Entretien de tenue de fonction à Auchan

En ce moment, c'est la grande période des entretiens d’évaluations. Cette année, deux grands changements :
- Il sera possible, pour les contrats en forfaits de parler de leur charge de travail (voir notre enquête).
- Une nouvelle grille et un nouveau format.
Il est important de bien préparer ce rendez-vous.

Révéler la réalité du travail
L’entretien ne doit pas se limiter à la seule part visible du travail. Le quotidien, c’est aussi ce qui n’est pas prescrit : gestion de l’imprévu, part de créativité et d’initiatives, etc. Il permet une réflexion approfondie et une évaluation du travail, des résultats et de l’évolution du salarié dans son poste. L’entretien doit révéler l’apport de chacun à la performance collective.

C'est aussi l’occasion pour signaler si les tâches de travail sont trop syncopées... Ou pour mettre en évidence que pour certaines tâches, nécessite plus de temps et de moment privilégié sans interruption... Ou pour demander de clarifier les communications d'entreprise... 
Le sens de cette mise en question est double. Premièrement, elle doit permettre la reconnaissance des capacités individuelles de chacun et de trouver des réponses pour que le salariés se sentent à l'aise dans son travail. Deuxièmement, elle doit permettre de dégager des axes collectifs d'amélioration de l'organisation de travail. 

Exiger des engagements réciproques
L’entretien doit contractualiser :
• les objectifs de travail, fixés en adéquation avec la charge de travail,
• la rémunération, les critères d’attribution des primes ou parts variables et les évolutions envisageables,
• l’évolution professionnelle dans le service ou l’établissement,
• la reconnaissance des compétences mises en œuvre et celles à acquérir (besoins en formation),
• les projets de parcours professionnel.

Concernant la grille d'évaluation, nous la découvrons en même temps que vous. Il est difficile de tout remplir. Essayez d'en discuter entre vous et avec votre responsable, au sein d'une réunion de service par exemple, pour trouver quelques critères communs à tous en fonctions de la description de fonction. Veillez lorsque vous présentez vos critères chiffrés de les accompagner d'éléments contextuels et veillez à ce qu'ils soient bien pris en compte. 

Prendre le risque de parler et d’écouter
Pour le salarié, c’est parler de ses difficultés mais aussi des initiatives prises pour mettre en œuvre ses missions.
Pour le manager, c’est écouter et prendre le risque de remettre en cause ses certitudes et son pouvoir. Cela suppose de ne pas se positionner d’emblée comme l’expert qui sait tout.
A cette condition, il enrichit sa connaissance du travail et ajuste son management.

Pour information :
-  Si vous avez reçu une lettre de rappel de fait durant l'année, elle n'est pas une sanction. Attention à ce qu'elle ne tienne pas une place disproportionnée dans votre entretien. Contactez-nous si besoin de conseil.
- Ne vous laissez pas désarçonnés par des reproches du style "au fait, cette année j'ai croisé machin qui n'a pas été content de ton travail, je t'ai défendu, mais je n'ai pas apprécié son reproche". Les "ouï-dire", relatés quelques mois après, n'ont pas lieu d'être lors de l'entretien, (cela aurait du être traités au moment des faits par le manager)... Si de tels propos sont mentionnés, ils sont hors jeu et dans ce cas signalez-le-nous.

Si vous souhaitez quelques conseils ou nous parler de votre entretien, nous sommes à votre écoute. 

[e-mail]

06 22 14 02 01

06 09 09 10 29 

Résultats Elections Professionnelles DOAPI 2015

d’avoir voté pour nous
et de votre confiance en la
Confédération Française Démocratique du Travail

Nous obtenons :
un siège de suppléant en CE
un siège de titulaire en DP
un siège de suppléant en DP

Nous sommes représentatifs en DOAPI
et pouvons désigner un DS, un RS au CE et un RS au CHSCT.

        
Leïla           Karine        Alice
(CE-DP-DS) (DP-RS CHSCT) (RS CE)

Avec Vous et Pour Vous…

Entretien annuel         Rémunération        Charges de travail 

Formations                   Evolution de poste                PPA     …

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Elections CE et DP Auchan DOAPI - Votez CFDT !

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Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 20/03/15

CFDT : Dans le cadre de la loi de transition énergétique, les députés et les sénateurs ont voté en février à  la quasi-unanimité le principe d’une indemnité kilométrique pour les salariés qui viennent travailler en vélo. Le montant de cette indemnité kilométrique vélo (IKV) tournera autour de 0.25 €uro. Ce sont les employeurs qui décideront d’instituer, ou non, cette rétribution. Il leur en coûtera, compte tenu des charges sociales, environ 43 centimes pour chaque kilomètre parcouru par l’un de leurs salariés.
Vu l'engagement du groupe Auchan et d'Auchan France dans le développement durable (http://www.groupe-auchan.com/nos-engagements) et l'adhésion de ces 2 entités au Global Compact (http://www.unglobalcompact.org/languages/french/), et afin de capitaliser sur son image d'enseigne responsable nous pensons qu'Auchan pourrait être parmi les premières sociétés à agir et communiquer à ce propos.
Ou en est la réflexion d'Auchan sur ce sujet ?

DRH : Le sujet n’a pas été abordé lors des NAO. La loi est sortie au mois de février, il n’y a pas de réflexions engagées sur le sujet pour l’instant. L’information sera remontée en DRH France.

CFDT : En septembre nous vous avions alerté sur des objectifs RVI, qui avaient été donnés à certains salariés, en lien avec les résultats du BOI. Vous nous aviez répondu : « Ces éléments ne peuvent constituer un objectif de RVI. S’il a été donné à des collaborateurs, cet objectif sera de fait neutralisé. ».
Comment s’est faite cette neutralisation ? Il semble que cela n’est pas été bien neutralisé (en tout cas pas pour tous les salariés concernés).

DRH : Nous avons donné la préconisation de la neutraliser. Nous pointerons chaque RVI pour vérifier que cela a été fait. Si ce n’est pas le cas, nous effectuerons les corrections. Si vous avez déjà des remontées à nous donner merci de nous les transmettre.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel : 

              
Marcelino      David         Hugues   Jean-Luc   Saïda

Résultats des élections CE et DP Auchan Centrale 2015

Un grand merci à l'ensemble des personnes qui nous ont accordé leur confiance par leur voix, ce fut un grand plaisir d'aller à votre rencontre, de discuter avec vous lors de cette campagne électorale.

Un grand merci, également, aux candidats CFDT pour leur implication et leur mobilisation, lors de cette campagne.

Nous accueillons dans notre équipe de nouvelles forces, et de nouveaux talents, à vos côtés. 

Nous restons la troisième organisation syndicale sur les services centraux. 

Tous collèges confondus, les taux pour chaque organisation ne bouge pas beaucoup :
CFDT (15,5%) et FO (13,5%) restent identiques, la CFTC (26,7%) baisse un peu au profit du SEGA (44,2%) dû au fait que le SEGA a présenté pour la première foi une liste dans le collège employé (mais n’ont obtenu aucun siège ni en CE ni en DP). 

Nous baissons chez les employés à 17,7%  et chez les agents de maitrise à 19,3%, par contre d’avantage de cadres (qui représentent 2/3 de l’effectif global) nous accordent leur confiance. Nous gagnons 2 points : 13,7% 

La répartition des sièges nous est plus favorable. 
Par rapport aux dernières élections, même si nous perdons un siège de suppléant en CE dans le collège employé (au profit de FO),  nous gagnons 1 siège titulaire en CE chez les cadres et 1 siège titulaire en DP dans l’encadrement (agents de maitrise + cadres).
Le SEGA perd la majorité absolue au CE.
 

Sont élus CFDT :
- Titulaire CE collège cadre : Francis Madrzyk
- Suppléant CE collège cadre : Christophe Mercier
- Titulaire DP collège employé : Jean Luc Viseur
- Suppléant DP collège employé : Saïda Zaidi
- Titulaire DP collège encadrement : Hugues Pizinski
- Titulaire DP collège encadrement : Marcelino Llinas Comas
- Suppléant DP collège encadrement : David Milleville

- Délégués syndicaux : Fabien Alliata, Pierre Petit et Valérie Debacker
- Représentant syndical au CHSCT : Christophe Mercier
- Représentant syndical au CE : Fabien Alliata

Notre cap pour les 4 années à venir reste l'amélioration des conditions de travail, et c'est notre priorité absolue. Ce travail quotidien est un travail d'équipe à faire avec vous, la direction et la médecine du travail. 

Nous reviendrons vers vous régulièrement pour mieux comprendre vos métiers et difficultés et construire avec vous des propositions que nous porterons auprès de la direction.

Elections DP Auchan Centrale 23/03/15 - Votez CFDT !

Télécharger le tract CFDT pour l'élection des DP

Elections CE Auchan Centrale 23/03/15 - Votez CFDT !

Télécharger le tract CFDT pour l'élection au CE

Valauchan devrait logiquement augmenter de 3 à 3,5%

Selon le rapport publié en début de semaine par le groupe Auchan, la valeur du titre Groupe Auchan a légèrement augmenté, et passe de 421,45 € à 435,94 €, soit une hausse de 3,44%.
C'est ce que souligne Benoit Boussemart, économiste et auteur de plusieurs ouvrages de références sur le Groupe Mulliez.
Le FCP Valauchan étant constitué à 80% de titres Groupe Auchan, celui-ci devrait logiquement augmenter aux alentours de 3%.
Le taux officiel sera annoncé le 26 mars.

Pour info : Le chiffre d'affaires consolidé du groupe Auchan a fait un bond, de 47 885 M€ à 53 272 M€ ; l'écart avec les 6 M€ annoncés tient à une légère baisse des activités en France et dans le reste de l'UE.

Benoit Boussemart devrait bientôt publier sur son blog une analyse complète des résultats avec comparatif Carrefour et Casino.

 

Résultats de l’enquête CFDT sur la charge de travail à Auchan Centrale et DOAPI

 
546 salariés 
ont répondu.

 MERCI !

 35 % employés 
20 % agents de maîtrise
45 % cadres

 

Nous vous présentons les résultats à télécharger

 
Si vous souhaitez plus de détails, en discuter, faire des propositions, n’hésitez pas à nous contacter :

 

06 22 14 02 01
06 09 09 10 29

[e-mail]

 

Vous écouter pour vous associer à la construction de nouvelles revendications collectives, c’est le choix de la CFDT.

Appel des médecins du travail pour la reconnaissance du burn-out

« Entre le constat d’une dépression et le constat d’un épuisement professionnel il y a un monde! Le burn-out n’est pas lié à un tempérament prédisposé, c’est le résultat d’une certaine organisation du travail. » Tel est le constat de Jean-Frédéric Poisson, député UMP des Yvelines et ancien DRH de l’industrie.

Pourtant ce fléau est encore loin d'être reconnu comme il se doit !

La reconnaissance comme maladie professionnelle serait autant une mesure de justice à l’égard des salariés touchés, qu’une aide indispensable à leur prise en charge curative, à leur suivi professionnel et à la prévention du burn-out dans leur entreprise.

Pour la CFDT il est aussi urgent de repérer, en amont, les organisations du travail susceptibles d’engendrer des situations de burn-out et de pouvoir débattre de l’organisation du travail.

La CFDT soutient l’appel des médecins du travail pour faire reconnaitre le burn-out comme maladie professionnelle.

Signez et faites signer :
www.appelmedecins-burnout.fr

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06 09 09 10 29