

Liste présentée par
Nombre de voix
% des suffrages
valablement exprimés
CFE-CGC
51 730
40,73%
CFDT Cadres
31 364
24,69%
UGICA-CFTC
21 131
16,63%
UGICT-CGT
16 599
13,07%
UCI-FO
 6 188
 4,87 %


Nombre de sièges obtenus par liste :

Liste présentée par    
CFE-CGC
obtient
6 sièges
CFDT Cadres
obtient
3 sièges
UGICA-CFTC
obtient
2 sièges
UGICT-CGT
obtient
2 sièges
UCI-FO
1 siège attribué

Nombre de sièges de délégués à l'Assemblée générale par liste :

Liste présentée par    
CFE-CGC
obtient
17 sièges de délégués
CFDT CADRES
obtient
10 sièges de délégués
UGICA-CFTC
obtient
6 sièges de délégués
UGICT-CGT
obtient
5 sièges de délégués
UCI-FO
obtient
2 sièges de délégués

21:20 Publié dans Cadres, Elections | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : retraite, élections |  Facebook | | | |

19/04/2007

Nouvelle UES Auchan et comparatif 2005-2007

La CFDT porte une appréciation globalement positive sur le résultat de la négociation des nouveaux protocoles.
Elle estime qu’aucune disposition contraire au droit n’a été introduite, et que l'intérêt des salariés aux travers des Instance de Représentation du Personnel a été renforcé.

Étant particulièrement attachés à ce que les salariés puissent disposer de représentant au plus proche d'eux, n
ous avons proposé que les sociétés AUCHAN Groupe et Immochan international ayant trop peu de salariés pour bénéficier des dispositions légales soient regroupées avec respectivement AUCHAN Hyper et Immochan France.
Les 3 entités (OIA, Immochan, Auchan Groupe et Hyper) ont maintenant respectivement des délégués du personnel et des délégués syndicaux.
Le nouveau CEUES regroupant les 5 sociétés (OIA, Auchan Groupe, Auchan Hyper, Immochan France, Immochan Internationale) est maintenant un Comité d'Entreprise et non plus un Comité d'Établissement.

La CFDT souligne l'effort d'ouverture du dialogue de la direction par rapport à la première réunion.
Nous avons était entendu, de ce fait la CFDT est signataire des nouveaux protocoles.

Téléchargez le tableau comparatif 2005-2007.

19:15 Publié dans Elections | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : UES, élections, CE, DP |  Facebook | | | |