Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 26/10/12

CFDT : L’accord national interprofessionnel sur la portabilité des droits s'applique depuis le 1er juillet 2009. Celui-ci prévoit qu'un salarié quittant l'entreprise peut bénéficier, dans certain cas, de la portabilité de la mutuelle pendant 9 mois à coût identique, avec participation identique de l'employeur. A ce jour combien de salariés des Services Centraux en ont-ils bénéficié ?

DRH : Depuis juillet 2009, 1150 personnes ont bénéficié de cette portabilité (mutuelle et prévoyance).

 

Commentaire CFDT : 1150 salariés des services centraux ont donc quittés l’entreprise depuis juillet 2009, c’est impressionnant !

 

CFDT : Mercredi dernier, et après le TGI l'an dernier, la Cour de cassation (plus haute juridiction en France) a condamné Auchan pour non-respect du SMIC et des minima salariaux. Auchan va-t-il enfin reconnaître sa faute ?

 

DRH : la réponse est  non

La cour de cassation n’a pas condamné Auchan. Elle a cassé le jugement du conseil de Prud’homme qui déboutait les 258 salariés estimant que ces premiers juges n’avaient pas rendu une décision reposant essentiellement sur le droit. Elle a donc renvoyé  l’affaire devant le conseil de Prud’homme de Lille.

Commentaire CFDT : La mauvaise foi d’Auchan n’a décidemment pas de limite. Le jugement initial des prud'hommes avait donné abusivement raison à Auchan, il a donc été cassé par la plus haute juridiction. Cela confirme bien qu'Auchan était en FAUTE et dans l'ILLEGALITE ! 
A lire : un article d’un cabinet d’avocat qui confirme la condamnation d’Auchan.
Quelle confiance peut-on accorder à un employeur qui trompe à ce point ses salariés ?

CFDT : Pour faire suite à la présentation au CE des réaménagements sur Réaumur, serai-il possible de débloquer les fenêtres et d'autoriser leur ouverture de temps en temps ?

 

DRH : Les fenêtres sont fermées pour des raisons de sécurité. Nous sommes en train de réessayer de faire changer les fenêtres avec le propriétaire de l’immeuble.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués au CE:

        

Marcelino   Grégory   Fabien    

Questions CFDT en réunion CE du 31/08/12

CFDT : Nous avions posé cette question en mars, vous deviez vous renseigner : Pouvez-vous prévoir « information et consultation annuelle sur les recours aux conventions de forfait ainsi que les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés » (article L2323-29 du Code du travail) ?

DRH : Nous ferons le maximum pour tenir  cette  réunion « d’information et de consultation » dans les 2 ou 3 mois.

CFDT : Le bilan social (indicateur 213) fait apparaitre plusieurs cadres (à temps plein et présent tout au long de l'année) payés en dessous du salaire minimum annuel garanti par la convention collective. Quel est l'explication ?

DRH : Le salaire minimum annuel garanti pour 216 jours de travail par an incluant la journée de solidarité prévue à l’article L212-16 du code du Travail est fixé comme suit :
Pour une personne de  niveau 7 : 30 937.00
Pour une personne de niveau 8 : 41 600.00
Pour les cadres à temps complet dont le travail est décompté dans le cadre d’un forfait annuel en jours, et lorsque le nombre de jours travaillés est inférieur à 216 en application d’un accord collectif d’entreprise ou d’établissement, le salaire minimum mensuel garanti ne peut être inférieur à celui figurant au tableau ci-dessous pour le niveau correspondant.
Le barème des salaires minimaux garantis applicable à compter du 01/04/2011 fixe (Avenant n°38 du 8 décembre 2010 étendu par arrêté du 28/02/11 publié au JO du 08/03/2011) le Salaire Minimum Mensuel Garanti (SMMG) pour un temps de travail effectif de 151h67 et un temps de pause de 7h58 à :
- 2291.61pour une personne de niveau 7
- 3081.49 pour une personne de niveau 8
Chez Auchan, nous sommes sur un forfait à 214 jours (JDS comprise), nous ne sommes pas liés par le salaire minimum annuel garanti de 216 jours, comme cela est indiqué dans la CCN mais par le salaire minimum mensuel garanti (SMMG).
Certains cas de figure peuvent expliquer que des salariés aient une rémunération brute en dessous des minimas :
- un apprenti  jusqu’au 30/09/2011, embauché CDI Cadre au 01/10/2011
- un CDD A2 jusqu’au 31/03/2011, embauché CDI Cadre au 01/04/2011
- un contrat de pro jusqu’au 30/09/2011, embauché CDI Cadre au 01/10/2011

CFDT : Le personnel sur Réaumur sort tout juste de travaux n’ayant pas été agréables à vivre. Comment les nouveaux travaux pour accueillir 75 personnes supplémentaires seront-ils gérés pour le personnel déjà en place ?

DRH : Les travaux  précédents qui ont été effectués ont été faits à l'initiative du propriétaire sans nous concerter et nous communiquer de planning. Les travaux actuels sont gérés en interne donc il y aura une meilleure information des équipes.

CFDT : Le site de Réaumur est soumis à un problème de bruit. Les nouveaux travaux pourront-ils être l’occasion de procéder aux travaux d’isolation des fenêtres ?

DRH : les travaux d'aménagement des locaux sont à la charge du locataire. Les travaux d'isolation des fenêtres sont à la charge du propriétaire. Les nouveaux travaux n'incluent donc pas les travaux d'isolation des fenêtres. Plusieurs demandes en ce sens ont déjà été faites auprès du propriétaire et nous étudions avec le service juridique une solution pour imposer au propriétaire ces travaux.

CFDT : Il semble que l'installation des équipements informatiques pour Auchan Voyages sur Réaumur viendra en doublon des moyens déjà en place (accès informatiques, accès de téléphonie, serveurs informatiques). Ne serait-il pas plus intéressant de mutualiser pour optimiser les coûts ?

DRH : Il a été décidé de reprendre l’infrastructure existante d’Auchan Voyages et de la déménager à Réaumur. Cela apporte une sécurité pour le système : si l’infrastructure de l’un tombe en panne, l’autre peut continuer à travailler. En termes de réseau, Auchan Voyages a des pics élevés que ne peut pas supporter la liaison actuelle de Réaumur. Néanmoins, les infrastructures téléphonies de Réaumur comportent 30 lignes utilisées à 50 % maximum, et idem pour Auchan Voyages. Une réflexion est en cours pour mutualiser. Une étude est également en cours pour la mutualisation des serveurs pour éviter le changement du serveur vieillissant de Réaumur.

CFDT : Le déménagement de différentes équipes vers Réaumur ne semble pas avoir été suffisamment anticipé. En conséquence les équipes informatiques travaillant sur ce sujet se retrouvent avec une pression accrue pour mettre en service l’infrastructure dans des délais très courts. Pouvez-vous en tenir compte ?
Ce type de situation « tout pour tout de suite » est récurrente à Auchan, entrainant un stress inutile. Pourrions-nous à l’avenir avoir une meilleure anticipation ?

DRH : Le déménagement prévu fin novembre a été avancé au 28 septembre pour permettre à l’entreprise d’économiser des loyers. Les équipes ont été prévenues fin juillet. Le chef de projet a estimé le délai « raisonnable ». Les opérationnels ne sont pas stressés par la situation.

CFDT : Le comité élargi de la diversité ne s’est plus réuni depuis novembre 2009. Pouvez-vous y remédier ?

DRH : Oui, nous allons y remédier. Nous ferons le maximum pour réunir le comité élargi de la diversité avant la fin d’année.

Commentaire CFDT : Nous notons avec satisfaction la qualité de l’ensemble des réponses.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués au CE:
        
Marcelino   Grégory   Fabien  

30% des chefs de rayon Auchan payés en dessous du minimum conventionnel ?!

Selon le magasine Rayon Boissons, 30% des chefs de rayon Auchan et 67% dans notre branche supermarché Simply Market, seraient payés en dessous du salaire minimum mensuel garanti par la convention collective (fixé à 2291,61 € pour un débutant) !

Ils seraient 53% chez Cora ; 60% chez GéantCasino ; et même 75% chez Système U !
Leclerc et Intermarché n’étant pas adhérant de la FCD (syndicat patronal de la grande distribution) nous n’en parlerons pas ici.

Le moins mauvais serait Carrefour avec « seulement » 18%.

Nous avons depuis de nombreuses années dénoncé cette situation (voir un de nos articles en 2009).

D’après les données en notre possession et notre étude, nous avions estimé à 10% le nombre de cadres concernés tous métiers confondus de niveau 7 et de niveau 8.

A Auchan, la direction avait fini par annoncer vouloir corriger la situation pour 2011.

Nous avons du encore intervenir en juin sur une grille non-conforme qui devait être la dernièr à Auchan.

Le 6 octobre dernier, lors du bilan salaires encadrement 2011, nous avons redemandé s’il y avait encore des grilles de salaire démarrant en dessous du SMMG, et s’il y avait encore des salariés payés en dessous du SMMG correspondant à leur niveau.
La direction nous avait garanti qu’il n’y en avait plus.

Cet article et ce sondage réalisé fin juin auprès de 653 managers de la grande distribution, nous incite à interpeler de nouveau la direction pour avoir des explications.

[e-mail]

06.22.14.02.01  -  06.25.06.11.55

Questions CFDT au CE Auchan Centrale du 27/05/11

CFDT : Lors du CE de février vous nous aviez répondu que les grilles de salaires seraient revues pour caler les minima de la convention collective dès le niveau débute. Nous constatons des grilles qui débutent toujours en dessous du minimum garanti par la convention collective.

-          Combien en reste-t-il ?

-          Pouvez-vous corriger cela ?

DRH : Toutes les grilles ont été revues.

Commentaire CDFT : Suite à notre intervention la dernière grille de salaire cadre qui posait problème a été corrigée.

 

CFDT : Les grilles ont été revues cette année mais très peu de manager annonce le mini débute et le mini domine aux salariés comme cela devrait normalement être le cas selon l’accord sur les salaires de l’encadrement.

-          Pourquoi n’est-ce toujours pas appliqué correctement malgré nos remarques récurrentes ? 

-          Avez-vous fait les rappels de consignes nécessaires ?

DRH : Les rappels ont bien été faits auprès des Managers.

 

Commentaire CFDT : La direction ne met pas beaucoup de zèle à faire respecter ses engagements en la matière…

CFDT : Lors des annonces d’augmentation de salaires aux salariés de l’encadrement, certains managers annoncent aussi un taux d’augmentation incluant la part de RVI qui a été transféré dans le forfait. Nous contestons que cette part puisse être considérée comme une augmentation. Cette manière de présenter les choses est-elle officielle ?

DRH : Par souci de transparence et de meilleure compréhension, l’intégration des 40% de RVI dans le forfait a été réalisée sur la paie de février. L’augmentation du forfait suite aux entretiens d’activité a quant à elle été passée sur la paie de Mars. Il n’y a donc pas de confusion possible.

L’augmentation de forfait entre Mars 2010 et Mars 2011 intègre bien les 2 éléments.

 

CFDT : Il a été annoncé un changement dans la gestion des objectifs RVI : il n’y aurait plus d’échelonnement dans l’atteinte de chaque objectif fixé, soit il est atteint soit il ne l’est pas, et donc le paiement de chaque part d'enjeu ne pourra plus être partiel.

-      Est-ce bien le cas ?

-      Si oui qu’est-ce qui justifie ce changement ?

-      Cela est-il général à toute l’entreprise ?

DRH : Dans le cadre de la RVI, chaque Manager fixe les objectifs à atteindre et la manière d’évaluer leur réalisation. Différentes méthodes ont toujours existé et existent toujours.

Commentaire CFDT : Ce système à géométrie variable ne garantit pas l’égalité de traitement entre les salariés, mais c’est visiblement le but recherché…

 

CFDT : Il a été annoncé comme orientation en DSIO, que les internes ne devraient assurer que des postes à valeur ajoutée, induisant que les postes de production (Administration / Exploitation) ne rentraient pas dans cette définition.

- Le fait de considérer ces postes qui nécessitent de la réflexion et une vraie culture du magasin comme n'ayant pas de valeur ajoutée et ainsi les faire assurer en prestation externe, ne risque-t-il pas d'aboutir à se couper d'une vraie culture du progrès (commencer exploitant, continuer intégrateur, puis ingénieur, ...) ?

- Actuellement les niveaux minimum du recrutement sont Chargé d'étude et Concepteur. Quelle est la stratégie de l’entreprise sur le recrutement ?

DRH : - Ces postes ne nécessitent pas de culture magasin particulière, mais un vrai niveau de réflexion. La réorganisation DTI2.0 commençée depuis 15 mois a bien exprimé une vraie volonté de culture du Progrès. Les deux ne sont pas antinomiques.

- Pour la DSIO, nous recrutons des Chefs de projets et des Responsables d'activités. Par exception, nous recrutons quelques chargés d'études. (niveau d'études : Bac+5 ou Bac+2 avec expérience).

 

Commentaire CFDT : Les postes de production informatiques qui impactent directement le fonctionnement de tout le magasin, ne néccessitent pas de culture magasin particulière !?

Voilà qui est pour le moins très étonnant !...

Pour toute questions ou remarques, contacter vos délégués au CE :
       
Marcelino   Grégory   Fabien

A Auchan, la dernière grille de salaire cadre qui posait problème a été corrigée !

Télécharger l'affiche

De nombreuses grilles de salaire de l’encadrement (magasin et centrale) démarraient bien en dessous des minimums garantis par la convention collective.

Après plusieurs années pendant lesquelles nous nous sommes battus pour faire corriger cette situation, c’est maintenant réglé sur la totalité des grilles Cadres à Auchan !

La grille Chargé d’étude / Concepteur S&R / Administrateur, a été corrigée comme suit :

  

MINI "DOMINE"	3 110 €
MINI " MAITRISE"	2 690 €
MINI "OCCUPE"	2 370 €
MINI "DEBUTE"	2 300 €

 

 

 

 

 

Enjeux RVI

1 860 €

1 590 €

1 350 €

0 €

 

 

 

 

 

 

Il n’y a donc maintenant plus aucune grille de salaire des cadres démarrant en dessous du minimum garanti par la convention collective.

Il ne doit normalement plus y avoir non plus de salarié payé en dessous de sa grille métier : si ça n’est pas le cas, informez-nous. 

 

Pour avoir plus d’infos, pour soutenir les actions, pour pouvoir m’exprimer

[e-mail]

06.22.14.02.01  -  06.25.06.11.55

Auchan DSIO : Les nouvelles grilles de salaires 2011 (brut)

Téléchargez le tract complet

Auchan ne respecte pas le minimum garanti par la convention collective pour l’encadrement depuis des années en toute illégalité !

Lors du CE de février, nous avons rappelé le problème des grilles non-conformes. La DRH nous avait assuré que les grilles de salaires seraient revues pour caler les minima de la convention collective dès le niveau débute (voir PV du CE).

Alors que le salaire minimum garanti par la convention collective est de 2291 € au niveau 7, la grille : Chargé d’étude / Concepteur S&R / Administrateur, est largement en dessous !

MINI "DOMINE"	3 110 €
MINI " MAITRISE"	2 680 €
MINI "OCCUPE"	2 320 €
MINI "DEBUTE"	2 150 €

 

 

 

NON-CONFORME, IL MANQUE 141€ POUR RESPECTER LA CCN

DERNIERE MINUTE : Suite à notre signalement le mini débute a été passé à 2300 € !

Cela fait donc une différence de 20 € entre le mini débute et le mini occupe (2 ans) !!!

Est-ce bien sérieux ?!?

 

àNous demandons que l’ensemble des niveaux de cette grille soient revus pour  avoir une grille cohérente.

 

__________________________________________________________________

 

 

Pour info voici d’autres grilles de salaires complètes

 Chef de projet / Ingénieur / Expert / Responsable d’activité / Responsable de pôle (7) :

MINI "DOMINE"	3 920 €
MINI " MAITRISE"	3 460 €
MINI "OCCUPE"	3 120 €
MINI "DEBUTE"	2 820 €

 

 

 

 
Analyste / Technicien (6) :     

MINI "DOMINE"	2 890 €
MINI " MAITRISE"	2 430 €
MINI "OCCUPE"	2 100 €
MINI "DEBUTE"	1 840 €

 

 

Assistante (5) :

MINI "DOMINE"	2 190 €
MINI " MAITRISE"	2 030 €
MINI "OCCUPE"	1 910 €
MINI "DEBUTE"	1 850 €

Question CFDT au CE Auchan Centrale du 18/02/11

CFDT : La nouvelle grille de salaire de la convention collective entrera en application au 1^er mars.
Pour les cadres de niveau 7 le salaire minimum mensuel garanti passe à 2291,61 €.

Pour les cadres de niveau 8 le salaire minimum mensuel garanti passe à 3081,49 €.

Pour plusieurs cadres débutants les salaires minima mensuels garantis par la CCN n’étaient déjà pas respectés par Auchan au regard de l’ancienne grille CCN.

- Allez-vous corriger cela et faire en sorte qu’il n’y ait plus aucun salarié ayant un salaire de base inférieur au minimum garanti par la CCN ?

- Les grilles de salaires Auchan devraient être actualisées pour tenir compte de ces nouveaux minima dès le niveau « débute ». Cela sera-t-il fait ?

 

DRH : Les grilles de salaires sont revues pour caler les minima FCD dès le niveau débute.

Ces grilles serviront de base pour les prochaines révisions de salaire.

 

Commentaire CFDT : Après des années pendant lesquelles nous avons été les seuls à dénoncer ces infractions, la direction a enfin décidé d’abandonner ses arguments fallacieux et de se mettre en conformité.

Nous vérifierons que cela soit bien appliqué, et ce de manière durable.

Pour toute questions ou remarques, contacter vos délégués au CE :
       
Marcelino   Grégory   Fabien

Bilan des révisions de salaires en Centrale Auchan

Cette année encore les moyennes des augmentations des Agents de maitrise et des Cadres sont en baisse !

Télécharger le tract

Population Agents de maitrise et Cadres : 1520 personnes

- Augmentations moyennes par services   (hors comité de Direction Générale)

	2008	2009	2010
Direction commerciale	3,50%	2,89%	2,10%
Direction ressources et développement	3,42%	2,75%	1,85%
DSIO	3,56%	3,09%	2,35%
Autres services : regroupe les RH France + serv centr + IFE, marketing, communication, DG	3,17%	3,17%	2,42%
TOTAL GENERAL	3,47%	2,95%	2,17%

- Augmentations moyennes par statut

	2008	2009	2010
Agent de maitrises	3,56%	3,00%	1,99%
Cadres	3,46%	2,94%	2,20%

Les Employés avaient eu l’an dernier 0,5% ; cette année 1,20% (sur des bas salaires...).
La baisse du pouvoir d’achat touche toutes les catégories. Il est quand même clair que c’est sur les plus bas salaires que la direction a choisi de faire peser le plus les impacts de la crise.

- Augmentations moyennes par sexe

	2008	2009	2010
Hommes	3,55%	2,96%	2,18%
Femmes	3,34%	2,93%	2,15%

- Pourcentages des AM et cadres ayant eu une augmentation supérieure ou égale à 7%

2008	2009	2010
5%	2,5%	1,5%

- Pourcentages des cadres payés en dessous de leur grille de salaire !!!
(Nous n’avons les infos que pour ces seules fonctions…)

	2009	2010
Acheteur + manager de catégories + chef de produit	25%	20%
Chef de projet, expert, responsable d'activité	28%	19%

A noter « l’amélioration » de 9 points sur le pourcentage de chef de projet, expert et responsable d’activité, payés en dessous de leur niveau de tenue fonction !...

Mais cela est dû au fait que la DRH a baissé le premier niveau de la grille de 160 € !

Nous réclamons qu’il n’y ait plus aucun salarié payé en dessous de sa tenue de fonction.

Nous refusons que pour ce faire, il y ait une quelconque baisse des grilles de salaires !

Pour rappel, près de 10% des cadres ont un salaire mensuel en dessous du minimum garanti par la convention collective, EN TOUTE ILLEGALITE…
 

Bonnes nouvelles !

Auchan France

En février, la DRH nous parlait d’un « contexte de résultats économiques 2010 tout à fait satisfaisants pour Auchan France ». Ce qui semble se confirmer pour ce premier trimestre :

Le chiffre d’affaires HT consolidé est en hausse de 2,2 % à 7,1 milliards d’euros.

Groupe Auchan

CA HT +6,8% au global

Progression de l’EBITDA de +9,8%

La barre des 20 milliards d’euros de CA franchit en 6 mois

Diminution du niveau d’endettement de -10%.

 Plus de détails sur Planet, rubrique Actualité :
« Premier semestre 2010 : Progression du CA et des résultats »

Point sur la contribution de la direction sur la carte cadeau de fin d’année

Rappel : Lors du CE d’octobre 2009, la direction avait annonçait sa décision de  baisser sa contribution de 7,5€ sur la carte cadeau adulte, au vu de la situation économique difficile.

Vu la somme concernée (7,5€ par salarié à dépenser dans nos magasins), on se demandait (et on se demande toujours) quel effet économique cette décision pouvait-elle bien avoir sur l’entreprise ?!...

L’ensemble des représentants du personnel avaient manifesté leur désaccord sur cette mesure.

Lors du CE suivant (novembre 2009) la direction a rajouté que si les résultats de l’entreprise étaient atteints en 2009, les 7,50 euros seraient ajoutés à la participation de l’année suivante (2010).

Nous y sommes. La direction a reconfirmé quelle tiendrait cet engagement.  Les 7,5€ non perçus en 2009 seront rajoutés sur la carte cadeau 2010. Merci !...

Comme disait l’autre, « tout augmente, sauf les salaires »…

Grilles des salaires Auchan DSIO (Suite)

Personne n’est dupe de la manœuvre
Tout reste à faire !

Télécharger le nouveau tract

Suite à notre précédent tract sur les nouvelles grilles de salaires et aux réactions que cela a suscité parmi les collaborateurs, la DRH a quelque peu modifié une des grilles. Voici la nouvelle « nouvelle grille » complète des Chargé d’étude, Concepteur et Administrateur (cadres de niveau 7).

MAIS TOUJOURS NON-CONFORME … :

MINI "DOMINE"	3015 €
MINI " MAITRISE"	2595 €
MINI "OCCUPE"	2250 €
MINI "DEBUTE"	2000 €

Alors que la convention collective fixe un minimum mensuel garanti pour un niveau 7 "débutant" à 2235 € !

DE PLUS, contrairement à ce qui a pu être dit :

- La baisse de 160€ sur le minimum « Débute » des fonctions Chef de projet, Expert, Ingénieur, Responsable d’activité et Responsable de pôle, est toujours effective !

Il n’y a qu’une grille, la même rabaissée pour les collaborateurs déjà présents et les prochains arrivants. Cette baisse aura forcement un impact à plus ou moins loin terme sur les collaborateurs déjà présents ainsi que sur les passages de tenue de fonction…

- Certains s’octroient l’évolution de la grille Administrateur alors que cet alignement sur la grille Concepteur/Chargéd’étude était déjà effectif (nous vous l’avions indiqué comme seul point d’amélioration dans notre tract vous informant des nouvelles grilles…).
Il est amusant de les voir s’approprier quelque chose pour lequel ils ne sont pour rien.

Par ailleurs, nous avons découvert des changements concernant la RVI impactant directement les forfaits mensuels de certains cadres avec le risque qu’il se produise la même chose qu’avec la rémunération du temps de pause chez les employés…
Cela pourrait être généralisé partout !

La CFDT a adressé un courrier à la direction des affaires sociales d’Auchan France pour réclamer l’ouverture d’une négociation des salaires Agents de maîtrise - Cadres et de la RVI avec tous les partenaires sociaux.

Avec la CFDT refusons les faux-semblants,
et demandons de vraies avancées

Nous réclamons toujours :

- Pas de baisse sur les grilles de salaires

- L’application des 0,5% d’augmentation cette année sur toutes les grilles et barèmes RVI

- Plus aucune grille en dessous des minima garantis par la Convention Collective

- Plus aucun collaborateur en dessous des minima de sa grille et de sa tenue de fonction

- La communication automatique, pour chacun, de sa grille de salaire complète

Télécharger le nouveau tract

Auchan DSIO : Jusqu'à 160 euros de réduction sur les grilles de salaires !

En DSIO (Direction des Systèmes d'Information et d'Organisation) les grilles de salaire des cadres ont été de nouveau abaissées.
Cela s'ajoute au fait que plusieurs fonctions ont des grilles déjà inférieures de 235€ par rapport au minimum garanti par la convention collective !

Voici les grilles que vous n'êtes pas censés voir :

CHARGE D’ETUDE - CONCEPTEUR S/R (7) :

	2009	2010	Ecart
MINI "DOMINE"	3015 €	2945 €	-70 €
MINI " MAITRISE"	2595 €	2570 €	-25 €
MINI "OCCUPE"	2235 €	2250 €	+15 €
MINI "DEBUTE"	1940 €	2000 €	+60 €

 

 

Salaire minimum garanti par la convention collective = 2235 € au niveau 7. Il manque 235€ !

CHEF DE PROJET – INGENIEUR – EXPERT – RESPONSABLE (7) :

	2009	2010	Ecart
MINI "DOMINE"	3785 €	3785 €	0
MINI " MAITRISE"	3345 €	3345 €	0
MINI "OCCUPE"	3015 €	3015 €	0
MINI "DEBUTE"	2760 €	2600 €	-160 €

Un nouvel embauché débutant cet année sur ces fonctions touchera 160 € de moins que celui qui aura été embauché juste avant l’application de cette nouvelle grille…

Voilà comment se créent les inégalités salariales !

Le barème des RVI n’a pas augmenté depuis plusieurs années !

Les forfaits astreintes n’ont pas été augmentés, mais ont été arrondis au chiffre inférieur !

Seul point d’amélioration, la grille ADMINISTRATEUR a été alignée sur la grille Chargé d’étude/Concepteur. MAIS IL LUI MANQUE 235 € AU NIVEAU « DEBUTE » !

Nous réclamons :

- Le respect du minimum garanti par l’accord de branche dès le niveau « Débute »

- Le respect du principe de droit : « A travail égal, salaire égal »

- Que le taux de l’augmentation collective soit appliqué sur les grilles 2009, le barème RVI et les forfaits Astreinte (Soit 0,5% cette année, ça n’est quand même pas démesuré !).

- Que les grilles de salaires soient négociées paritairement.

- La transparence sur l’ensemble des grilles de salaire.

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Tract et bulletin d'adhésion à télécharger

Et pour les autres métiers que se passe-t-il ?
Si vous avez des infos sur les grilles de salaires Agent de maitrise et Cadres dans les Achats, magasins, logistiques, SAV etc...
envoyez-les nous : [e-mail]

Toujours d'actualité :
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