Questions CFDT en réunion DP du 20/08/10

CFDT : Concernant un congé parental, comment se fait-il que vous demandiez un « bon pour accord » du hiérarchique alors que le congé parental est de droit et ne peux être refusé ?

DRH : Le congé parental est effectivement prévu par la loi et ne peut être refusé. Il ne l'a d'ailleurs jamais été. Le manager doit être informé et prévenu au plus tard un mois avant la fin du congé maternité (2 mois si la salariée a déjà repris son activité professionnelle). La formule "bon pour accord" n’est pas appropriée.

CFDT : La convention collective n'est, à nouveau, plus disponible sur Planet. Pouvez-vous y remédier et veiller à ce que le lien reste actif ? Ou la mettre sur le site des accords Auchan ?

DRH : La question sera remontée au national.

CFDT : Pouvez-vous informer les salariés et afficher les modalités d'accès à la convention collective et aux accords d'entreprise ?

DRH : Planet comporte désormais un lien permettant d'accéder au site contenant la totalité des accords d'entreprise. Le chemin d'accès est le suivant :
1- Se connecter à Planet
2- Cliquer sur l'onglet "sites équipes"
3- Sélectionner "Ressources Humaines France"
4- Cliquer "Les applications" puis "Accords d'entreprise"
5- Taper le login et le mot de passe
Nous afficherons cette information sur les panneaux.

Commentaire CFDT : le lien direct est :
https://www.archives.stocomest.com/ldsweb2_auchan_ae/

Pour le login/pw ou pour toutes questions ou remarques, contacter :
David  ou Marcelino 

Questions CFDT au CE du 18/06/10

CFDT : Serait-il possible de mettre au bâtiment Colibri des distributeurs de sandwichs comme au bâtiment Centrale ?

 

DRH : Cela a été fait à une époque, mais a été abandonné car on enregistrait trop de casse et l’activité n’était donc pas rentable. Pour la plupart, les collaborateurs emmènent leur repas ou vont manger à la Rotonde.

CFDT : Pourquoi certaines marchandises des distributeurs sont-elles plus cher au bâtiment Colibri qu'au bâtiment Centrale ?

 

DRH : Nous allons vérifier les tarifs.

Commentaire CFDT : N’ayant à ce jour pas eu de retour, nous reposerons la question.

Auchan injecte des centaines de millions d'euros dans des filiales en Belgique

Auchan se porte très bien. Le groupe a réalisé une série d'augmentations de capital en Belgique, en injectant des fonds par centaines de millions d'euros dans des filiales.

On apprend par le site du journal lecho.be qu’Auchan Coordination Services, filiale de type holding du groupe Auchan, a vu son capital augmenté de 2,6 milliards d’euros à 3,475 milliards par la création de 260.000 actions, libérées à concurrence de 1,8 milliard.

Pour Benoit Boussemart expert en économie et auteur du livre « La richesse des Mulliez », il s’agit là de fuite fiscale utilisant des intérêts fictifs. Des millions d’euros s’envolent ainsi dans des paradis fiscaux creusant un peu plus nos déficits publics.

Notons au passage que le magasine Challenges a fait quelques erreurs dans son dernier palmarès des grandes fortunes. Mulliez est toujours 1^ere fortune de France.

Et pendant ce temps là les salariés sont de moins en moins bien payés !

Norbert, travailleur handicapé, gagne son procès contre Auchan pour licenciement abusif

Téléchargez le tract avec le rappel historique

A l’époque Norbert DEGESELLE n’avait pas eu droit au traitement que son cas méritait.
La modification de son poste aménagé s’était faite sans anticipation des conséquences sur l’emploi.
La recherche de reclassement avait été « incomplète », comme l’a souligné le juge.
Il avait été licencié alors que des possibilités de reclassement existaient.

Suite au licenciement abusif de Norbert, la CFDT avait demandé au cabinet NB Avocats de saisir la justice et d’assurer sa défense. C’est Maître Dominique Bianchi qui a pris en charge l’affaire avec succès.

Le 30 juin dernier, la cour d’appel de Douai a condamné Auchan pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse de Norbert DEGESELLE agent de sécurité de la Centrale pendant 11 ans (et près de 17 ans d’ancienneté), bénéficiaire de la qualité de travailleur handicapé pour un handicap de naissance.

Auchan devra :
- verser à Norbert 25 000 euros de dommages et intérêts
- rembourser à Pôle Emploi 6 mois d’allocation
- et prendre en charge toutes les dépenses de première instance (prud’hommes) et d’appel.

Si nous sommes satisfaits que l’injustice qu’a subit Norbert soit officiellement reconnue, nous constatons que Norbert est toujours malheureusement sans emploi, et que lui et sa famille vivent maintenant avec le RSA.
Malgré ses recherches et en cette période de crise, il lui est difficile de retrouver un travail.

Suite à ce jugement, nous avons adressé le 2 juillet un courrier à la DRH des Services Centraux pour lui demander de bien vouloir réexaminer la possibilité de lui trouver une place.

Le juge ayant souligné qu’à l’époque Auchan n’avait pas fait une recherche de reclassement suffisante, et la DRH nous ayant souvent fait part de son engagement et de celui de l’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, il y a là pour Auchan la possibilité de mettre en phase les paroles et les actes, et ainsi mettre un terme heureux -si elle le veut bien- à une situation qui n’aurait jamais dû se produire.

Nous adresserons un courrier également dans ce sens à la DRH France et à la DRH Groupe.

Pour ceux qui souhaitent adresser un message à Norbert,
voici son email : [e-mail]

Questions CFDT en réunion DP du 01/07/10 (Grilles des salaires encadrement)

CFDT : L’accord de 1986 article 6.2 prévoit que la fourchette de la grille soit donnée par chaque manager aux collaborateurs concernés (Cadres et Agents de Maîtrise).

Force est de constater que c’est rarement le cas. Il arrive parfois qu’à la demande du salarié celui-ci l’obtienne ! Vous nous aviez à maintes reprises indiqué que les managers devaient les donner systématiquement. Pouvez-vous une nouvelle fois veiller à ce que chacun ait connaissance de sa fourchette ?

DRH : Nous sensibiliserons de nouveau chaque Manager pour que la fourchette mini Débute et mini Domine de la fonction exercée par le collaborateur lui soit effectivement communiquée.

Chaque collaborateur peut également s’adresser directement à son Manager afin d’obtenir l’information.

 

CFDT : Lors des derniers entretiens, certains managers ont annoncé sciemment des fourchettes erronées. Cela concerne particulièrement les grilles chefs de projet-expert-ingénieur-responsables (annoncé 2760€ au lieu de 2600€). Pouvez-vous nous en expliquer les raisons ? Bizarrement, c’est la grille qui avait été diminuée de 160 € !? Désinformation ??

DRH : Le mini Débute de la grille Chef de Projet–Responsable d’activité–Responsable de pôle-Expert- Ingénieur Système et Réseau est bien de 2 600 €uros.
Il n’existe aucune volonté de diffuser une fausse ou mauvaise information.

 

Pour toutes questions ou remarques, contacter :
David  ou Marcelino 

Alerte sur les problèmes de température en Centrale

 

A l'attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines

Copie aux membres du CHSCT et à la médecine du travail

Nous avons été interpelés, par ces temps de fortes chaleurs, sur les températures importantes constatées dans le bâtiment de la Centrale d’achat notamment au niveau des secteurs Textile et Bazar.

Nous avons constaté des températures comprises entre 31 et 33 ° C. Cela provoque un inconfort important pour les collaborateurs.

Nous vous demandons de bien vouloir effectuer des relevés de températures.

Egalement, à l’instar du secteur EM de mettre en place les dispositifs de rafraichissement similaire (Climatisation mobile).

Dans l’attente de votre réponse, recevez nos salutations distinguées.

David Achin

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Réponse de la DRH le 08/07 :

Bonjour,

La question a été effectivement abordée lors du dernier CE du  25 Juin .

A l'issue de la réunion, un rappel des dispositions à respecter en cas de forte chaleur a été immédiatement diffusé par les Services Généraux sur "Villeneuve à la une" ( aération des bureaux soir et matin, stores baissés, fenêtres exposées sud fermées, boire régulièrement , vêtements amples et légers…).

Par ailleurs, la mise en place de ventilateurs  a été préconisée et des devis pour réparer les climatisations existantes défaillantes sont en cours.

Soyez assurés de la prise en compte de ces conditions exceptionnelles de travail par l'ensemble des managers et de leur souci de les gérer au mieux

Cordialement
DRH Services Centraux Auchan France

Estivité

La CFD’été

vous souhaite

de bonnes vacances

Retraite : La CFDT Auchan s'oppose à une réforme injuste !

Le gouvernement persiste dans son projet injuste sur les retraites. Le 24 juin, manifestations locales le matin et grande manifestation régionale à Lille à 14h30 (Porte de Paris).

4 revendications essentielles

• la remise en cause inacceptable et injuste de l'âge légal à 60 ans
• la reconnaissance incontournable de la pénibilité
• la question des nouvelles ressources qui reste pleine et entière
• une situation de l’emploi régional qui continue de se dégrader avec près de 310 000 demandeurs d'emploi , notamment pour les jeunes et les seniors, nécessitant une autre politique de l’emploi

Rien n'est joué ! Mobilisons-nous  pour être encore plus nombreux que le 27 mai !

Retrouvez le dossier consacré à la réforme des retraites

Tract - Retraites : un mauvais coup pour toutes les générations ! Mobilisation le 24 juin 2010

Les grands principes de la réforme alternative votée par le congrès de Tours

Retraites : les huit clés du débats

Téléchargez le dernier tract CFDT sur les retraites

Déclaration de la CFDT au CHSCT concernant les mesures électromagnétiques dans les bureaux situés sous les lignes à haute tension

Pour mémoire voir :
- 5^e question lors du CHSCT du 28/11/2008
- 1^er question lors du CHSCT du 13/03/2009
- 3^e question lors du CHSCT du 05/03/2010

Après avoir récupéré ce rapport de 2001 nous l’avons fait expertiser.
Voici la déclaration de la CFDT lue en séance et qui reprend les éléments de notre expertise.

Villeneuve d’Ascq le 4 juin 2010

En 2008 nous vous avions alerté concernant la situation des salariés situés sous les lignes à haute tension, et interrogé sur les problèmes ressentis (mot de tête, acouphènes, trouble du sommeil, etc...) et sur les risques à long terme de cette exposition prolongée.

La DRH nous avait indiqué que des mesures avaient été réalisées en 2001 et concluaient qu’il n’y avait pas de problème.

Ce rapport ne nous a été transmis après réclamation qu’en mars 2010.

Voici nos remarques sur ce rapport :

1. Ne sont pas précisées les hauteurs et les distances aux lignes électriques

2. Les valeurs de puissance données par EDF ne précisent pas le trafic au moment de la mesure. Le champ magnétique 50 Hertz varie en fonction du transit (ampérage) du courant, il est donc nécessaire de faire une évaluation du transit au moment de la mesure pour ensuite par extrapolation évaluer le niveau de champ maximal auquel seront exposés les zones de travail. La mesure donnée ici ne permet pas d’évaluer la valeur du champ maximal d'exposition (le décret du 3 mai 2002 demande une évaluation du niveau maximal de champ).

3. Toute mesure physique est donnée avec un intervalle d’erreur, calculé en fonction de l’appareil de mesure. Ici, il n’est ni calculé ni appliqué.

4. Les certificats d'étalonnage des appareils de mesure ne sont pas fournis.

Conclusion

Ce rapport ne permet pas de conclure sur les risques sanitaires potentiels puisqu’il manque de nombreuses données.

Nous demandons que de nouvelles mesures soient menées.

La proposition de faire appel à la société RTE ne nous garanti pas l’indépendance de cette étude. RTE étant une entreprise de transport d’électricité filiale d’EDF, cela enlèvera toute crédibilité à leurs conclusions.

Nous demandons que l’étude soit menée par un organisme indépendant et compétent, et que les mesures soient faites en hiver et non en plein été comme cela a été fait !

Le cahier des charges devra être travaillé et validé par les membres du CHSCT.

De plus, nous demandons qu’une étude soit menée dès que possible sur les effets ressenties par les salariés.

Pour toutes questions ou remarques, contacter Christophe Mercier

 

La CFDT en congrès pour débattre des quatre années à venir

Le 47e congrès confédéral, qui s’ouvre aujourd'hui à Tours, va faire la part belle aux échanges au sein de la CFDT. Pour l’occasion seront rassemblés 2 500 congressistes, dont 1600 délégués, représentant ces militants « qui font la CFDT au quotidien ».

Fiscalité, gouvernance, vie au travail des salariés, réduction de la précarité, retraites seront au nombre des quinze débats consacrés aux deux premières parties du projet de résolution, qui fixent les orientations stratégiques du prochain mandat. Sept autres débats concerneront plus directement le fonctionnement de la CFDT, dans la continuité du rapport “Le syndicalisme à un tournant… Oser le changement !”. Il s’agit de renforcer l’efficacité de la CFDT et sa proximité aux salariés, tout en mettant l’organisation davantage au service des militants et des adhérents. À partir des choix du congrès, il s’agira de lancer une série d’expérimentations qui permettront, à l’assemblée générale de mi-mandat, de pérenniser les modes de fonctionnement et les initiatives qui auront fait la preuve de leur efficacité.

Pour en savoir plus et suivre le congrès en direct :
http://www.cfdt-congres-2010.fr/