Tract d'Octobre 2006

Salariés d'Auchan, pour connaître et défendre vos droits, ne restez pas isolé.
Adhérez au 1er syndicat national.

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Note du directeur départemental du travail sur le Plan social

Le Délégué Syndical Central CFDT et Marc Vanhoenacker sont allés voir le Directeur Départemental du Travail concernant le Plan de Sauvegarde de l'Emploi, pour attirer son attention sur certains points notamment les problèmes de procédure, le décallage entre les gains et les moyens potentiels d'Auchan, et les mesures d'accompagnement reduites à leur plus simple expression.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour voir le courrier que le DDT a ensuite envoyé à la direction.

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Synergies le rendez-vous CFDT

Le 3 octobre 2006 de 9h30 à 16h30
à Artois Expo ARRAS

Déjà plus de 25 partenaires " extérieurs " à la CFDT ont confirmé leur présence.

13 secteurs professionnels de la CFDT ont prévu, à l'heure d'aujourd'hui, de tenir un stand.

6 débats sont en cours de préparation à partir de témoignages d'équipes syndicales de la région sur : les discriminations en entreprise, l'égalité hommes-femmes, la précarité, les restructurations, l'intensification du travail, l'amiante.

François Chérèque a confirmé sa participation toute la journée et clôturera ce forum par un meeting final à 15h30.

Un espace interactif " La CFDT et vous " se prépare également.

Sans oublier la possibilité de restauration rapide et bar prévus sur place par l'Artois-Douaisis.

A bientôt

http://www.net-actions.org/la-une/synergies.htm

Présentation de la CFDT

La CFDT est la première organisation syndicale française par le nombre d'adhérents : 806 829 fin 2005.

La CFDT attache une importance primordiale à la démocratie qui s’exprime dans le fonctionnement en assurant une large participation de ses adhérents aux décisions. Elle écoute, informe, interroge, associe chaque adhérent -et à travers eux tous les salariés- à l'élaboration de ses propositions et aux actions qui les font aboutir.

Un syndicat où vous avez toute votre place

La CFDT est là pour vous écouter
Vous êtes consulté, au sein de l’entreprise, sur les revendications, l’action syndicale, la signature d’un accord. Vous êtes associé au choix des candidats aux élections des instances représentatives du personnel. Vous avez la parole sur les orientations de la CFDT, en particulier celles de votre syndicat.

 

La CFDT est là pour vous défendre
Si vous êtes confronté à un litige avec votre employeur, si vous avez un problème relevant du droit du travail ou de la convention collective, si vous êtes victime d’un licenciement, la CFDT assure votre défense. Si nécessaire, elle vous aide à monter un dossier de recours au conseil des Prud’hommes. Hors de l'entreprise, vous avez accès à nos permanences juridiques. Celles-ci peuvent vous adresser aux militants qui siègent dans les organismes paritaires (sécurité sociale, assédic, formation professionnelle…).

 

La CFDT est là pour vous former
Vous avez la possibilité de participer à des sessions de formation pour mieux connaître l'entreprise, la CFDT et son fonctionnement. Les délégués peuvent participer à des stages spécifiques aux fonctions qu'ils exercent (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHS-CT, conseiller prud'homal…).

 

La CFDT est là pour vous soutenir en cas de grève
La CFDT est la seule organisation syndicale à verser une indemnité journalière en cas de grève à tous ses adhérents dès le troisième jour de grève. La Caisse nationale d’action syndicale est un outil que s’est donné la CFDT pour venir en aide à ses adhérents dans le cadre d’une grève, d’un problème juridique ou bien encore en cas d’accident dans l’exercice des fonctions syndicales.

Un syndicalisme qui refuse les corporatismes et regroupe l’ensemble des salariés qu’ils soient ouvriers, employés, cadres.

Un syndicalisme favorable au paritarisme
Ce système clé des relations sociales est la confrontation constructive entre gouvernement, patronat et organisations syndicales. Il aboutit à une participation active de ces partenaires à l’élaboration et au contrôle des décisions politiques et au contrôle du pouvoir économique.

 

Un syndicalisme développant l'esprit critique
Il est soucieux de la formation de ses adhérents, conçue non comme une formation individuelle mais avec l’idée de promotion collective. Cette formation permet, en effet, à la fois d’accroître les compétences des militants mais aussi de développer leur capacité d’analyse, donc l'autonomie d'analyse nécessaire à leur esprit critique.

Si vous êtes intéressé pour nous rejoindre, c'est par ici.

Concernant le Plan Social Auchan

Position de la CFDT adressée aux membres du CEUES lors de la réunion du 31/08/06.

Au vu des conditions actuelles :

=> Le CEUES est mal informé :

- Remise d’une version tronquée du rapport de l’expert
- Absence de diffusion des procès-verbaux du CCE aux membres du CEUES
- Imprécision des impacts locaux du Plan social, et donc impossibilité d’évaluer les conséquences sociales
- Variabilité sans cohérence des propositions de la direction

la CFDT demande un accord de méthode comme précédemment

=> La procédure choisie par la direction est contestable :

- Il ne s’agit ni d’une négociation ni d’une consultation
- Il n’y a pas de dialogue social constructif
- Les droits de organisations syndicales et donc des salarié(e)s sont bafoués

la CFDT demande une vraie négociation paritaire

=> La situation économique ne justifie pas le Plan social :

- La direction fait du "catastrophisme" économique alors que nos actionnaires s’enrichissent
- Nos difficultés actuelles sont dues essentiellement à des pertes de part de marché et donc à la politique commerciale
- Les projets de réorganisations mis en avant pour supprimer des postes n’ont pas prouvé leur efficacité ni leur rentabilité

la CFDT veut une vision d’avenir cohérente et conteste le bien-fondé du Plan social

=> Les propositions de la direction ont un but financier et non social

- Il y a un fossé entre les gains financiers attendus suite aux suppressions de poste et les aides accordées aux salarié(e)s
- La précipitation de la direction bouscule le personnel qui pourtant participe aussi à la richesse de l’entreprise
- Les conséquences sociales sont trop lourdes car la direction ne met pas des moyens suffisants en argent en temps, en management et en accompagnement, pour que les employé(e)s puissent sereinement évoluer dans leur travail

la CFDT n’accepte pas ce Plan social dans l’état actuel malgré les dernières avancées