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27/10/2007

Questions des élus CFDT réunion DP du 12/10/07

CFDT : Les nouveaux adhérents à la mutuelle n'ont toujours pas eu leur carte de tiers payant. Pouvez vous nous indiquer la date de délivrance de celle ci ?

DRH : Les cartes de tiers payant sont en cours de distribution.
Dans tous les cas, la date de prise en charge de la mutuelle est bien la date d’adhésion.

CFDT : Certains adhérents ont pris contact avec la mutuelle par le n° vert indiqué en fin de livret. Après avoir communiqué leur n° de Sécu, l'interlocuteur de la mutuelle indique qu'il n'est pas connu de leurs services. Comment cela se fait il ? Quelle est la démarche à suivre ?

DRH : Si l’adhérent n’est pas connu, cela peut s’expliquer par un retard dans le traitement et la mise à jour des données. Le nouveau dispositif de mutuelle a représenté une charge de travail importante à absorber tant par le service du personnel que la SIACI. La situation devrait se régulariser très prochainement.

CFDT : Des problèmes de remboursement se répètent chaque mois depuis plus d'un an. A chaque fois la SIACI dit que c'est réglé et ne se reproduira plus, mais cela continu…
Les nombreux aller-retour de courrier et coups de fil finissent par coûter, sans compter l'agacement.
Pouvez vous faire quelque chose ? Quel fiabilité et garantie de service l'entreprise peut-elle exiger de cette société d'assurance ?

DRH : Si un collaborateur rencontre des difficultés nous lui demandons de s’adresser directement au service du personnel qui traitera avec lui et la SIACI le problème concerné.

CFDT : Certains collaborateur n'ont toujours pas eu leurs objectifs de RVI. Comment vont-ils être évalué lors du prochain entretien ? Quels sont les recours en cas de désaccord ?

DRH : Cette situation est tout à fait anormale.
Aussi, si un collaborateur n’a toujours pas eu ses objectifs de RVI, il doit s’adresser directement au DRH du périmètre concerné afin de régler cette question.

CFDT : Nous avons constaté dans un service que des salariés externes ont été installé à cheval sur 2 bureaux jouxtés, ce qui fait que plusieurs personnes se retrouvent les unes sur les autres. Cela dure depuis plusieurs mois et ne semble pas constituer de bonnes conditions de travail. D'après la proxémique cela peut même générer des problèmes interpersonnels. 
N'est-il pas possible de trouver une meilleur solution ?

DRH : Lorsque des collaborateurs rencontrent de telles difficultés, nous leur demandons de s’adresser directement au manager ou DRH afin d’envisager les solutions, et ce sans attendre.

Commentaire CFDT : C'est aussi le rôle des délégués du personnel que de remonter les problèmes rencontrés par les collaborateurs (valable pour les 3 questions ci-dessus).

CFDT : Une charte sur l'utilisation des outils de communication est actuellement distribuée aux collaborateurs. Il y a notamment une partie "Contrôles et sanctions".
Plusieurs salariés nous ont déjà interpellé sur cette charte. Elle
ne prend en compte que la protection des données de l'entreprise sans rappeler les limites des actions intrusives et les droits des salariés en matière de surveillance et de traçage.
La loi Informatique et libertés sur la protection des données à caractère personnel et la jurisprudence n'ont pas été prise en compte.
Hors il y a déjà eu des infractions commises par l'entreprise à ce niveau.
Des élus et représentants de CE avaient fait des recommandations en ce sens au début de l'élaboration mais elles n'ont pas été prises en compte. Pourquoi ?

DRH : La Charte d’usage des moyens d’information et de communication a fait l’objet d’une consultation en CCE. Une information en CE a été faite et les remarques remontées.
Nous rappelons que l’objet essentiel de cette charte est la protection des données de l’entreprise.
Concernant les contrôles, des précisions sur les personnes habilitées à effectuer ces contrôles seront apportées prochainement (liste des services, fonctions).

Commentaire CFDT : Ce n'était pas tout à fait la question. Nous ne sauront donc pas pourquoi les recommandations des élus et de la loi n'ont pas été prises en compte.

19:25 Publié dans Délégués du personnel (DP) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : mutuelle, rvi, charte sécurité | |  Facebook | | | |

28/03/2007

Mutuelle - Prime de Progrès

La CFDT pour vous, s’engage, revendique et obtient

Mutuelle:

Suite à un long processus d’analyse et d’échange, le 12/03 a eu lieu la négociation Mutuelle, obligatoire. La CFDT a pesé de tout son poids pour que cette contrainte n’en soit plus une, pour faire en sorte que vous soyez tous réellement gagnant et que les plus précaires, les CDD le plus souvent sur la touche, non ou mal « assurés » soit enfin couverts correctement.

Les conditions revendiquées par la CFDT sont remplies :

     1.  Amélioration sensible des prestations : tous mieux couvert

     2.  Un meilleur rapport prestation prix : gain de 20% en moyenne

     3.  Augmentation  du % de la part employeur : elle passe de  53% à 68% du régime de référence

     4. Tous couverts: une offre  en +  proposée pour les nouveaux arrivant et les plus précaires (CDD......) + CFDT

     5. Pour la prise en charges des 6 mois de carence pour les nouveaux embauchés : passage à 6 mois non contigus, CDD… + CFDT

Prime de Progrès

La CFDT une organisation indépendante qui sait se « fâcher », pour mieux négocier et s’engager pour obtenir de vrais résultats..

Rappelez vous en novembre 2005 suite à des mouvements CFDT et CGT sur plusieurs sites nous avions créé un équilibre de négociation favorable.

En 2006  la CFDT négociait la nouvelle PP en dénonçant les seuils et en les faisant remplacer  par des loyers proportionnelles à la marge moins frais.

Prime de Progrès Mars 2007 :
on voit le résultat d
e cette avancée ! 

la Cfdt c’est avec vous et pour vous

19:30 Publié dans Négociations | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : primes, mutuelle | |  Facebook | | | |