Auchan : La CFDT lance son baromètre de la qualité de vie au travail

La CFDT a décidé de créer son propre baromètre syndical pour recueillir annuellement l’avis des salariés et examiner leur rapport au travail. Une étape indispensable afin de connaître leurs attentes et d’y apporter des réponses.
Il s’appuie sur une grande enquête nationale à partir d’items ciblés sur ce qui fait le sens d’une bonne qualité de vie au travail.

Cette enquête est la première. Elle sera reconduite chaque année avec les mêmes questions.
Elle permettra à la CFDT de mesurer les évolutions de la vie au travail dans les entreprises et les administrations.

Le questionnaire prend 5 minutes à remplir, et les réponses sont à remonter jusqu’au 30 juin.
Les résultats seront rendus publics dans le courant du mois de septembre. Pour être certain d' avoir les résultats, inscrivez-vous à la NEWSLETTER :

Vous pouvez télécharger le questionnaire et nous le retourner

- soit en le remettant directement à l’un de nos représentants et élus (voir liste dans la colonne de gauche de ce blog)

- ou sous enveloppe par la navette interne adressée à Christophe Mercier.

En vous remerciant par avance de votre participation.

Pour toutes questions ou remarques, contacter les délégués syndicaux
   
 Fabien  Christophe   Pierre     Marc

Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 13/05/11

CFDT : Un agent de maitrise en temps partiel souhaite passer en temps plein. L'entreprise s'est engagée dans le temps complet choisi, il peut donc obtenir ce temps plein, or il lui est aussi imposé de passer du forfait horaire précis au forfait horaire annualisé. Est-ce systématiquement le cas ?

DRH : L’entreprise a pris un engagement sur le temps complet choisi avec la poly activité corrélée à l’augmentation du contrat horaire hebdo. En effet, si la charge de travail initiale n’est pas suffisante, le collaborateur absorbe une tâche de travail supplémentaire correspondant à l’accroissement de son contrat (dans un autre service par exemple).  Par ailleurs, pour le passage du statut employé au statut agent de maîtrise, on passe du forfait horaire précis au forfait annualisé.

CFDT : Une information orale circule concernant le fait que la perte du badge serait facturée aux salariés concernés. Cela est-il exact ?

DRH : Nous n’avons pas connaissance de cette information et n’en sommes pas à l’origine. Ce n’est bien entendu pas le cas. La refacturation se fait sur le compte du service du collaborateur concerné.

CFDT : Il a été demandé à des agents de maitrise de faire 3 jours en magasin.
- Pourquoi est-il demandé cela uniquement à ces agents de maitrise, alors qu’ils ont en moyenne 10 ans d’ancienneté et qu’ils ont déjà fait des stages en magasins ?
- Cela est-il imposé ou est-ce du volontariat ?
- Cela sera-t-il imputé sur leur DIF ?

DRH : Cette démarche a pour but de permettre aux collaborateurs concernés de découvrir ou de redécouvrir les contextes des compatibilités magasins, et les difficultés auxquelles les collaborateurs sont confrontés.
- Il a été demandé à chacun d’entre eux de prendre contact avec le service comptabilité de son choix.
- Cette immersion n’est pas imputée dans le DIF

Commentaire CFDT : Il ne s’agissait pas d’aller en comptabilité mais de faire de la mise en rayon. Par ailleurs c’est maintenant acté sur du volontariat.

CFDT : Nous ne comprenons toujours pas pourquoi les salariés en statut Employé n'ont pas accès à Planet.
- Merci de nous donner les raisons précises justifiant cette différence de traitement.
Les délégués du personnel en statut Employé de ce fait n'ont pas accès à Planet, là où sont publiées la convention collective et de nombreuses infos sociales importantes, créant ainsi des délégués du personnel à « 2 vitesses ».
- Pouvez-vous veiller à ce qu’il n’y ait pas d’inégalité de traitement lié au contrat de travail et au statut devant l’information qui concerne l’ensemble des salariés ?

DRH : L’accès à Planet est un outil de travail pour l’encadrement. L’encadrement a accès à des informations qui l’aident dans sa fonction. Les employés en magasin, comme en Centrale, n’y ont pas accès, sauf exception liée au métier.
La convention collective et les accords sont consultables au service du personnel pour tout collaborateur.

Commentaire CFDT : L’explication nous semble légère. Nous demandons que l’ensemble des salariés puisse avoir un accès à Planet.

Pour toutes questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
         

   David     Jean-Luc   Marcelino   Grégory

A Auchan, la dernière grille de salaire cadre qui posait problème a été corrigée !

Télécharger l'affiche

De nombreuses grilles de salaire de l’encadrement (magasin et centrale) démarraient bien en dessous des minimums garantis par la convention collective.

Après plusieurs années pendant lesquelles nous nous sommes battus pour faire corriger cette situation, c’est maintenant réglé sur la totalité des grilles Cadres à Auchan !

La grille Chargé d’étude / Concepteur S&R / Administrateur, a été corrigée comme suit :

  

MINI "DOMINE"	3 110 €
MINI " MAITRISE"	2 690 €
MINI "OCCUPE"	2 370 €
MINI "DEBUTE"	2 300 €

 

 

 

 

 

Enjeux RVI

1 860 €

1 590 €

1 350 €

0 €

 

 

 

 

 

 

Il n’y a donc maintenant plus aucune grille de salaire des cadres démarrant en dessous du minimum garanti par la convention collective.

Il ne doit normalement plus y avoir non plus de salarié payé en dessous de sa grille métier : si ça n’est pas le cas, informez-nous. 

 

Pour avoir plus d’infos, pour soutenir les actions, pour pouvoir m’exprimer

[e-mail]

06.22.14.02.01  -  06.25.06.11.55

Auchan DSIO : Les nouvelles grilles de salaires 2011 (brut)

Téléchargez le tract complet

Auchan ne respecte pas le minimum garanti par la convention collective pour l’encadrement depuis des années en toute illégalité !

Lors du CE de février, nous avons rappelé le problème des grilles non-conformes. La DRH nous avait assuré que les grilles de salaires seraient revues pour caler les minima de la convention collective dès le niveau débute (voir PV du CE).

Alors que le salaire minimum garanti par la convention collective est de 2291 € au niveau 7, la grille : Chargé d’étude / Concepteur S&R / Administrateur, est largement en dessous !

MINI "DOMINE"	3 110 €
MINI " MAITRISE"	2 680 €
MINI "OCCUPE"	2 320 €
MINI "DEBUTE"	2 150 €

 

 

 

NON-CONFORME, IL MANQUE 141€ POUR RESPECTER LA CCN

DERNIERE MINUTE : Suite à notre signalement le mini débute a été passé à 2300 € !

Cela fait donc une différence de 20 € entre le mini débute et le mini occupe (2 ans) !!!

Est-ce bien sérieux ?!?

 

àNous demandons que l’ensemble des niveaux de cette grille soient revus pour  avoir une grille cohérente.

 

__________________________________________________________________

 

 

Pour info voici d’autres grilles de salaires complètes

 Chef de projet / Ingénieur / Expert / Responsable d’activité / Responsable de pôle (7) :

MINI "DOMINE"	3 920 €
MINI " MAITRISE"	3 460 €
MINI "OCCUPE"	3 120 €
MINI "DEBUTE"	2 820 €

 

 

 

 
Analyste / Technicien (6) :     

MINI "DOMINE"	2 890 €
MINI " MAITRISE"	2 430 €
MINI "OCCUPE"	2 100 €
MINI "DEBUTE"	1 840 €

 

 

Assistante (5) :

MINI "DOMINE"	2 190 €
MINI " MAITRISE"	2 030 €
MINI "OCCUPE"	1 910 €
MINI "DEBUTE"	1 850 €

50 ans Auchan, un anniversaire bien peu fastueux sur le volet salarial !

Télécharger l'affiche.

La première proposition de la DRH n’ayant satisfait personne, une nouvelle réunion s’est tenue le 3 mai.

 

Nouvelle proposition :

-        1% au 1^er avril (0,7% d’augmentation + 0,3% à la place de la récup du 1^er mai)

-        0,3% au 1^er septembre (peut-être avant selon inflation)

Ce qui fait une augmentation réelle de 0,8% et non 1,3% !

 

A cela la DRH compte également l’augmentation de 0,3% de rattrapage de l’an dernier, déjà signée il y a deux mois !

 

Pour info, le SMIC augmentera de 2% au 1^er juillet pour atteindre le niveau 2B…

 

Résultats à Auchan :

    -      Une grille des salaires complètement écrasée.

    -      L’intégration des 30% de GDI totalement digérée.

    -      Pas de rattrapage du non paiement illégal des temps pauses entre 2000 et 2008.

    -      Par contre 32 M€ d’actions gratuites pour les dirigeants (sans compter les stock-options) !

  
Et là dessus la DRH qui fait du chantage
pour contraindre les signatures !!!

C’est cela qu’Auchan appelle « des négociations loyales » ?!?

la Cfdt avec vous et pour vous

Augmentation salaire Auchan 2011 (suite) : Reprise des négociations

On agit, ça avance !

Affiche à télécharger

Extrait du courrier CFDT à la DRH suite à la négociation du 07/04 qui avait vu une micro proposition à 0.9% (0,7% en réel sur l’année) ! (voir notre article et sondage en ligne)

« 50 ans un anniversaire bien peu fastueux sur le volet salarial !

Après consultation des sections qui ne comprennent pas le décalage de la proposition Auchan et celle des autres enseignes comparables (Carrefour, Casino), je vous informe que nous ne pouvons coopter en état vos propositions salariales. Vous êtes bien placés pour savoir que les perspectives de hausse des prix de 2011 sont bien plus élevées que les 0,9% proposés, de plus les salariés ont déjà perdu du pouvoir d’achat en 2010. Il serait aberrant de trouver un salaire 2B au niveau du Smic en juillet.

Nous vous demandons donc de rouvrir des négociations et de réajuster vos propositions à la hausse, notre revendication concernant les chèques déjeuner reste plus que jamais d’actualité. »

 

Une nouvelle réunion de négociation
est prévue le 3 mai !

A suivre…

Pour info, chez Carrefour les actions entamées ont portées leurs fruits pour les salariés. Le distributeur a signé un accord avec les syndicats FO, CFDT, CGC et CAT. Il prévoit une augmentation des salaires de 2 % au 1er mars, une prime de 220 euros bruts fin juillet et un relèvement de 7 à 10 % de la remise sur achats réservée au personnel (carburants, fuel et services compris).
Carrefour s’est aussi engagé à négocier d’ici fin novembre une revalorisation de la prime de vacances pour aller vers un 14ème mois.

la Cfdt avec vous et pour vous

Salariés Auchan êtes-vous d’accord avec cette proposition d’augmentation ?

Sondage au bas de l’article

 

Quelques infos préalables

Chiffre d’affaire Auchan France : 16 milliards 606 millions d’€uros.

Soit : + 3% /2009 = + 467M€ /2009 = + 138 M€ /plan.

Le ratio frais de perso/CA diminue de 0,4% = gain de productivité.

 

Effet caisses automatiques :

Malgré de nouvelles ouvertures (magasin, drives ou agrandissements), les heures de travail en caisse continuent de diminuer.

En 2010 : - 435 000 h  

Sur 3 ans : - 1 792 632 h, soit environ 1190 postes d’hôtes de caisse en moins pour vendre autant ou plus de produits.

Qui peut prétendre que les caisses automatiques n’ont pas d’effet sur l’emploi ?!?

 

Les salariés Auchan perdent du pouvoir d’achat depuis plusieurs années.

Outre la perte des 5% de temps de pause (que la CFTC et la CGC ont gentiment validé pendant 7 ans, même après que l'inspection du travail ait dressé les PV ! voir les derniers rebondissements)…

En 2009 l’augmentation avait été honteusement de 0,5% alors que les prix dans la grande distribution avaient augmenté de 4,76%.

L’année dernière l’inflation a été de 1,8% ; L’augmentation Auchan a été de 1,2%, donc une perte de 0,6% par rapport au coût de la vie.

 

Cette année les prix vont exploser (voir article du Canard enchainé).

 

La direction vous propose des petits bouts d’augmentation :

0,3% rétroactif au 1^er janvier (rattrapage 2010) ;

0,4% au 1^er Mai ;

0,5% au 1^er septembre

 

Soit une augmentation réelle de 0,7% sur l’année.

 

A titre de comparaison Carrefour propose 2% dès mars.

Auchan a pourtant été bien plus rentable que Carrefour sur 2010 !

Par contre les stock-options et les actions gratuites pleuvent sur quelques privilégiés au détriment des salariés !

 

L’écart pour un salarié niveau 2B par rapport au SMIC sera de 2% !

Nous sommes à 1% du salaire minima établi à la branche.

Nous n’avons jamais été aussi bas.

De plus l’intégration de l’enjeu de 30% de la GDI dans le salaire a plombé les augmentations. Cela a été totalement « digéré » depuis longtemps vu le bas niveau de la grille. Ça avait surtout permis à la direction de ne pas augmenter de la même valeur que pour le SMIC…

 

C’est maintenant à vous de vous exprimer et de choisir :
Sondage en ligne

Auchan privilégie toujours largement ses dirigeants au détriment de ses salariés

Malgré tous les beaux discours de façade et le camouflage de certaines informations, quelques faits révélateurs apparaissent au détour de comptes plus ou moins complets…

 

Ainsi, en plus de stock-options distribuées régulièrement aux dirigeants, ce sont 90 585 actions gratuites qui ont été données à des VIP sans plus de précision, sur des critères d’attribution complètement flous.

Cela coûte plus de 32 Millions d’€uros sans compter les stock-options !

De véritables « pousse au crime social » selon Benoit Boussemart, économiste auteur de « La richesse des Mulliez ».

Dans une analyse des comptes du Groupe Auchan, cet expert indique notamment :
Que Groupe Auchan se porte toujours très bien avec des taux de rentabilité très élevés. Un taux moyen de profit de 11,7% par an sur les 7 dernières années ; et un taux de rentabilité de 27,1%

 

On apprend aussi que les fonds propres auraient pu être encore plus élevés, une partie des résultats ayant été remontés vers le groupe Mulliez…

 

Mais pour les employés Auchan France, la direction propose des petits bouts d’augmentation :

0,3% retroactif au 1^er janvier (rattrapage 2010) ;

0,4% au 1^er Mai ;

0,5% au 1^er septembre,

en prétendant que cela fait une augmentation de 1,20% sur l’année !

 

A titre de comparaison, Carrefour avait proposé comme augmentation il y a quelques semaines :

1% rétroactif au 1^er mars ;

et 1% au 1^er octobre.

 

Auchan a pourtant été bien plus rentable que Carrefour sur 2010…

 

Par ailleurs, concernant la ristourne sur achat de 10% pour le personnel, Auchan était dans l’illégalité depuis des années vis-à-vis des salariés en CDD. En effet ceux-ci ne pouvaient bénéficier de la ristourne qu’au bout de 3 mois de présence (contre 1 mois pour les CDI). Nous avons signalé à la direction qu’il était interdit de faire une discrimination entre contrat de travail, et demandé l’alignement sur les conditions des CDI (soit 1 mois d’ancienneté pour tous).

Plutôt que de faire cela, la DRH a décidé que ça serait 2 mois pour les CDD et CDI !

Consternant.

A lire : Stock-options et actions gratuites : Comment les salariés-« actionnaires » perdent de l’argent ?

Question CFDT au CE Auchan Centrale du 18/02/11

CFDT : La nouvelle grille de salaire de la convention collective entrera en application au 1^er mars.
Pour les cadres de niveau 7 le salaire minimum mensuel garanti passe à 2291,61 €.

Pour les cadres de niveau 8 le salaire minimum mensuel garanti passe à 3081,49 €.

Pour plusieurs cadres débutants les salaires minima mensuels garantis par la CCN n’étaient déjà pas respectés par Auchan au regard de l’ancienne grille CCN.

- Allez-vous corriger cela et faire en sorte qu’il n’y ait plus aucun salarié ayant un salaire de base inférieur au minimum garanti par la CCN ?

- Les grilles de salaires Auchan devraient être actualisées pour tenir compte de ces nouveaux minima dès le niveau « débute ». Cela sera-t-il fait ?

 

DRH : Les grilles de salaires sont revues pour caler les minima FCD dès le niveau débute.

Ces grilles serviront de base pour les prochaines révisions de salaire.

 

Commentaire CFDT : Après des années pendant lesquelles nous avons été les seuls à dénoncer ces infractions, la direction a enfin décidé d’abandonner ses arguments fallacieux et de se mettre en conformité.

Nous vérifierons que cela soit bien appliqué, et ce de manière durable.

Pour toute questions ou remarques, contacter vos délégués au CE :
       
Marcelino   Grégory   Fabien

Questions CFDT en réunion DP Auchan Centrale du 18/03/11

CFDT : Depuis le 1er octobre 2007, les employés et les agents de maîtrise bénéficient, au titre des heures supplémentaires et complémentaires, d’une réduction de cotisation sociales et d’une exonération d’impôt sur le revenu.

Pour les agents de maîtrise en forfait horaire annualisé, cela s’applique sur les heures au-delà de 1607h par an.

A Auchan ils font 1705h de base par an. C’est donc 98H qui devraient être concernés.

Comment cela s’applique-t-il à Auchan ?

DRH : Le contingent d'heures supplémentaires auquel vous faites allusion est inclus dans le forfait. Il n’y a donc pas de défiscalisation ni de désocialisation des heures concernées par ce contingent.

 

Commentaire CFDT : Nous avons adressé un courrier à l’inspection du travail afin de vérifier si c’est une application correcte du droit.

Pour toute questions ou remarques, contacter vos délégués du personnel :
         

   David     Jean-Luc   Marcelino   Grégory