04/03/2017
Risque sur l'emploi avec le nouveau projet de réorganisation d'Auchan
La transformation de l’entreprise si elle est nécessaire doit se faire pour l’intérêt général en priorisant la problématique emploi plus que l’exigence de profitabilité pour l’actionnaire.
Un état des lieux économique d'Auchan Retail France dont le « Canal hyper » montre une moindre rentabilité sur 10 ans avec une perte significative de rémunération de l’actionnaire familiale.
La DG affiche une ambition de tripler le résultat net sur 4 ans pour revenir au niveau de 2007.
Pour la CFDT cette ambition est démesurée
- Revenir au niveau de rentabilité de 2007 période « héroïque » des marges arrières est EN COMPLET DECALLAGE avec le contexte économique de la guerre des prix qui plus est quand on connaît l’impact très favorable du CICE non pérenne
- Il n’est pas question que ce soit la masse salariale et surtout les emplois qui servent de variable d’ajustement au détriment de l’intérêt général
La logique de marque et de territoire plus que les canaux de distribution induit la massification et la simplification. L’emballage cadeau d’un gain d’effectif de 300 ETP est a relativisé , il faut ramener cette « bonne nouvelle » au périmètre et sur la période « 300 ETP employés supplémentaires à fin 2017 sont à rapporter à l’effectif de 73000 salariés … l’effet réel du plan se mesurera théoriquement à fin 2019 date de fermeture effectives des sites et quel sera le bilan emploi ?
3059 personnes sont impactées sur le seul canal hyper
- 763 ne changent pas
- 1872 Verront leurs statuts transférés sur Auchan RETAIL, tous n’accepteront pas…
En fait
- 424 postes sont supprimés dont 195 en région sur le seul périmètre Auchan hypermarché
- 445 postes sont supprimés sur le seul périmètre Auchan supermarché
- Soit au total 869 postes sur le périmètre global seront supprimés fourchette basse
Il faudra voir la réalité des créations de postes annoncées, et voir à quoi cela correspond effectivement…
La CFDT fera son JOB
- Se rapprocher des salariés concernés, les inciter à nous contacter
- Exiger un diagnostic sur ce projet par le biais d’une expertise réellement indépendante
- Négocier, pas de chaise vide, en construisant des rapports de force pour préserver le plus possible d’emplois avec les meilleurs conditions pour les transferts éventuels des salariés impactés.
N'hésitez pas à nous contacter :
06 22 14 02 01
14:32 Publié dans Infos générales | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : transformation, réorganisation, emploi, plan social | | Facebook | |
17/02/2017
Résultats de l'enquête CFDT sur les tenues de fonction et fourchettes salaire Auchan -agents de maitrise et cadres-
321 salariés
ont répondu.
MERCI !
Auchan France – OIA – AIT
Cette enquête vise à faire le point sur les modifications de tenues de fonction, et à suivre l’évolution des grilles salariales.
Nous vous présentons les résultats à télécharger
Si vous souhaitez plus de détails, en discuter, faire des propositions, n’hésitez pas à nous contacter :
06 22 14 02 01
06 09 09 10 29
Vous écouter pour vous associer à la construction de nouvelles revendications collectives, c’est le choix de la CFDT.
10:47 Publié dans Actions syndicales, Cadres | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : enquêtes, salaires, tenue de fonction, rvi, rémunération, agent de maitrise, cadres | | Facebook | |
02/02/2017
Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 20/01/17
CFDT : Il existe parmi les salariés une interrogation récurrente et une inquiétude liée, quant à la non-communication encore de la nouvelle organisation ainsi que de la stratégie de l’entreprise. Avez-vous des informations sur ce point, une estimation de délai de communication ?
DRH : Effectivement depuis la création d’ARF des réflexions pour fluidifier l’organisation sont en cours, les instances de l’entreprise seront consultées, pas de date à ce jour.
CFDT : Des constats de dysfonctionnements dans certains toilettes (RdC du CIS, juste à l’entrée et dans le couloir après la 1 ère porte en face), cela depuis plusieurs semaines et sans évolution (sèche main « en commande », urinoir qui se bouche). Ces points sont-ils bien pris en compte ?
DRH : Le sèche-main est bien en commande (livraison prévue le 25/01).
Pour les urinoirs malgré nos interventions plus que nombreuses dans ce bâtiment, nous constatons que le problème est comportemental : présence de cailloux, touillettes pour le café, pièces de monnaie, papier toilette, chewing-gum ...
Des grilles plastiques ont été installées au fond des urinoirs pour empêcher ces problèmes récurrents en pensant que cela allait résoudre le problème et malheureusement ce n'est pas le cas !
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
17:45 Publié dans Délégués du personnel (DP) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : réorganisation | | Facebook | |
22/12/2016
Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 16/12/16
CFDT : Quand aurons-nous la restitution du BES (Baromètre d'Engagement et de Satisfaction –ex BOI-) ?
DRH : Vraisemblablement il est prévu un retour courant Janvier 2017.
CFDT : Concernant la RVI, en octobre vous indiquiez : "un collaborateur ne peut être sanctionné sur des objectifs qui n’ont pas été fixés par sa hiérarchie. Dans ce cas la règle du paiement de l’enjeu à 100% s’applique."
En novembre, vous indiquez, suite à un changement de mission où les objectifs fixés ne sont plus en adéquation : "on reproduit le taux de perception n-1".
Ne devrait-il pas y avoir qu'une seule et même règle pour les salariés ne pouvant pas être évalués pour des raisons qui ne leur sont pas directement imputables ?
Pourquoi faire une différence, et sur quelle légitimité ?
DRH : Les 2 cas sont différents.
Commentaires CFDT : C’est un peu court comme réponse ! Ce manque d’argument souligne les lacunes. Chaque cas est toujours différent. Le point commun c’est quand même que dans ces deux cas la raison n’est pas directement imputable au salarié.
Il y a un manque de transparence dans ces règles et dans leur application.
La CFDT réclame un accord d’entreprise sur la RVI. Il est complètement anormal qu’il n’y ait pas un accord qui encadre cela !
CFDT : Un souci de basse température a été remonté sur plusieurs plateaux (RMC (1er étage en Centrale), CSP (4ème étage à Colibri)). Les salariés doivent travailler en manteau voire avec leurs gants. A priori il y a eu des interventions techniques récemment, mais rien n’y fait.
Pouvez-vous nous dire ce qui se passe et ce qui est prévu ?
DRH : Après échange avec la directrice des services généraux, elle me confirme :
- Aucune remontée de l’équipe RMC à date
- Pour le CSP : souci de thermostat qui a été résolu (température mise à 22°)
Concernant la PRIME D’ANCIENNETE (thème des questions suivantes) :
CFDT : Comment est calculé la prime d'ancienneté, car il y a des disparités entre salariés (des salariés avec plus d'ancienneté touchent moins que des salariés ayant moins d'ancienneté à contrat horaire identique et même niveau) ?
DRH : La prime d’ancienneté est calculée en fonction de l’ancienneté et du coefficient acquis au 1/07/2000, ce qui explique les écarts entre collaborateurs ayant à date le même niveau et échelon.
CFDT : Pourquoi y a-t-il eu une régularisation sur 3 ans alors que pour certains salariés le contrat horaire a changé depuis 10 ans ?
DRH : La prescription concernant les salaires est de 3 ans.
Commentaire CFDT : La prescription devant les juges est de 3 ans mais si l’entreprise se limite à cela, les salariés en sont de leur poche pour les autres années alors que c'est Auchan qui a fait l'erreur…
La CFDT réclame que la direction régularise ses erreurs au réel !
CFDT : idem pour des salariés qui avaient signalé des problèmes sur leur prime il y a plusieurs années. Il leur avait été répondu que tout était correct, et maintenant ils touchent une régule uniquement sur 3 ans !
DRH : Comme dit en préambule, il s‘agit d’une mauvaise interprétation des règles de proratisation. Quand l'horaire prévu au contrat augmentait aucune hausse n’avait été faite alors que l'entreprise abaissait la prime quand l'horaire diminuait.
Commentaire CFDT : Oui, donc il s’agit d’une erreur "d’interprétation" faite par l’employeur au détriment des salariés, que l’entreprise serait malvenue de faire supporter à ses salariés.
CFDT : Quels ont été les critères de cette régularisation ? Et comment vérifier le bon calcul selon les cas ?
DRH : LE CONTEXTE
Avant 1999 les salariés d’Auchan France bénéficiaient d’une prime d’ancienneté. Cette prime correspondait à un % de la rémunération brute allant de 2 à 6% en fonction de l’ancienneté. Un accord d’entreprise du 28 mai 1999 portant sur la réduction et l’organisation du temps de travail a prévu que « la prime d’ancienneté a cessé de produire ses effets et que les salariés qui percevaient cette prime bénéficiaient, à compter du 1er juillet 2000, d’une indemnité compensatrice d’ancienneté mensuelle d’un montant équivalent à celui atteint par ladite prime. »
Il y a donc une population fermée de 14754 salariés actuellement qui bénéficient d’une indemnité compensatrice d’ancienneté.
LA PROBLEMATIQUE
Lors d’une diminution de l’horaire prévue au contrat, cette indemnité était proratisée à la baisse automatiquement. Par contre, suite à une mauvaise interprétation des règles de proratisation, quand l'horaire prévu au contrat augmentait aucune hausse n’a été faite.
Ainsi les salariés ayant baissé puis augmenté leur horaire contractuel ont subi une perte de rémunération.
A ce jour, ce sont 4275 salariés concernés.
REGULARISATION
Lors de la réunion du Comité Central d’Entreprise du 29 septembre 2016, le Directeur des Ressources Humaines AUCHAN RETAIL France hyper, s’est engagé à régulariser les salariés ayant subi une perte de rémunération.
MODALITES
Cette régularisation se fera sur la paie de novembre 2016.
Ainsi, sur le bulletin de paie des salariés concernés, il y aura une rubrique « Régul. Ind. Anc. » à laquelle sera rattachée une somme correspondant au montant de la régularisation.
CFDT : Cette régule sera imposable sur les revenus 2016. Cela peut produire un effet sur la tranche d'imposition qui ne se produirait pas si les montants avaient été versés chaque année (idem pour droits CAF, etc...).
Est-il prévu de neutraliser ces effets pour les personnes concernées ?
DRH : Rien n’est prévu à date.
Commentaire CFDT : Il serait bien que l’entreprise prenne en charge ce point. Nous avons interpellé la DRH France sur tout cela.
CFDT : Pourquoi n'y a-t-il pas eu d'information avant le virement de la régule, pour pouvoir placer les primes pour ne pas passer de tranche aux impôts ?
DRH : Suite à la présentation en CCE, aucune demande n’a été faite par les partenaires à ce sujet.
Commentaire CFDT : C’est un peu facile de faire porter cela sur les partenaires ! L’entreprise a-t-elle besoin qu’on lui demande de faire l’information due aux salariés pour qu’elle le fasse ?!
Petite précision au passage : la date de ce CCE avait été décalée et mise sur les mêmes dates que l’assemblée générale annuelle de la CFDT Auchan. Les membres CFDT n’étaient donc pas présents à ce CCE…
CFDT : Pouvait-on baisser de moitié la prime d'ancienneté lors d'un congé semi-parental ?
DRH : Oui, L’horaire contractuel est pris en compte dans le calcul.
CFDT : L'ancienneté des salariés à temps partiel était-elle proratisée ou calculée sur la base d'un temps plein ?
DRH : L’ancienneté est calculée sur la base d’un temps complet mais l’indemnité est calculée selon la formule suivante : (horaire contrat mensuel ou horaire moyen des 12 derniers mois si plus favorable) X (taux horaire de la grille de salaire en vigueur) X (taux d’ancienneté).
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
11:36 Publié dans Délégués du personnel (DP) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : boi, rvi, conditions de travail, primes, ancienneté | | Facebook | |
28/11/2016
Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 18/11/16
CFDT : Le nouvel outil de gestion des temps SELF iTempo Encadrement nous donne les RTT en fonction du nombre de jours travaillés en prenant en compte les CP. C'est à dire que le salarié qui a travaillé plus de jours du temps de TTsurf, et qui a eu le même nombre de RTT qu'un salarié ayant posé tous ses CP, semble être pénalisé cette année à cause de ses CP antérieurs, donc moins de RTT.
Comment cela est-il géré pour ne pas léser les salariés concernés ?
DRH : Il est important de préciser que la situation individuelle de chaque collaborateur est différente mais est reprise dans le nouvel outil. En effet les congés payés antérieurs et d’ancienneté viennent modifier le nombre de jour à planifier. Si des écarts paraissent anormaux après la planification de la période, se rapprocher de son RRH et / ou service du personnel directement.
Pour la période du 1 juin 2016 au 31 mai 2017 :
Se placer au 1er juin 2016 pour connaitre le nombre de jours à prester (239 jours – 25 jours de CP soit 214 jours)
365 jours - 52 repos hebdomadaires - 52 dimanches - 25 jours de congés payés - 8 jours fériés (1er novembre, 1er mai et 8 mai déjà déduit en dimanche) = 228 jours - 214 jours à prester = 14 jours de non travail (JRTT)
Les 3 fériés tombant le dimanche sont bien récupérés sous forme de jours de non travail.
Rappel : les CP ne sont pas des jours prestés.
CFDT : Le télétravail est refusé à une personne au motif qu'elle fait ses 35 heures sur 4 jours (3 jours pleins et deux demi-journées).
L'accord indique que le télétravail est ouvert pour les salariés à temps plein ou à temps partiel d'au moins 80%.
Il n'y a donc pas à la faire passer sur 5 jours comme on lui demande de le faire pour obtenir le télétravail.
Comment faire pour que l'accord soit respecté ?
DRH : Il est important de rappeler que le télétravail fait l’objet d’un accord d’entreprise et qu’il s’impose à tous. Si des blocages non légitimes à la mise en place du télétravail persistent, il faut se rapprocher du RRH du périmètre pour prise en compte de la situation.
CFDT : Plusieurs salariés n’ont toujours pas reçus leur BSI. Que doivent-ils faire pour l’avoir ?
DRH : Le message va être repassé aux managers pour distribuer en mains propres (sauf exception) les BSI en attente.
CFDT : Quel est le délai de prévenance pour un départ en retraite ?
DRH : 2 mois à partir de 2 ans d’ancienneté pour les employés et agents de maîtrise.
6 mois pour les cadres.
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
18:46 Publié dans Délégués du personnel (DP) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : temps de travail, télétravail, bilan social, retraite | | Facebook | |
12/10/2016
Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 23/09/16
CFDT : Quelles sont les règles en matière de RVI, quand un salarié quitte la société en cours d'année ? Notamment :
1/ quand les objectifs ont été fixés
2/ quand les objectifs n'ont pas été fixés
3/ si la personne a changé de manager lors de la période où les RVI s'identifient, et que l'ancien manager a dit que les objectifs seraient fixés par le nouveau manager mais que ça n'a pas été fait.
DRH : 1/ l faut faire le point des objectifs qualitatifs au prorata des mois de présence et le paiement se fait dans le solde de tout compte, pour la partie économique le paiement sera fait en Février de l’année qui suit en fonction des résultats
2/ paiement de l’enjeu initial au prorata du temps de présence
3/ paiement de l’enjeu initial au prorata du temps de présence.
CFDT : Dans le cas d'un salarié ayant quitté la société, et n'étant pas d'accord avec le solde de tout compte perçu : qui doit-il contacter ?
DRH : le collaborateur doit se mettre en relation avec la SODEC pour avoir le détail exact de son solde de tout compte. Pour contacter la SODEC : centreadminpaie@sodec-rh.fr ou 03.20.18.57.82 (85782 en interne).
CFDT : La circulation routière ne s’arrange pas, et induit certains jours (en particulier les mardis et jeudis) une arrivée plus tardive des salariés, bien malgré eux.
Est-il envisageable de garder ouverte plus longtemps (jusque 9h20-9h30 ?) la 2ème grille d’accès au parking du CIS ? (le parcours de la rue de la Recherche, depuis le restaurant « La forge » jusqu’à l’entrée du parking Colibri, peut à lui seul parfois prendre 20mn car contention au niveau de cette entrée Colibri).
DRH : C’est opérationnel depuis jeudi 22/09 avec fermeture à 9h20.
CFDT : Qu’en est-il des investissements formulés par la DSI durant le 1er trimestre pour améliorer les conditions de travail ?
Le déblocage et l’information des périmètres concernés sont-ils en attente de la réorganisation dont l’annonce a été décalée à octobre-novembre, et donc la communication est-elle prévue en fin de cette année ?
DRH : Les investissements pour l'aménagement des bureaux pour la DSI ne sont pas oubliés. Ils sont amenés à être décalés sur 2017 pour des notions de résultats que tout le monde comprendra. Ces investissements ne sont pas liés à la réorganisation.
CFDT : Télétravail : les conditions de travail sont différentes qu’en étant localisé au bureau, il a déjà été évoqué comme normal de ne pas avoir accès à tout l’environnement Auchan. Néanmoins un espace de partage commun pour les fichiers (comme avec la solution Google Drive, à défaut d’un accès aux lecteurs partagés sur chaque poste de travail) demeure un manque ; même pour un travail de fond, il peut être nécessaire de partager des documents volumineux.
Il avait été indiqué lors de la réunion de DP du 23/10/15 que le dossier « accès au disque réseau fait partie des chantiers 2016. ». Or toutes les équipes (notamment hors DSI) n’ont pas même d’habilitation à Google Drive pour suppléer à l’accès du réseau d’entreprise.
Qu’en est-il ?
DRH : Le besoin d'un disque partagé pour tous a été embarqué par le Corporate.
Une solution définitive est prévue pour 2017. A date nous n'avons pas connaissance du planning défini.
Le disque P restera néanmoins indispensable pour l'utilisation de certaines applications et ne peut être accessible hors de nos locaux.
CFDT : Une rumeur circule sur la remise perso de 10% qui serait supprimée sur les achats effectuées avec la cagnotte. Qu'en est-il réellement ?
DRH : Aucune information à ce sujet à date.
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
17:41 Publié dans Délégués du personnel (DP) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : rvi, sodec, conditions de travail, télétravail, remise perso | | Facebook | |
10/10/2016
Réponses aux questions CFDT Auchan Centrale et avis au CHSCT du 30/06/16
CFDT : Concernant le projet de transfert d’une partie de l’activité des assistantes en Direction « achats » vers la Direction « Produit » sur l’alimentaire LS, cela concerne-t-il également les assistantes d’Auchan Production ?
Direction : Non
CFDT : Pour les grilles GDI, comment se passera l’évaluation demain ?
Direction : Nous avons décidé que les assistantes seraient rattachées au chef de groupe pour que celui-ci puisse arbitrer la charge de travail quand cela sera nécessaire. Fonctionnellement, elles seront animées par les acheteurs, mais c’est le chef de groupe qui fera l’entretien de GDI, en tenant compte des remontées des acheteurs et ce, dans un esprit d’équité. Nous avons considéré que le chef de groupe est le point de référence.
CFDT : Vous évoquez une adéquation au profil. Comment prévoyez-vous de le faire ?
Direction : Nous avons déjà réalisé une people review en début d’année, nous avons les remontées des salariées et les souhaits exprimés lors des GDI. De ces divers RDV, des souhaits ressortent et certaines salariées préfèrent plutôt la partie métiers « offre » que la partie métier « achat » ou vice-versa.
La CFDT rend un avis favorable : Pensez à bien informer les services en lien avec les anciens périmètres. Il est important de donner la liste des bons interlocuteurs.
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos représentants au CHSCT :
17:21 Publié dans CHSCT - C2SCT | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : réorganisation, gdi | | Facebook | |
16/09/2016
Enquête CFDT : tenues de fonction et fourchettes salaire à Auchan -agents de maitrise et cadres-
Ce questionnaire va nous permettre de suivre la transformation des grilles salariales, de cartographier les métiers, et de nous assurer que tout est conforme dans cette transformation.
Télécharger l'affiche/tract
Vous pouvez participer à l'enquête en répondant au questionnaire en ligne :
(il prend 5 minutes à remplir)
http://tinyurl.com/jfvrgfg
Ou en scannant ce QR code avec votre smartphone :
(vous trouverez un lecteur QRcode sur votre store d'application)
Les résultats seront rendus publics en décembre. Pour être certain d' avoir les résultats, inscrivez-vous à la NEWSLETTER :
N'hésitez pas à communiquer ce questionnaire à vos connaissances agents de maitrise et cadres d'Auchan
En vous remerciant par avance de votre participation
Pour plus d'infos, nous contacter :
17:34 Publié dans Actions syndicales, Cadres | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : enquêtes, salaires, tenue de fonction, rvi, rémunération, agent de maitrise, cadres | | Facebook | |
26/08/2016
Réponses aux questions CFDT en réunion CE Auchan Centrale du 01/07/16
CFDT : On note une baisse des effectifs sur les agents de maitrise et une augmentation des employés. Y a-t-il un lien de cause à effet ?
DRH : Il s’agit de la répartition des effectifs entre les 3 statuts (employés, agents de maitrise et cadre). Avec la mise en place des CSP compta et CSRH, effectivement le nombre de salariés « employés » a augmenté et donc cela a impacté la répartition entre les 3 catégories.
CFDT : Les investissements pour les conditions de travail sont en baisse, quelles en sont les explications ?
DRH : en 2013 le montant de 538 265 euros incluait les sommes investies dans l’amélioration des locaux sur la centrale (146 000 euros de moquette et 67 000 euros de rénovation des murs et revêtements de sol).
CFDT : En 2016, la Direction Générale ARF a pris la décision d’allouer une enveloppe spécifique à l’amélioration des conditions de travail. On attend toujours les chiffres et le bilan pour les Services Centraux.
DRH : Effectivement, je prends note de la remarque et la présentation sera prévue lors du prochain CHSCT ordinaire.
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués au CE :
Francis Fabien
16:35 Publié dans Comité d'Etablissement (CE) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : bilan social, conditions de travail | | Facebook | |
04/08/2016
Réponses aux questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 01/07/16
CFDT : Certains salariés n’ont toujours pas reçu leur BSI (bilan social individuel). Quelle en est la raison ?
DRH : Tous les services n’ont pas retiré les BSI au service du personnel, un rappel va être fait par les RH.
CFDT : La salle de repos qui a été créée (salle « créativité ») est une bonne avancée pour ceux qui ont besoin de se reposer le midi. Par contre cette salle est victime de son succès, et se trouve parfois remplie.
Une deuxième salle pourrait-elle être ouverte ?
DRH : Actuellement nous n'avons pas de place disponible pour une seconde salle de repos mais si des m2 venaient à se libérer nous pourrons en faire une autre.
Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
17:45 Publié dans Délégués du personnel (DP) | Lien permanent | Commentaires (0) | Tags : bilan social, salles de pauses | | Facebook | |