Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 23/09/11

CFDT : Nous relayons les remarques et questions des salariés de Scofel Rungis, Nanterre Auchan Voyages, Citycenter la Défense et Réaumur, suite à la brusque décision du CE d’arrêter la délégation de gestion des activités culturelles et sociales d’Ile de France :
Les bénévoles des 4 sites détachés remercient le CE d’avoir sans aucune concertation, ni information, mis fin à la délégation de gestion. Bravo pour la communication !
De ce fait :

-          Pouvons-nous avoir plus d’explications sur le fait que les subventions soient reprises par le CE Centrale, sachant que les activités proposées jusqu’alors nous satisfaisaient ?

-          Quelles sont les activités proposées par le CE Centrale, pour les ayants-droits de la Région Parisienne (nous souhaiterions avoir une liste complète par écrit) ?

-          Quels sont les membres du CE et leurs activités au sein de celui-ci ? (liste écrite).

-          Quelle est la date de retour de réponse, pour les ayants-droits de la région parisienne, concernant les envois des inscriptions chèques vacances 2012 ?

-          Cinéma : à part UGC et Pathé Liévin et Gaumont Valenciennes, est-il possible d'avoir des places Pathé pour l’Ile de France ? Et comment se les procurer ?

-          Comment récupérer de façon sûre des places de théâtre ou autres commandées au CE Centrale ?

-          Les permis de chasse et pêche sont-ils remboursés dans les activités culturelles et sportives ?

-          Quels sont les avantages pour les enfants ? Jusqu’à quel âge ?

-          Les voyages organisés seront-ils au départ de Paris pour les sites distants ?

-          Pourquoi faire une avance de trésorerie de 6 mois pour des chèques vacances ?

Réponse : Les membres du CE reconnaissent avoir mal communiqué sur cette décision. La « précipitation » s’explique par le fait que les membres du CE ont souhaité que les collaborateurs de Paris puissent bénéficier des chèques vacances dès 2012 et donc pouvoir s’inscrire dès septembre 2011. En prenant une telle décision, les membres du CE étaient persuadés de répondre à une attente des collaborateurs.
Une réunion téléphonique sera organisée prochainement avec les relais des différents sites afin  de clarifier la situation.

Commentaire CFDT : Ce n’est pas vraiment ce que l’on a entendu lors de cette réunion CE, où ceux de la CFTC et du SEGA-CFE-CGC qui sont à l’origine de cette situation nous ont invectivés en cherchant d’avantage à nous mettre en cause qu’à entendre ce qu’avait à leur dire les salariés de ces sites éloignés.
En tous cas, tant mieux si maintenant ils se sont rendu compte du problème.

CFDT : Nous constatons une nouvelle fois que la règle de l’interdiction faite aux RSCE de participer à l’organisation des activités culturelles et sociales n’est pas respectée par ceux là même qui ont réclamé sa mise en place (dans le but inavoué d’en écarter certaines personnes). Nous avions portant signalé ce fait lors du CE de juin (voir compte rendu CE). Les élus titulaires au CE avaient néanmoins décidé de reconduire cette règle…
- Pourquoi cette règle est-elle systématique enfreinte par ceux qui l’ont votée ?
- Nous demandons une nouvelle foi qu’il n’y ait pas deux poids deux mesures, et que les représentants des autres organisations syndicales au CE puissent aussi participer à l’organisation des activités culturelles et sociales.

Compte tenu du manque de temps restant, les autres questions seront traitées lors du prochain CE

Commentaire CFDT : Cette question avait été néanmoins abordée lors de cette réunion CE, et à peine 3H après la réunion,  les membres de la CFTC recommençaient !

CFDT : Les résultats de l'audit CMMI (Capability Maturity Model Integration, ensemble de bonnes pratiques permettant l'amélioration de la gestion de projets) réalisé dernièrement a montré que la DSIO n'est pas au rendez-vous sur l'ensemble des points que la méthode préconise. Pourrions-nous avoir la présentation des résultats (dans sa version non-censurée) et les préconisations de la société d’audit ?

Réponse lors du prochain CE

Pour toute questions ou remarques, contacter vos délégués au CE :
       
Marcelino   Grégory   Fabien

Résultats des élections professionnelles en Centrale Auchan

Merci à tous ceux
qui ont voté CFDT !

La CGC et la CFDT progressent.

La CFTC et FO en recule.

 

Cliquez sur le tableau pour agrandir :

Auchan services centraux : Votez CFDT !

Elections au CE Auchan Centrale

A quoi sert un CE, quels enjeux ? 

-          Le CE est une instance de dialogue et de concertation, le CE doit être informé/consulté sur tout ce qui concerne la vie de l’établissement : emploi, effectif, égalité professionnelle, formation, organisation et durée du travail, évolution économique et financière, etc…
Il travaille en liaison avec le Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et avec les délégués du personnel (DP). 

-          Le CE assure et contrôle aussi la gestion de toutes les activités sociales et culturelles au bénéfice des salariés et de leur famille. 

Il a donc 2 missions différentes. Il faut veiller à ce qu’aucune ne se fasse au détriment de l’autre. 

Notre action durant le mandat 2007-2011 :

Nous n’avions pas d’élu au CE, seulement un représentant syndical. Cela nous a empêché de participer aux activités sociales et culturelles, et d’avoir un droit de vote dans les consultations légales concernant le domaine économique et professionnel. Mais nous avons néanmoins été actifs.

Vous pouvez retrouver toutes nos interventions en CE ici

Nous faisons régulièrement des enquêtes sur des sujets qui concernent les salariés afin de donner la parole à tous, et de disposer d’informations permettant de construire des revendications en phase avec vous.

Pendant ces quatre années, nous avons notamment fait deux enquêtes. Les résultats de ces deux enquêtes sont toujours téléchargeables sur le blog :
-          « Egalité professionnelle »
-          « Votre CE en questions »

 

Vous allez maintenant choisir vos nouveaux représentants au CE

Nous vous proposons un CE tenant pleinement son rôle en regard des enjeux sociaux et des moyens de l’entreprise en garantissant la bonne continuité des activités actuelles tout en cherchant à les améliorer.

En nouveauté : 

èCréer un document récapitulatif des offres et activités ("Kit CE") indiquant les conditions et comment en bénéficier. Ce document serait distribué à tous et remis à chaque nouvel embauché ou arrivant dans les services centraux, et des exemplaires réactualisés disponibles au local CE ; 

èRejoindre l'Association Inter CE du Nord-Pas-de-Calais (ce qui permettrait notamment d’être en conformité légale par rapport à l’immatriculation tourisme et de bénéficier de services et avantages) et mettre en place la carte CEZAM (réduction sur les activités culturelles) ;

èMettre en place des offres et activités spécifiques pour les sites distants ; 

èCommuniquer les offres en indiquant une date d'ouverture prochaine des inscriptions, pour permettre à tous d'être sur un même pied d'égalité et de ne plus se retrouver face à des places déjà toutes prises au moment de la réception de l'offre ! 

èMettre les comptes-rendus du CE à disposition de tous sur le site web du CE et mettre en ligne les infos annonçant les dates de réunion du CE et l'ordre du jour ; 

èCréer une newsletter et un flux RSS sur le site web du CE pour améliorer la diffusion d’infos ; 

èMettre en place le paiement par carte bancaire ; 

èTravailler sur les dossiers de l’emploi, de l’organisation et des conditions de travail ; 

èLancer une enquête sur le stress et les risques psychosociaux ; 

èNous réclamons un budget des œuvres sociales et culturelles de 1,1% de la Masse Salariale Brute, comme cela devrait normalement être le cas, au lieu du 0,85% actuel.

Ce qui fait un bon CE, c’est la volonté, la connaissance et les choix des membres qui y siègent et qui décident. C’est aussi l’élection des titulaires au CE qui détermine le poids de chaque syndicat dans les négociations nationales avec la direction générale. 

Pour une nouvelle dynamique au CE et dans la négociation, votez sans ratures ni panachages

    

 Concernant Auchan, voir ici

N'oubliez pas, c'est le vote au CE qui détermine le poid des organisations syndicales dans la négociation collective !

Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 21/01/11

CFDT : Depuis un an la législation sur l'organisation de voyages/séjours a évolué : tout CE qui organise et propose ces prestations aux salariés doit être immatriculé. Après une année 2010 de tolérance, l'administration va être plus sévère à partir de cette année sur les manquements à ce niveau.

Le code du tourisme impose donc aujourd’hui aux organisateurs de voyage, comme notre CE, une réelle obligation de résultat.

En cas de litige, les indemnisations incombent à celui qui a organisé ou a apporté son concours à l’organisation du voyage. En cas de problème, c'est le CE qui est le responsable principal vis à vis du salarié.
- Notre CE est-il immatriculé ou a-t-il une équivalence ?

- Avons-nous la couverture d’une assurance de responsabilité civile professionnelle faisant clairement référence à la loi de 2009 comme exigé ?

DRH : Pour le moment, nous ne sommes effectivement pas immatriculés. Ceci étant, nous nous adressons à des voyagistes qui, eux, le sont.

Nous allons étudier la loi afin de savoir quel comportement adopter et effectuer les modifications et/ou démarches nécessaires.

Oui, nous avons une responsabilité civile.

 

Commentaire CFDT : Même si le voyagiste est immatriculé, le CE doit l’être aussi depuis cette nouvelle loi, car c’est le CE qui est responsable en tant que donneur d’ordre. Et la simple responsabilité civile au niveau de l’assurance n’est plus suffisante.

Nous avons transmis les infos à la présidente du CE, secrétaire et trésorière afin qu’elles se renseignent. Ce sont des choses sur lesquels il faut être vigilant car en cas de problème (ou en cas de contrôle) cela peut coûter cher au CE.

CFDT : Auchan a quitté Dubaï. Quel a été le gain et le coût total de cette opération pour Auchan ?

Que sont devenus les expatriés envoyés là bas ?

Ont-ils été réintégrés au moins au même niveau qu'ils avaient avant leur expatriation ?  

DRH : Un seul collaborateur a été expatrié et a pris la Direction des Systèmes d’Information en Roumanie. Il n’y aura pas d’impact dans les comptes.

 

Commentaire CFDT : Pour mémoire voir notre question au CE de décembre 2009 (et le commentaire)

Pour toutes questions ou remarques, contacter Fabien

Mars 2011 : Elections CE et DP à Auchan

Les résultats du questionnaire CFDT sur le CE Auchan Centrale

Nous avions distribué un questionnaire il y a plusieurs mois sur le rôle du CE dans les domaines économique, social et culturel,  son fonctionnement, ses liens avec les salariés, comment vous le voyez,  ce que vous en pensez, ce que vous en attendez !

Nous vous présentons les résultats à télécharger

 

 

Si vous souhaitez plus de détails, en discuter, faire des propositions ou recevoir le livret en couleur n’hésitez pas à nous contacter :

 

06 22 14 02 01

[e-mail]

 

  

Vous écouter pour vous associer à la construction de nouvelles revendications collectives, c’est le choix de la CFDT.

Affichage du rapport de situation comparée hommes/femmes

Depuis plusieurs mois nous réclamions l’affichage du rapport de situation comparée hommes/femmes, comme prévu légalement.

Le défaut d'affichage sur les lieux de travail, constitue un délit sanctionné pénalement : un an d'emprisonnement et/ou une amende de 3811,23 Euros (25 000 Frs).

Lors du CE du  25 mai nous avons réinsisté en précisant que ce rapport n’était pas un affichage temporaire.
La direction semblait être prête à se conformer à la loi mais curieusement le chef de file de la CFTC a donné comme mission à la DRH de « vérifier ce point de droit » pour ainsi gagner du temps (ou en perdre selon le point de vu) et essayer de trouver un moyen de contourner les textes.

Curieuse démarche pour une organisation syndicale !
Quel peut bien être l’intérêt de limiter le niveau d’information des salariés ?

Sur le site web du ministère en charge de l’égalité professionnelle, il est indiqué juste en dessous de la transmission des informations aux salariés : « L'information renforcée permet le débat ».
http://www.femmes-egalite.gouv.fr

En tout cas à la CFDT nous continuerons à œuvrer pour renforcer l’information et la connaissance des salariés. Nous avons déjà fait avancer la prise en compte de ce sujet et nous allons continuer d’agir pour faire disparaître les inégalités importantes constatées à Auchan et dans les services centraux.

Nous réclamons toujours un plan avec des objectifs précis et les définitions des actions à mener.
Nous réclamons toujours un accord d’entreprise sur l’égalité hommes/femmes.

Le rapport est maintenant en affichage à disposition de tous. N'hésitez pas à le consulter et à nous faire part de vos remarques et de vos reflexions.

Si sur certains sites des services centraux vous ne trouvez pas ce document (panneaux CE), merci de nous le signaler.

Nous avons également obtenu l'affichage des dispositions légales relatives à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.

« L'information renforcée permet le débat ».  

Nouvelle UES Auchan et comparatif 2005-2007

La CFDT porte une appréciation globalement positive sur le résultat de la négociation des nouveaux protocoles.
Elle estime qu’aucune disposition contraire au droit n’a été introduite, et que l'intérêt des salariés aux travers des Instance de Représentation du Personnel a été renforcé.

Étant particulièrement attachés à ce que les salariés puissent disposer de représentant au plus proche d'eux, nous avons proposé que les sociétés AUCHAN Groupe et Immochan international ayant trop peu de salariés pour bénéficier des dispositions légales soient regroupées avec respectivement AUCHAN Hyper et Immochan France.
Les 3 entités (OIA, Immochan, Auchan Groupe et Hyper) ont maintenant respectivement des délégués du personnel et des délégués syndicaux.
Le nouveau CEUES regroupant les 5 sociétés (OIA, Auchan Groupe, Auchan Hyper, Immochan France, Immochan Internationale) est maintenant un Comité d'Entreprise et non plus un Comité d'Établissement.

La CFDT souligne l'effort d'ouverture du dialogue de la direction par rapport à la première réunion.
Nous avons était entendu, de ce fait la CFDT est signataire des nouveaux protocoles.

Téléchargez le tableau comparatif 2005-2007.

Résultat des élections

En DP nous avons un titulaire et un suppléant.
Nous n'avons pas de siège en CE.

Nous avons obtenu :
18,33% des voix au 1er Collège titulaire CE.
26,74% des voix au 1er Collège suppléant CE.
Pas de candidats au 2e Collège.
10,94% des voix au 3e Collège titulaire CE.
11,30% des voix au 3e Collège suppléant CE.
16,20% des voix en 1er Collège titulaire DP.
27,12% des voix en 1er Collège suppléant DP.
12,61% des voix en 2e Collège titulaire DP.
13,20% des voix en 2e Collège titulaire DP.

Les résultats sont à la fois plein d'encouragement et de questionnement.
Nous remercions toute l'équipe pour le travail effectué et les électeurs qui nous ont fait confiance.