Professions de foi et tract électoral

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Réponses concernant l'UES

Des signataires du protocole UES Services Centraux posent la question de savoir pourquoi la CFDT a attendu 8 ans avant de dénoncer l'illégalité de l'UES des services centraux.
Pour rappel, la section CFDT Auchan Centrale a été créée en juillet 2006.
La CFDT n'a jamais été informée ni invitée pour négocier ce protocole d'UES en 1999 et sur les renouvellements qui ont suivi. Ce qui constituait déjà une infraction. La CFDT faisant partie des syndicats représentatifs au niveau national, elle aurait dû être conviée même si elle n'avait pas de section sur place à cette époque.
La CFDT a découvert ce protocole illégal en arrivant en Centrale en 2006.

Concernant la "nécessité" de signer les protocoles préélectoraux pour avoir des représentants, nous informons nos collègues que ne pas signer les protocoles électoraux n'empêche absolument pas les élections et la représentation des salariés. Simplement ils ne peuvent pas être opposés aux non-signataires.

Sur la multiplication des CE, une entreprise de la taille d'Auchan à toujours eu, et ne peux pas faire autrement que d'avoir des comités d'établissements (CE) distincts et un comité centrale d'entreprise (CCE). Cela n'abouti pas à la dispersion des revendications car les revendications communes sont vues au CCE et les revendications propres à chaque établissement sont vue au CE.

Sur le budget du CE, chaque fois que cette question a été abordée en CE (et souvent à notre initiative) nous avons été les seuls à réclamer l'alignement sur les autres établissements Auchan France (1,1% au lieu du 0,85%). Chaque fois que nous avons soulevé les manquements concernant le budget des œuvres sociales mais aussi le budget de fonctionnement du CE, les syndicats majoritaires au CE ont abondés dans le sens de la direction...
Nous sommes surpris d'apprendre maintenant qu'ils avaient toujours réclamé la même chose que nous !

Sur l'augmentation du potentiel de représentants des salariés que la fin de l'UES apporte, nous signalons que cette disposition est un bénéfice pour toutes les organisation syndicales et pour tous les salariés.

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes infos complémentaires.
Poste 99185069

Un nouveau périmétre pour les élections professionnelles

L'Unité Economique et Sociale (UES) des services centraux n'était pas légale. Nous avons remis les choses en ordre. 
Téléchargez les explications ici

Invitation égalité hommes/femmes

8 mars journée de la femme.
CFDT Nord Pas-de-Calais

L'Union Régionale Interprofessionnelle de la CFDT organise un colloque sur l'égalité hommes/femmes en France et en Europe.

Fabien élu au CE Auchan Centrale interviendra sur le thème "Pourquoi s'engager dans un TEQ sur l'égalité hommes/femmes".

Télécharger l'Invitation.pdf

Égalité, la direction traîne les pieds...

Lors du CE du 15 décembre, la direction a communiqué les éléments obligatoires manquants du rapport.
En revanche elle ne souhaite pas transmettre les informations supplémentaires demandées par la commission "Egalité professionnelle" (voir analyse publiée sur le blog le 14/12/06 Lien permanent).

Par ailleurs, nous avons indiqué à la direction la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 instituant de nouvelles garanties en faveur des salariées à leur retour de congé maternité ou d'adoption.
- Leur rémunération doit être majorée des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la période de congé par les salariés de même catégorie.
- Elles ont droit à leurs congés payés, quelle que soit la période retenue. En particulier, si elles reviennent après le 31 mai, elles ne perdent pas pour autant les congés qu'elles n'ont pas pris.
- Concernant le calcul du droit au DIF, les périodes de suspension de contrat de travail pour cause de congé maternité, de congé d'adoption, de présence parentale ou de congé parental d'éducation sont prises en compte dans leur totalité.

Ces dispositions constituent un minimum légal sur lesquelles pourtant la direction tergiverse...

Sur le premier point, il s'agit bien de rémunération et pas uniquement du salaire, donc la RVI et la GDI sont concernées.

Lors du CE, nous sommes revenus sur le document transmit par le service du personnel concernant les absences enfants malades.

Le fait d'indiquer "la priorité à la maman" et de ne réclamer un justificatif qu'au papa "indiquant que la maman n'a pu se libérer le jour concerné" (il est bien écrit "n'a pu se libérer" et non "n'a pas déjà bénéficié de l'autorisation"), sont des exemples de politique interne induisant que la présence des femmes à moins d'importance pour l'employeur que celles des hommes.

La place des femmes dans l'entreprise ne pourra pas évoluer sans une politique volontariste forte afin de contre-balancer le regard porté sur elles.
Ce type de position de la direction ne l'y incite pas, bien au contraire, de plus le justificatif concernant la mère est réclamé même quand celle-ci travail dans le même établissement que le père !
Il ne s'agit donc pas pour Auchan de contrôler un éventuel abus mais bien d'enfermer la femme dans le rôle de garde-enfant, alors que dans le même temps la DRH nous dit que la présence des femmes dans les niveaux les plus élevés ne pourra se rééquilibrer que lorsque les hommes accepterons de garder les enfants !
Plusieurs hommes nous ont déjà signalé les difficultés qui leur étaient faites lorsqu'ils désiraient prendre un congés enfants malades.

Cherchez l'erreur…

Suite aux remarques du Directeur Départemental du Travail sur le Plan social

Extrait du PV de CE du 22/09/06 :
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AUCHAN va entrer maintenant dans sa phase opérationnelle.

Fabien ALLIATA demande si les remarques du Directeur départemental du travail concernant le Plan de Sauvegarde de l'Emploi ont été prises en compte.

La PRESIDENTE lui répond qu’AUCHAN en a pris bonne note et qu’il maintient le déroulement de la phase opérationnelle.
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Traduction :
Dans le langage Auchan cela signifie qu'ils n'en tiendront abslument pas compte.